株洲市蘆淞區(qū)探索開展“綜合素養(yǎng)大學習”“專業(yè)能力大培訓”“民情企情大調研”“菁英成長大練兵”四大專項行動，助推干部教育培訓提質升級。

開展“綜合素養(yǎng)大學習”，著力筑牢理想信念。聚焦習近平總書記系列重要講話重要指示批示精神和黨的十九屆六中全會精神，組織開展11期專題讀書班活動，教育培訓1200余人次，實現副科級以上干部全覆蓋。制定全區(qū)黨員干部自學書目清單，將黨的創(chuàng)新理論、市情市策、區(qū)情區(qū)史等作為必讀內容，組織舉辦60余場讀書分享會，將優(yōu)秀心得體會匯編成冊在全區(qū)印發(fā)，推動政治理論學習走深走實，教育引導全區(qū)黨員干部忠誠捍衛(wèi)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

開展“專業(yè)能力大培訓”，著力增強專業(yè)本領。合理統(tǒng)籌現有資源，建立“鄉(xiāng)村振興、基層治理、兩新黨建、黨性教育、意識形態(tài)”五大實訓基地，聚焦干部需求和區(qū)域特色優(yōu)勢，建立完善精品課程庫和優(yōu)秀師資庫。依托“專業(yè)菁英”課堂，采取“課堂理論+現場教學”相結合的方式，開展鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展、財政金融等主題培訓4期，培訓干部500余人次。

開展“民情企情大調研”，著力強化服務意識。組織43名領導干部進村入戶、進社區(qū)小區(qū)，全面調研了解80個村（社區(qū)）基本情況，研究解決民生實事，切實為民解憂、為民服務。探索建立副科級以上干部“一對一”聯系企業(yè)制度，統(tǒng)籌安排35名區(qū)級領導帶隊、180名副科級干部聯系服務企業(yè)，通過實地走訪、問卷調查、召開座談會等方式建立企業(yè)動態(tài)情況庫，找準破解企業(yè)服務難點的路徑和舉措。

開展“菁英成長大練兵”，著力提升綜合素質。緊扣崗位需求和干部能力匹配度，出臺干部交流任職實施辦法，分批次推動85名副科級以上干部、30名一般干部輪崗交流，不斷增強干部隊伍活力。選派12名高素質專業(yè)型年輕干部到平臺公司、經濟部門掛職鍛煉，選派7名懂農業(yè)、素質高的領導干部掛職村第一書記。派駐75名綜合素質高、適應能力強的“菁英”學員和業(yè)務骨干下沉項目建設現場，安排97名疫情防控特派員深入村（社區(qū)）筑牢防疫堡壘。