桂東縣深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作，通過規(guī)范化管理、多元化培訓、實戰(zhàn)化保障，鍛造堅強有力的鄉(xiāng)村振興先鋒隊，推動駐村工作隊扎根基層、發(fā)揮作用。

規(guī)范化管理提升效力。一是健全制度。出臺《桂東縣駐村第一書記和工作隊管理辦法》《關(guān)于進一步加強駐村幫扶工作隊管理的通知》，建立責任清單、負面清單、容錯糾錯清單“三個清單”，嚴格執(zhí)行隊員調(diào)整報批、考勤和請銷假、工作隊平時考核以及年終考核等相關(guān)制度，及時掌握駐村幫扶干部到崗到位及履職盡責等情況。二是嚴格考核。完善駐村工作目標考核體系和常態(tài)化駐村幫扶工作督查考核機制，縣委組織部牽頭每半年對各駐村幫扶工作隊進行考核，綜合兩次考核結(jié)果確定年度考核等次，駐村幫扶工作隊考核結(jié)果與派出單位當年年度考核結(jié)果掛鉤。三是強化督導。今年以來，該縣采取“四不兩直”方式開展常態(tài)化督導，通報10人，召回調(diào)整隊員4人。通過嚴督導敢較真發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”，倒逼工作隊員安心駐村幫扶，真正做到人到崗、心到位、住下來、沉下去、干實事。

多元化培訓提升能力。一是走村觀摩。4月份組織中省市駐村幫扶工作隊、紅色村駐村幫扶工作隊隊長及所在村級黨組織書記前往寨前鎮(zhèn)中心村、普樂鎮(zhèn)東水村、沙田鎮(zhèn)龍頭村三個特色村進行現(xiàn)場觀摩，學習借鑒基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、紅色美麗村莊建設(shè)等方面的有效做法和成功經(jīng)驗。二是業(yè)務(wù)培訓。5月份組織141位省市縣駐村幫扶工作隊隊員系統(tǒng)學習駐村幫扶、涉農(nóng)整合資金、黨務(wù)工作、資金管理、村級集體經(jīng)濟、發(fā)揮駐村工作隊作用、助力鄉(xiāng)村振興等課程。三是學習借鑒。6月份組織省派駐村第一書記、市派駐村第一書記參加在汝城沙洲舉辦的全市鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作專題培訓示范班，學習借鑒了“三色”融合助力鄉(xiāng)村振興、黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、“四會”治村基層治理、人居環(huán)境整治“六靠”模式等經(jīng)驗做法。多元化培訓有效地促進了駐村隊伍的思想碰撞、工作交流、信心提振，為推進駐村幫扶工作指明了方向、明確了路徑、鼓足了干勁。

實戰(zhàn)化保障提升動力。一是選優(yōu)配強。堅決杜絕“湊人頭”“拉郎配”等現(xiàn)象，從政治素質(zhì)好、實干本領(lǐng)強、工作作風實、具備履職身體條件的在編在崗人員中選派駐村隊員，優(yōu)先考慮有農(nóng)村工作經(jīng)驗或涉農(nóng)方面專業(yè)技術(shù)特長的人員。先后選派11名“95后”優(yōu)秀年輕干部、安排7名退出領(lǐng)導崗位干部參與鄉(xiāng)村振興駐村工作。二是從優(yōu)保障。嚴格按要求高標準落實工作隊員駐村生活補助、工作隊專項經(jīng)費。統(tǒng)一為縣派工作隊員購買保額標準為50萬元/人·年的人身意外傷害保險和重大疾病保險。派出單位每年組織工作隊員至少參加1次公費健康體檢。三是排憂解難。派出單位黨委（黨組）每半年到駐點村集體辦公1次以上，每季度聽取1次駐村幫扶工作情況匯報，幫助解決駐村幫扶工作遇到的困難，落實選派干部各項待遇保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）明確1名黨委領(lǐng)導負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）駐村幫扶工作隊的日常管理，每月至少召集駐村幫扶工作隊隊長召開1次工作例會協(xié)調(diào)解決困難。