強化“三個賦能”，建設(shè)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊伍

岳塘區(qū)委常委、組織部部長 王玲

全省組織部長會議強調(diào)，要進一步優(yōu)化干部育選管用鏈條，加強年輕干部培養(yǎng)選拔和管理監(jiān)督，改進考察考核方式，著力建設(shè)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊伍。岳塘區(qū)根據(jù)基層實踐，從改革、本領(lǐng)、基層三個方面賦能，打造高素質(zhì)干部隊伍為高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

以改革賦能推動干部隊伍新發(fā)展。管好用活編制資源。加大對全區(qū)編制的統(tǒng)籌管理和動態(tài)調(diào)劑，以勇于自我革命的精神積極面對事業(yè)單位機構(gòu)改革，通過加強謀劃，摸清底數(shù)，突出編制使用效益和導(dǎo)向，優(yōu)化事業(yè)單位編制、職能配置，破解編制總量控制與剛性需求之間的矛盾，為干部隊伍發(fā)展提供空間。持續(xù)優(yōu)化績效考核。在多年探索實施分季度“同業(yè)對標(biāo)”管理考核的基礎(chǔ)上開展好平時考核，優(yōu)化考核指標(biāo)和考核頻次，建立“目標(biāo)導(dǎo)向”和“過程管理”相統(tǒng)一的績效考核機制。在落實正向激勵的基礎(chǔ)上，重點強化反向約束，特別是強化績效考核結(jié)果運用，根據(jù)考核結(jié)果獎優(yōu)罰劣，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。全面打通晉升渠道。根據(jù)基層實際細化完善職級晉升操作規(guī)則，推動職數(shù)使用向重大項目、重大任務(wù)等一線崗位傾斜，通過職級晉升有效激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，優(yōu)化干部隊伍梯次結(jié)構(gòu)。充分釋放事業(yè)管理崗位職員等級晉升的政策紅利，落實好相關(guān)改革工作，切實提升事業(yè)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

以本領(lǐng)賦能促進干部隊伍新成長。著力增強政治能力。學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神讀書班結(jié)合“闖新路、破險阻”大討論開展，把總結(jié)歷史經(jīng)驗與解決現(xiàn)實問題相結(jié)合，做到學(xué)有所思、思有所悟、悟有所行。探索實施“四必四考”機制，開展經(jīng)典著作必讀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想必測、習(xí)近平總書記重要講話精神必學(xué)、習(xí)近平總書記對湖南考察重要指示批示精神等重點內(nèi)容必思，組織實施入學(xué)摸底考、訓(xùn)中隨堂考、期末結(jié)業(yè)考、年底綜合考，促進學(xué)用深度融合，健全知識體系，強化能力之基。著力提升專業(yè)水平。開展干部隊伍能力素質(zhì)專題調(diào)研，大力實施經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)、金融、園區(qū)建設(shè)、化債等方面的培訓(xùn)，強化領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)統(tǒng)籌謀劃高質(zhì)量發(fā)展的系統(tǒng)思維，提升經(jīng)濟工作的專業(yè)能力。針對選調(diào)生、新錄用公務(wù)員、新提拔任職干部，采取“量身定制”的教育培訓(xùn)機制，建立導(dǎo)師幫帶機制，幫助提升綜合能力和素質(zhì)。著力構(gòu)建爭先氛圍。落實區(qū)委出臺的《關(guān)于進一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的二十條措施》，組織開展競爭性選拔副科職年輕領(lǐng)導(dǎo)干部，緊扣擔(dān)當(dāng)作為主題組織開展大競賽，開展“干事創(chuàng)業(yè)好班子”和“擔(dān)當(dāng)作為好干部、好書記、好職員”評選，通過“比、學(xué)、趕、超”的方式，推動干部隊伍的整體綜合素質(zhì)持續(xù)提升。

以基層賦能積蓄干部隊伍新力量。充分放權(quán)基層。落實省委“1+5”文件，扎實推進基層公共服務(wù)（一門式）全覆蓋，加快制定權(quán)責(zé)清單，推動更多管理權(quán)限和民生服務(wù)下放到基層，鼓勵干部走出機關(guān)、走進群眾，主動把問題解決在基層、把困難攻克在一線，探索各項工作的創(chuàng)新模式，為新時代高質(zhì)量發(fā)展積蓄實干力量。一線鍛煉干部。堅持把基層一線、民生一線、經(jīng)濟發(fā)展一線、急難險重一線作為干部歷練主陣地，通過安排新提拔科級干部擔(dān)任信訪專員、參加巡察工作，從區(qū)直機關(guān)選派優(yōu)秀干部到精品鋼材和機電、現(xiàn)代商貿(mào)物流等6個產(chǎn)業(yè)鏈黨支部專職駐鏈第一書記等方式，推動不同年齡層次的干部砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)、增長才干、發(fā)揮作用。選拔基層人才。按政策程序面向村（社區(qū)）干部招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員和招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)干部培養(yǎng)選拔力度，擇優(yōu)從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村黨組織書記、到村任過職的選調(diào)生、第一書記、駐村工作隊員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，樹立重視基層的鮮明導(dǎo)向，進一步提振基層干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。