近年來(lái)，冷水江市堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅(jiān)持在有限的條件下拿出最大的誠(chéng)意，精誠(chéng)留才，推動(dòng)城市更具魅力、活力和創(chuàng)新力。

開辟緊缺急需人才綠色通道。設(shè)立事業(yè)單位人才周轉(zhuǎn)編制100名，引進(jìn)緊缺急需的專業(yè)技術(shù)人才。對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺急需人才及團(tuán)隊(duì)，采取“一人一策”、“一事一議”方式。建立冷水江籍在外在編人才回鄉(xiāng)綠色通道，對(duì)35歲以下全日制本科及以上學(xué)歷和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的冷水江籍在外在編在崗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，確為我市急需緊缺人才，考察合格可直接調(diào)入，全日制研究生及以上學(xué)歷、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱和特殊人才可適當(dāng)放寬年齡條件。

加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。圍繞長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，抓好年輕干部戰(zhàn)略培養(yǎng)，每年擇優(yōu)調(diào)訓(xùn)40名年輕干部到市委黨校參加黨性教育和黨的政策理論教育，不斷增強(qiáng)年輕干部的政治素質(zhì)。擇優(yōu)選派年輕干部到項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、急難險(xiǎn)重任務(wù)等一線崗位“蹲苗”歷練，全鏈條梯次培養(yǎng)培育黨政后備人才。提升優(yōu)秀年輕干部晉升空間，35歲以下優(yōu)秀年輕干部提拔，每年要達(dá)到總提拔重用數(shù)額的三分之一；公開選拔儲(chǔ)備一批優(yōu)秀科級(jí)后備干部，對(duì)表現(xiàn)突出的優(yōu)先提拔使用。

建立服務(wù)保障制度。對(duì)新引進(jìn)的高層次人才按照正高職稱專家或博士研究生補(bǔ)貼12萬(wàn)元、副高職稱專家或高級(jí)技師或全日制碩士研究生補(bǔ)貼8萬(wàn)元、技師或國(guó)家雙一流大學(xué)全日制本科生5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放人才補(bǔ)貼。服務(wù)滿5年后，在冷江第一次購(gòu)房可享受2-5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。建設(shè)人才公寓200套，作為新引進(jìn)青年人才和高層次人才周轉(zhuǎn)房。每年開展青年人才聯(lián)誼活動(dòng)。建立大學(xué)生人才驛站，為畢業(yè)2年內(nèi)的大學(xué)生來(lái)冷求職，提供一年一次不超過(guò)3天的免費(fèi)短住服務(wù)。

建立人才榮譽(yù)制度。建立市鄉(xiāng)村三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，組織開展優(yōu)秀專家市情研修、聯(lián)誼慰問(wèn)等活動(dòng)。評(píng)選表彰有突出貢獻(xiàn)人才。進(jìn)一步提高高層次人才的政治待遇和社會(huì)地位，確保高層次人才在黨代表、人大代表、政協(xié)委員中占有適當(dāng)比例。探索建立永久性人才激勵(lì)陣地，以有突出貢獻(xiàn)的人才命名道路、公園等公共設(shè)施。

完善人才工作機(jī)制。將實(shí)施銻都人才行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施情況納入人才工作述職評(píng)議考核、績(jī)效考核和基層黨建述職評(píng)議考核內(nèi)容，建立銻都人才行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施協(xié)調(diào)機(jī)制，定期調(diào)度督促工作。加強(qiáng)對(duì)重大人才政策、人才工作品牌和優(yōu)秀人才事跡的宣傳力度，設(shè)立每年10月為人才工作集中宣傳月，采取多種形式，擴(kuò)大人才工作覆蓋面和影響力。弘揚(yáng)創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神，培育尊重個(gè)性、鼓勵(lì)冒尖、寬容失誤的文化環(huán)境，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，營(yíng)造尊重人才、見賢思齊的良好社會(huì)氛圍。