近年來，衡東堅持“全面保障”。保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作人員的權(quán)益，全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作人員待遇水平。

一是堅持“溫度”關(guān)懷。健全完善基層干部體檢制度、療養(yǎng)制度和心理健康輔導(dǎo)制度，確?；鶎痈刹可硇慕】?。對在特殊工作崗位上的干部關(guān)心關(guān)愛，出臺了《關(guān)于調(diào)整林業(yè)有毒有害崗位津貼、環(huán)境保護監(jiān)測津貼、農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼和畜牧獸醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生津貼的實施意見》。解決鄉(xiāng)村醫(yī)生后顧之憂，將實施緊密型鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理并與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂正式用工合同的308名鄉(xiāng)村醫(yī)生納入了職工基本養(yǎng)老保險。

二是堅持“力度”保障。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核優(yōu)秀等次比例和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，2020年開始，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例由原來的15%提高至25%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工資收入高于縣直機關(guān)同職級公務(wù)員13%；適當(dāng)提高了我縣基層事業(yè)單位中、高級崗位結(jié)構(gòu)比例，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學(xué)校教師崗位結(jié)構(gòu)比例，中級增加5個百分點，高級增加3個百分點，農(nóng)村教師享受邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)艱苦補貼和人才津貼；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院調(diào)整為公益一類事業(yè)單位，人員編制由差額、自收自支調(diào)整為全額事業(yè)編制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照不超過單位結(jié)余部分50%的標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)獎勵性績效。

三是堅持“精度”激勵。統(tǒng)籌使用公務(wù)員職級職數(shù)，優(yōu)先用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，特別是對于任職時間長、一貫表現(xiàn)好的，在三大攻堅戰(zhàn)和疫情防控工作中表現(xiàn)突出的人員，給予重點傾斜。近年來，衡東縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)職級晉升共計123人次。