為讓干部繃緊廉潔從政弦，近年來，湖南江華瑤族自治縣堅持管在日常嚴(yán)在經(jīng)常，把從嚴(yán)管理貫穿干部隊伍建設(shè)全過程，對提拔或重用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任前談話和廉政談話。

該縣強(qiáng)化干部日常監(jiān)督，堅持抓早抓小，注意收集干部考察、年度考核、巡察、信訪受理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等方面信息，全方位、多角度、立體式掌握干部有關(guān)情況。對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，通過“雙向約談”等方式及時督促整改，切實把“咬耳扯袖、紅臉出汗”要求落實落細(xì)落地，杜絕“小毛病”演變成“大問題”，從嚴(yán)管理和關(guān)心愛護(hù)干部。強(qiáng)化提醒函詢誡勉，堅持把提醒談話、函詢和誡勉等方式，作為從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的重要措施。對苗頭性、傾向性問題，及時進(jìn)行提醒、函詢。對工作滯后或重要工作出現(xiàn)明顯失誤的，及時進(jìn)行誡勉談話，幫助找準(zhǔn)問題癥結(jié)，限期改正。堅持預(yù)防在先，對新提拔或重用的干部推行任前“雙重”談話制度，由組織部和紀(jì)委監(jiān)委分別開展任前談話和廉政談話，進(jìn)行崗前教育，對勤政廉政、依法辦事等提出嚴(yán)格要求，幫助干部筑牢拒腐防變的思想防線。