新化縣按照“干部考核要把功夫下在平時”的要求，把工作做在平時、考在平時，充分發(fā)揮公務(wù)員平時考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”“助推器”作用，為建設(shè)實力強(qiáng)、百姓富、生態(tài)美的新時代幸福新化提供強(qiáng)勁動力。

精心組織實施，推動平時考核落地生根。成立新化縣公務(wù)員平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)《新化縣公務(wù)員平時考核工作實施方案》，壓實各單位黨委（組）責(zé)任，以點(diǎn)帶面，全面動員，推動平時考核工作經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋。選取縣財政局、科頭鄉(xiāng)等五家單位作為平時考核聯(lián)系點(diǎn)，定期開展調(diào)研督查，編寫工作簡報和提示，向全縣推廣先進(jìn)經(jīng)驗，全縣85家公務(wù)員單位和參公單位全部納入平時考核范圍。針對部分單位一般公務(wù)員較少、事業(yè)人員和領(lǐng)導(dǎo)干部較多的實際情況，鼓勵他們?nèi)珕T參與平時考核。

著力考準(zhǔn)考實，推動平時考核精準(zhǔn)科學(xué)。根據(jù)《湖南省公務(wù)員平時考核辦法》，結(jié)合縣域?qū)嶋H，為各單位設(shè)置了統(tǒng)一的共性指標(biāo)，包含“政治品德、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、日常出勤”等五個要素，并要求各單位結(jié)合縣委縣政府中心工作、部門職責(zé)，區(qū)分不同類別、不同層級、不同職位公務(wù)員職責(zé)特點(diǎn)，設(shè)置不同的個性指標(biāo)，讓公務(wù)員在各自“責(zé)任坐標(biāo)系”中找準(zhǔn)目標(biāo)定位。對在本季度獲得省市縣級先進(jìn)、積極踴躍參與全縣中心工作并受到通報表揚(yáng)的人員，直接評定為好等次，特別注重了工作實績，避免了簡單的唯票論。

注重結(jié)果運(yùn)用，推動平時考核發(fā)威見效。將平時考核結(jié)果作為干部提拔使用、交流輪崗、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。明確要求年度考核評優(yōu)、擇優(yōu)晉升職務(wù)職級人員要有2次以上平時考核好等次。2021年，對平時考核工作做得好的5家單位，年度考核優(yōu)秀比例予以提高5%；對平時考核工作開展不力的單位，剛性核減年度考核優(yōu)秀比例?？h委組織部與縣人社局、財政局聯(lián)合發(fā)文，給予平時考核好等次人員不超過300元/人的物質(zhì)獎勵，并將平時考核結(jié)果與年度績效考核獎掛鉤。對考核結(jié)果為“一般”、“較差”的人員，要求各單位及時予以談話提醒，并有針對性地開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，補(bǔ)齊工作短板。