在“三農(nóng)”工作重心歷史性轉向全面推進鄉(xiāng)村振興后，冷水江市按照黨中央、省委決策部署，開展新一輪駐村幫扶工作，持續(xù)在選優(yōu)訓強、明責賦權、約束激勵上下功夫，全面提升駐村幫扶工作質效，為推動鄉(xiāng)村振興提供有力組織保障和人才支撐。被省委評為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略先進縣市。

堅持選優(yōu)與訓強并重，確保盡銳出戰(zhàn)。應派盡派，做到全面覆蓋。嚴格落實“四個不摘”重要指示精神，對標黨中央關于向重點鄉(xiāng)村持續(xù)選派駐村第一書記和工作隊的要求，大力選派政治素質好、工作作風實、綜合能力強、身體健康、有一定工作經(jīng)驗、熱愛農(nóng)村工作、善于做群眾工作的優(yōu)秀干部駐村幫扶，共選派了70支工作隊、193名駐村干部結對幫扶76個村（社區(qū)），實現(xiàn)“九類村”全覆蓋。因村組隊，做到精準選派。堅持先定村、再定人原則，開展選派需求摸底排查，按照黨群部門幫弱村、經(jīng)濟部門幫窮村、政法部門幫亂村、農(nóng)業(yè)部門幫產(chǎn)業(yè)村的模式，結合派駐村需求和干部專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、所在單位資源等特點科學搭配、優(yōu)化組合，切實做到因村派人、科學組隊。因需施訓，做到學用相長。建立市級重點培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兜底輪訓的兩級培訓體系，采取集中培訓、現(xiàn)場教學、專家授課等多種形式，直接面向全體駐村干部進行培訓，有效幫助駐村干部知曉政策、熟悉業(yè)務，今年以來，分級分類舉辦鄉(xiāng)村振興主題培訓班28期，實現(xiàn)對駐村干部培訓全覆蓋。配發(fā)《駐村干部業(yè)務手冊》、應知應會口袋書，為駐村第一書記和駐村干部選定“幫帶導師”89名，切實增強“守底線、強基礎、促發(fā)展”本領。

堅持明責與賦權并重，提升幫扶效能。建立任務清單。對照“八個推動”職責任務，梳理確定加強基層黨組織建設、落實防返貧動態(tài)監(jiān)測幫扶機制、精準落實幫扶政策、因地制宜發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、促進脫貧人口穩(wěn)崗就業(yè)、推進鄉(xiāng)村建設行動、宣傳培樹典型等10個方面的重點任務清單。承擔急難險重。要求駐村工作隊除了既定計劃任務外，在疫情防控、搶險救災、反電詐、防溺水、人居環(huán)境整治及應對疫情災情影響鞏固拓展脫貧攻堅成果方面，同群眾攜手并肩、干在一起。創(chuàng)造“干”的條件。明確駐村工作隊牽頭制定村級發(fā)展計劃、項目規(guī)劃，在重大決策、重點工程、重要事項和大額資金使用上擁有決策權，在村“兩委”班子使用上擁有舉薦權。督促派出單位為駐村工作隊提供必要的產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金，2021年，工作隊爭取幫扶資金1470余萬元。派出單位（黨委）每半年聽取1次工作匯報，班子成員每年至少5次到村指導，幫助解決具體困難。

堅持約束與激勵并重，樹立鮮明導向。優(yōu)化管理考核。構建駐村辦綜合統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）屬地管理、派出單位跟蹤服務“三位一體”的管理機制，實施月度現(xiàn)場流動點評、季度考核、年度綜合考評相結合的“多維評價”考核機制，推行每月兩輪常態(tài)化交叉督查督導機制，從制度機制層面確保駐村幫扶干部沉得下、干成事。培育先進典型。加強駐村工作經(jīng)驗做法總結，積極挖掘選樹一批先進典型，在市級主流媒體開設專欄宣傳，在全市大力營造見賢思齊、比學趕超的濃厚氛圍。激勵擔當作為。嚴格落實各項關心關愛政策，開展經(jīng)常性談心談話，掌握思想動態(tài)，支持安心工作；鮮明用人導向，對實績突出、群眾公認的一線干部，實行提拔使用、交流重用、職級晉升優(yōu)先政策，2021年以來，提拔重用駐村干部28名，晉升職級58名；對駐村工作隊單列指標立功嘉獎，2021年獎勵表現(xiàn)突出干部64名。