近年來，古丈縣始終堅持把年輕干部工作作為加強全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程來抓，著力破解領(lǐng)導(dǎo)班子年齡老化、青黃不接問題，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。
握“機制”之筆，勾勒年輕干部培養(yǎng)“總規(guī)圖”。發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)。必須提高政治站位，健全完善相關(guān)措施。一是建立總體規(guī)劃。結(jié)合干部成長規(guī)律及干部隊伍建設(shè)實際，古丈縣著眼未來5年乃至更長時期，出臺《古丈縣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部實施意見》，大力培養(yǎng)年輕化、專業(yè)化干部，以“選、育、管、用”機制對全縣優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作目標(biāo)、具體措施、培養(yǎng)體系、選拔機制進行科學(xué)規(guī)劃。二是細化培養(yǎng)措施。制定《古丈縣年輕干部培養(yǎng)選拔十條措施》，采取選派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)任職一批、經(jīng)濟管理部門掛職一批、重點項目指揮部操盤一批、黨政綜合部門跟班一批、重點關(guān)鍵崗位輪崗一批、駐村工作歷練一批、重點中心工作培育一批、規(guī)模企業(yè)鍛煉一批等方式培養(yǎng)鍛煉年輕干部，堅持優(yōu)秀年輕干部“四個優(yōu)先”，即推薦優(yōu)先、表彰優(yōu)先、交流優(yōu)先、提拔優(yōu)先，著力打造一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、具有較強競爭力的優(yōu)秀年輕干部隊伍。三是注重梯次配備。按照干部管理權(quán)限，定期分析領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)狀況，加強干部職位資源統(tǒng)籌，落實年輕干部配備目標(biāo)要求。統(tǒng)籌年輕干部培養(yǎng)選拔和其他年齡段干部的配備使用，防止在任職年齡上“一刀切”，實現(xiàn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍梯次合理配備，充分調(diào)動各年齡段干部的積極性。
提“壯骨”之筆，描繪年輕干部本領(lǐng)“提升圖”。“年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業(yè)的生力軍，必須練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)”。一是幫帶鍛煉引好路。從縣直各單位以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)選擇政治素養(yǎng)好，工作經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部與100名優(yōu)秀年輕干部結(jié)對子，通過“帶、談、講、輔”的方式，幫助年輕干部強化政治品德修養(yǎng)、掌握工作方式方法、提高決策議事能力、提升干部綜合能力。二是一線磨煉揚斗志。聚焦經(jīng)濟一線選用干部，把干部推動經(jīng)濟發(fā)展的能力作為提拔使用的重要參考，選用和培養(yǎng)一批能干善干、苦干實干的干部。建立選派年輕干部赴經(jīng)濟部門、重點項目、重點企業(yè)鍛煉培養(yǎng)機制。2021年度，從全縣選拔出10名24至28歲的年輕干部到一線磨煉。三是墩苗歷練增才干。選派74名35歲以下、大專以上學(xué)歷干部為鄉(xiāng)村振興駐村隊員，公開招錄20名30歲以下、全日制本科以上學(xué)歷為鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員，助力鄉(xiāng)村振興，讓年輕干部深入群眾，扎根基層，在想干事、能干事、會干事上較真較勁，注重實踐。
執(zhí)“監(jiān)督”之筆，刻畫年輕干部跟蹤“管理圖”。從嚴管理是必然要求，嚴是愛、松是害，好干部是選出來的，也是管出來的。一是注重日常管理。結(jié)合干部日常調(diào)研了解、推薦考察、平時考核、年度考核等工作，及時全方位掌握優(yōu)秀年輕干部表現(xiàn)，重點聽取單位主要負責(zé)人和分管負責(zé)人意見，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，及時提醒糾正，對理想信念不堅定、擔(dān)當(dāng)作為不夠、工作實績不突出的及時調(diào)整。二是注重動態(tài)調(diào)整。從嚴監(jiān)督約束，綜合運用紀檢、監(jiān)察、派駐、巡察、審計、統(tǒng)計、信訪等方面監(jiān)督成果，落實嚴格管理措施，時刻警醒年輕干部遵紀守法、守住底線、不越紅線。加強對新任職年輕干部的跟蹤了解，健全完善試用期綜合表現(xiàn)評價反饋機制，對不勝任、不稱職、不在狀態(tài)的年輕干部及時調(diào)整。扎實開展廉潔從政警示教育、談話提醒，落實優(yōu)進絀退動態(tài)管理機制。2021年以來，重新啟用受處分干部3人，調(diào)整不在狀態(tài)不勝任現(xiàn)職干部8人。三是注重嚴管厚愛。切實貫徹落實湘西州《關(guān)于干事創(chuàng)業(yè)建立容錯糾錯機制的實施意見》文件精神，定期分析，定期考核，定期談話的動態(tài)跟蹤管理制度，及時掌握培養(yǎng)對象的思想意識、工作作風(fēng)、廉潔自律等實績表現(xiàn)，將區(qū)分原則底線問題和擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新闖勁精準(zhǔn)區(qū)分，拓寬年輕干部試錯空間。
揮“激勵”之筆，染出年輕干部擔(dān)當(dāng)“奮斗圖”。堅持把選拔使用優(yōu)秀年輕干部作為貫徹新時代黨的組織路線的重要抓手，樹牢“重基層重實干重實績”和“有為者有位、吃苦者吃香”的鮮明用人導(dǎo)向。一是重激勵釋放活力。“十年樹木，百年樹人”古丈縣不斷完善激勵機制，對年輕干部常懷耐心與信心。近年來，古丈縣實行精準(zhǔn)式政治激勵，落實保障式組織激勵，通過對平時考核與年底考核相結(jié)合的方式，細分考核主體，提升考核準(zhǔn)確性，獎優(yōu)罰劣。2021年度，全縣約190余名年輕干部年底考核評定為“優(yōu)秀”等次，表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員50名、優(yōu)秀黨務(wù)工作者38名，其中不乏優(yōu)秀年輕黨員干部。二是優(yōu)結(jié)構(gòu)激發(fā)動力。換屆后，全縣7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備3名35歲左右全日制本科以上學(xué)歷的黨政正職。32個黨政工作部門35歲以下全日制本科以上學(xué)歷的班子成員調(diào)整配備17個班子18人，占比53%，是全州唯一達到并超過州定目標(biāo)的縣。同時，統(tǒng)籌處理好培養(yǎng)選拔年輕干部和用好其他年齡段干部關(guān)系，全縣干部隊伍年齡、經(jīng)歷、專業(yè)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到了全面優(yōu)化。三是強培訓(xùn)提升能力。把提升素質(zhì)、增強本領(lǐng)作為加強干部隊伍建設(shè)的重要任務(wù)，創(chuàng)新制定主題教育、外出培訓(xùn)、菜單式選學(xué)、專業(yè)能力素質(zhì)提升和高質(zhì)量發(fā)展政策宣講培訓(xùn)五類班次，分領(lǐng)域、分層次、分專業(yè)地開展履行崗位職責(zé)必備和各種新知識新技能培訓(xùn)。近年來，以項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、社會綜合治理等內(nèi)容為重點，舉辦各類干部履職能力提升培訓(xùn)班21期，培訓(xùn)干部1200余人次，著力把干部鍛造成聯(lián)系服務(wù)群眾、促進經(jīng)濟發(fā)展的先鋒隊和生力軍。
（中共古丈縣委組織部）
