人才是新時代強(qiáng)國的重要戰(zhàn)略，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會議精神座談會上強(qiáng)調(diào)，要以更高標(biāo)準(zhǔn)更大力度更實(shí)舉措做好新時代人才工作。

當(dāng)前，我國邁向了第二個百年奮斗目標(biāo)的新征程。發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。實(shí)現(xiàn)我們的百年奮斗目標(biāo)離不開人才，黨和國家的發(fā)展離不開人才，綜合國力競爭也離不開人才。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。為此，我們必須更加重視人才培養(yǎng)與引用，全面加強(qiáng)育人、用人、管人，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢，全方位落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。

精心育才，重視人才培養(yǎng)。人才已經(jīng)成為當(dāng)前世界競爭的重點(diǎn)，世界的競爭就是人才的競爭。面對變幻無窮的國際形勢，人才已經(jīng)成為核心競爭力，人才的培育也成為了國家發(fā)展的重中之重。為此，要充分調(diào)動高校和企業(yè)積極性，積極培育核心技術(shù)人才，為發(fā)展提供有力的保證。培育人才要多方位，多角度，把握育才的尺度，培養(yǎng)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊娜瞬?。品德是立身之本，是評價人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，是決定人才是否能正確充分發(fā)揮作用的決定性因素。因此要樹立合適的識才標(biāo)準(zhǔn)，甄選出品德高尚、熱愛國家、志向遠(yuǎn)大、服務(wù)人民的各類人才，讓他們在各條戰(zhàn)線上奮斗拼搏、建功立業(yè)。

柔性引才，精準(zhǔn)把握人才引進(jìn)。為加快腳步建設(shè)世界強(qiáng)國，必須加快轉(zhuǎn)變?nèi)瞬乓M(jìn)模式。柔性引才，根據(jù)人崗匹配原則，根據(jù)需求提供人才資源，生態(tài)、教育、發(fā)展齊頭并進(jìn)。其次，柔性引才也要引有所用。堅持以人為本，不拘一格，用人所長，人崗相適，促使人盡其才、才盡其用。把人才資源開發(fā)使用轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)動力，遵循人才開發(fā)規(guī)律，使人才的專長和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要緊密契合，為各類人才施展才能、實(shí)現(xiàn)事業(yè)夢想提供更加廣闊的舞臺。

誠心待才，做到科學(xué)化管理人才。隨著人才多樣化的發(fā)展，教育水平的提高，人才管理也成為了熱點(diǎn)。貫徹新時代黨的路線，人才管理應(yīng)當(dāng)把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持嚴(yán)寬相濟(jì)，理性把握嚴(yán)與寬之間的平衡，真正做到有效、高效管理。一方面要嚴(yán)把人才作風(fēng)紀(jì)律關(guān)，把思想管理和行動管理統(tǒng)一起來，強(qiáng)化人才的政治自律。另一方面要持續(xù)推動人才體質(zhì)改革，落實(shí)政策，搭建平臺。注重對人才硬要求的滿足、做好人才管理、構(gòu)建人才管理體系。只有在滿足人才硬要求的前提下，員工才能夠以積極的態(tài)度投入到工作當(dāng)中。因此，人才管理要建立有效的人才評估機(jī)制，管理人員需要設(shè)定科學(xué)合理的評估標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)化人才工作環(huán)境、構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的人才管理體系。為人才提供能干事、干成事的舞臺。

人才強(qiáng)國，人才為基。培育人才，柔性引才，誠心待才，豐滿“人才強(qiáng)國”之羽翼，提供“十四五”發(fā)展之保障。（桑植縣劉家坪白族鄉(xiāng)  谷姍）