“選擇漣源，因?yàn)闈i源發(fā)展空間大，對(duì)人才很重視。”近日，在漣源市高層次急需緊缺人才引進(jìn)簽約儀式上，畢業(yè)于貴州大學(xué)環(huán)境與資源保護(hù)法學(xué)專業(yè)的碩士研究生陳玲蔚如此表示。這位冷水江姑娘“過(guò)關(guān)斬將”獲得了漣源市委黨校理論教員一職，將與其他20名高層次人才一起為漣源經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧與力量。

引得進(jìn)——堅(jiān)持陽(yáng)光選才聚人心

近年來(lái)，漣源市委加大招才引智力度，著力集聚重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域發(fā)展專業(yè)人才，研究出臺(tái)了《漣源市引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》，成立了人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，多次召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)全市事業(yè)單位人才需求情況進(jìn)行了全面摸底，制定了人才引進(jìn)計(jì)劃，廣泛發(fā)布引才公告。筆試委托專門的考試機(jī)構(gòu)命題和評(píng)卷，面試評(píng)委均從外市州保密聘請(qǐng)，引才工作全程在市紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行，各個(gè)環(huán)節(jié)都及時(shí)在網(wǎng)上進(jìn)行公示公告，主動(dòng)接受考生和社會(huì)監(jiān)督，確保陽(yáng)光選才、公平公正。

“這次人才引進(jìn)讓人耳目一新，對(duì)我們的考核很全面、整個(gè)環(huán)節(jié)也很公正，我想這種公平公正的人才引進(jìn)也從一個(gè)側(cè)面反映了漣源市良好的政治生態(tài)環(huán)境。”應(yīng)考閱歷較為豐富的行管碩士研究生王遠(yuǎn)才頗有感觸地說(shuō)。

留得住——探索服務(wù)管理新途徑

“十三五”期間漣源市財(cái)政共安排1200萬(wàn)元人才引進(jìn)專項(xiàng)資金用于高層次急需緊缺人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、服務(wù)和獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)的高層次人才除正常的工資、福利待遇外，還享受生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼和一次性補(bǔ)貼。

在生活補(bǔ)貼上，引進(jìn)的全日制博士研究生和具有正高專業(yè)技術(shù)職稱人員每月補(bǔ)貼4000元，一次性補(bǔ)貼20萬(wàn)元。引進(jìn)的全日制碩士研究生、“雙一流”大學(xué)本科生和具有副高專業(yè)技術(shù)職稱人員每月補(bǔ)貼1500元，一次性補(bǔ)貼6萬(wàn)元。

在住房補(bǔ)貼上，引進(jìn)的全日制博士研究生和具有正高專業(yè)技術(shù)職稱人員每年補(bǔ)貼5萬(wàn)元，全日制碩士研究生、“雙一流”大學(xué)本科生和具有副高專業(yè)技術(shù)職稱人員每年補(bǔ)貼2萬(wàn)元。

同時(shí)，在職稱申報(bào)和職務(wù)晉升、科技研發(fā)、配偶工作及子女入學(xué)、引進(jìn)人才綠卡、健康體檢及醫(yī)療休養(yǎng)等均提供全方位的服務(wù)。

干得好——搭建成長(zhǎng)成才立交橋

人往高處走，水往低處流。要吸引更多人才集聚基層，就要抬高基層“地基”，搭建成長(zhǎng)成才立交橋，讓他們的才能得到充分發(fā)揮。為此，漣源市建立“崗位+培養(yǎng)人”的用人模式，根據(jù)每位人才的專業(yè)背景和特點(diǎn)，指定培養(yǎng)人，安排最合適的工作崗位，以發(fā)揮他們的專長(zhǎng)。

從山東來(lái)到漣源黨校任教的吉首大學(xué)哲學(xué)專業(yè)碩士研究生張青，是漣源市面向全國(guó)招聘的第一批高學(xué)歷人才，在培養(yǎng)人原市委黨校校長(zhǎng)劉建康的指導(dǎo)下，他研究的竹木商道文化課題，為漣源地域文化注入了漣商色彩，三次在省里獲獎(jiǎng)。為人盡其才，2014年漣源市委提拔他為招商局黨組成員，2016年又將其愛(ài)人從山東調(diào)到漣源市實(shí)驗(yàn)學(xué)校，解決了兩地分居問(wèn)題。正因?yàn)殛P(guān)愛(ài)激發(fā)了責(zé)任，張青不論在哪個(gè)崗位都傾心漣源發(fā)展，他撰寫了關(guān)于漣源發(fā)展的材料50多篇，提出的《產(chǎn)業(yè)招商》《合作社托管扶貧》等模式，均應(yīng)用于實(shí)踐，并整理成文在省級(jí)刊物發(fā)表。（供稿人：張禮林）