湘潭推動提醒函詢誡勉常抓長效 常念“緊箍咒” 勤打“預防針”

文章來源:  時間: 2017-08-17 08:47

  近年來,湖南湘潭市堅持抓早抓小、防微杜漸,著力用好提醒函詢誡勉這個有力抓手,進一步壓實工作責任、細化工作舉措、推動深度融合、強化跟蹤管理,最大限度地發(fā)揮提醒函詢誡勉制度的剛性約束作用。截至目前,該市各級組織部門共提醒干部319人、函詢171人、誡勉87人,真正讓提醒函詢誡勉成為管理監(jiān)督干部的“緊箍咒”、關(guān)心愛護干部的“預防針”。

  該市制定《關(guān)于對市管干部進行提醒、函詢和誡勉的操作規(guī)程(試行)》,進一步細化拓展了12種提醒、6種函詢和17種誡勉的情形,拉起提醒函詢誡勉的“警戒線”。對提起、報批、實施、歸檔等具體工作程序進行規(guī)范,明確提醒函詢誡勉工作由干部監(jiān)督機構(gòu)牽頭,各工作機構(gòu)提出建議名單后,嚴格按程序報批。對需要函詢和誡勉的,各工作機構(gòu)將情況反饋到干部監(jiān)督機構(gòu)統(tǒng)一組織實施;對需要提醒的,各工作機構(gòu)負責組織實施,并將情況交干部監(jiān)督機構(gòu)匯總;制作提醒函、函詢通知書、誡勉書、誡勉談話記錄表等文書,確保提醒函詢誡勉工作規(guī)范化。同時,根據(jù)職責分工,將提醒函詢誡勉工作責任,融入干部教育、培養(yǎng)、選拔、管理、考核各環(huán)節(jié)、全過程,干部工作機構(gòu)重點聚焦領(lǐng)導班子建設和日常管理等方面的監(jiān)督,干部監(jiān)督機構(gòu)重點聚焦干部選拔任用及日常管理等方面的監(jiān)督,黨建工作機構(gòu)重點聚焦履行黨建工作責任等方面的監(jiān)督。

  為確保提醒函詢誡勉有的放矢,該市堅持教育在先、警示在先、預防在先,注重在服務全面深化改革、加強干部日常管理、班子年度政績考評等重點工作中從嚴管理監(jiān)督干部,做到“三個深度融合”。與中心工作深度融合,聚焦“大美湘潭”建設、市縣鄉(xiāng)村班子換屆、創(chuàng)建全國文明城市等中心工作,對發(fā)現(xiàn)思想情緒有波動、工作干勁有松懈、敷衍塞責怕?lián)數(shù)念I(lǐng)導干部,及時進行提醒、函詢或誡勉,督促迅速整改。與日常管理深度融合,注重在干部考察、班子運行情況調(diào)研、個人有關(guān)事項報告查核、自然資源資產(chǎn)離任審計等工作中,對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題有針對性地提醒函詢誡勉。如在年初開展的市管領(lǐng)導班子運行情況調(diào)研中,對存在大局觀念不足、實干精神不強的5名處級干部進行了提醒談話,督促其履職盡責、擔當作為。與政績考評深度融合,對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度績效考核中目標任務完成較差、群眾反映強烈、民主測評靠后的,經(jīng)組織部門考察甄別后,采取提醒函詢誡勉措施進行鞭策,讓干部深切感受到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前。

  在加大提醒函詢誡勉工作力度的同時,該市注重健全工作機制,防止提醒函詢誡勉出現(xiàn)“一談了之”“一函了之”“一誡了之”的問題。建立跟蹤督辦機制,對提醒函詢誡勉的干部進行跟蹤管理,建立工作臺賬、實行銷號制度,整改落實情況列入年度民主生活會的督查內(nèi)容,對整改不及時、不到位的,視情節(jié)輕重再給予相應組織處理。完善結(jié)果運用機制,不僅發(fā)揮提醒函詢誡勉的警示教育作用,還作為干部使用、考核、評先評優(yōu)的重要參考依據(jù),如對去年個人有關(guān)事項報告核查不一致的14名干部,進行誡勉處理,取消其當年各類評先評優(yōu)資格。健全信息共享機制,整合紀檢、巡察、審計、信訪等部門重要監(jiān)督信息,加強溝通協(xié)調(diào),實現(xiàn)信息共享共用,推動監(jiān)督關(guān)口前移,讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)。 (通訊員 潭組軒)

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