湖南日?qǐng)?bào)3月25日訊（記者胡信松通訊員唐志國(guó)）日前，我省正式出臺(tái)《湖南省推進(jìn)省屬國(guó)有企業(yè)人才發(fā)展若干工作措施》（以下簡(jiǎn)稱《工作措施》），推動(dòng)省屬國(guó)企人才工作制度化、科學(xué)化，“筑巢引鳳”聚人才，促進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)與我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，為我省“五個(gè)100”工程、20個(gè)工業(yè)新興優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展提供人才支撐，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)企，激活發(fā)展動(dòng)能。

《工作措施》提出堅(jiān)持黨管人才原則，將人才工作納入省屬國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)人員考核和述職的重要內(nèi)容，形成“一把手抓第一資源”的效應(yīng)。省屬國(guó)企黨委每年專題研究人才工作不少于2次。建立主要領(lǐng)導(dǎo)人員聯(lián)系服務(wù)本企業(yè)專家制度，省屬國(guó)企主要領(lǐng)導(dǎo)人員聯(lián)系服務(wù)專家不少于2名。

建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的企業(yè)人才選拔任用機(jī)制，合理提高省屬國(guó)企人才市場(chǎng)化選聘比例。建立專職、兼職并舉的外部董事制度，省屬企業(yè)外部董事原則上要在董事會(huì)中占多數(shù)。探索建立職業(yè)經(jīng)理人（外部董事）資質(zhì)評(píng)價(jià)認(rèn)定制度。

《工作措施》提出要統(tǒng)籌全省國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全省國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人才的橫向交流與合理流動(dòng)。暢通人才交流渠道，積極推進(jìn)各類人才在黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)之間雙向掛職或任職。

省屬國(guó)企內(nèi)部收入分配要向關(guān)鍵管理技術(shù)人才、高技能人才、高端創(chuàng)新人才和生產(chǎn)一線人才適當(dāng)傾斜，逐步提高核心骨干員工薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。從國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算資金中每年安排一定額度專項(xiàng)用于省國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、服務(wù)等工作。

省屬國(guó)企應(yīng)建立職務(wù)層級(jí)、技術(shù)職稱和技能等級(jí)并行貫通的晉升通道。對(duì)解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的人才，可以不受學(xué)歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級(jí)或職稱。