為全力助推“干部能力提升年”活動走深走實，荷塘區(qū)采取“優(yōu)選強基、宣傳破冰、培訓(xùn)蓄能、激發(fā)干勁”等措施大力開展“業(yè)務(wù)能手”評選活動，在全區(qū)全面掀起了評能手、樹先進(jìn)、學(xué)業(yè)務(wù)、創(chuàng)佳績的熱潮。

優(yōu)選強基，以“突、精、先”為尺精選業(yè)務(wù)能手。荷塘區(qū)以能力突出、業(yè)務(wù)精湛、先鋒表率為重要標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)評選業(yè)務(wù)能手助力干部能力提升。各區(qū)直部門立足實際制定符合本行業(yè)特點的能手評選方案，成立工作專班采取實績考核、技能比武、微信投票、集體評審等形式推選業(yè)務(wù)能手，建立專業(yè)人才庫。荷塘區(qū)司法局以“陽光調(diào)解”為主題,從法律法規(guī)掌握的理論層面及調(diào)解程序、調(diào)解記錄，現(xiàn)場把控等實操技能開展雙項比拼在全區(qū)基層調(diào)解員中掀起了激烈“廝殺”，優(yōu)中選優(yōu)，能中選能得到了最直觀的解讀。自5月以來全區(qū)各線共推出了“業(yè)務(wù)能手”候選人33名。

宣傳破冰，以“典、面、多”為措造勢能手評選。突出特色宣傳“典”。以“在荷塘”視頻公眾號為突破，以獲獎多、影響力大、事跡典型為標(biāo)準(zhǔn)，選取能手中的典型代表拍攝“每月一星”專題宣傳片，全方位講述能手故事，宣傳能手事跡，傳承能手經(jīng)驗；打造專欄宣傳“面”。在區(qū)政府門戶網(wǎng)設(shè)立“每月一星”宣傳專欄，以區(qū)級平臺為依托全面宣傳每一位能手候選人的事跡，讓全區(qū)群眾參與“認(rèn)識我、了解我、評評我”的評選活動中。全線上陣宣傳“多”。積極動員各業(yè)務(wù)能手牽頭單位利用自身優(yōu)勢開展宣傳造勢，截至目前，宣傳報道上搞省級媒體1篇，市級媒體8篇，平安荷塘、在荷塘等區(qū)級媒體20余篇。

培訓(xùn)蓄能，以“需、新、實”為芯講授能手經(jīng)驗。各單位緊抓“崗位能手”評選契機，以課設(shè)符合需求，內(nèi)容切合實際，形式多樣新穎為藍(lán)本，積極開展各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)100余場，形成全員學(xué)習(xí)氛圍。荷塘區(qū)法院結(jié)合初任培訓(xùn)班開設(shè)能手講堂，用能手帶新手，傳授最實用的實戰(zhàn)經(jīng)驗，采取“集中授課+實戰(zhàn)演練”相結(jié)合的模式開展“招商攻堅培訓(xùn)班”，組織開展“干部能力提升年”系列活動之“我有故事講給你聽”演說能力大賽暨干部演說能力專題培訓(xùn)匯報會，舉辦“青春心向黨 建功新荷塘”青年TALK主題分享會；邀請能手走進(jìn)“組工學(xué)堂”、“荷民分享”等學(xué)習(xí)研討班。實現(xiàn)干部在講中煉、在聽中學(xué)、在思中益。

激發(fā)干勁，以“獎、懲、容”為鞭助力能力提升。制定了《關(guān)于進(jìn)一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，打造“硬核型”干部隊伍的若干措施》，在激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的同時，不斷提升干部能力。預(yù)留一定數(shù)量年度考核“優(yōu)秀”指標(biāo)給在“三個高地”建設(shè)、疫情防控、基層治理等專項工作、重難點任務(wù)中奮發(fā)有為、實績突出的個人；對工作落實不力的予以通報和督促整改，促使干部熄滅“躺平”的苗頭，激發(fā)“奮進(jìn)”的勢頭。通過外出學(xué)習(xí)、廣泛調(diào)研等形式積極探索干部容錯糾錯機制，為想干事的人撐腰、為敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜斯膭?，用容錯機制消除干部的后顧之憂。