今年以來(lái)，保靖縣從嚴(yán)抓實(shí)駐村工作隊(duì)選派管理，致力于打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、幫扶效果好的駐村工作隊(duì)“鐵軍”，確保駐村工作隊(duì)沉在村里扎實(shí)干事，為鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)同鄉(xiāng)村振興有效銜接添磚加瓦。

因人制宜，配強(qiáng)駐村工作“強(qiáng)援隊(duì)”。印發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好當(dāng)前駐村幫扶工作的通知》，下發(fā)5期工作提示和2期工作指導(dǎo)意見，確保駐村干部力度不減、標(biāo)準(zhǔn)不降、干勁不松。按照個(gè)人意愿、黨組織推薦、組織部門審核，從政治素質(zhì)過(guò)硬、善做群眾工作、甘于扎根基層干部中選派161名第一書記，465名駐村工作隊(duì)員盡銳出戰(zhàn)，開赴鄉(xiāng)村振興一線，實(shí)現(xiàn)駐村全覆蓋。因人精準(zhǔn)選派，把熟悉黨建工作的干部派到基層黨建薄弱村，選派11名黨建指導(dǎo)員，加強(qiáng)黨建質(zhì)量。舉辦鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接幫扶工作、駐村幫扶等培訓(xùn)班，激活駐村干部比本領(lǐng)、長(zhǎng)才干“一池春水”。建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級(jí)駐村工作例會(huì)制度，以駐村“論壇”方式探討思路，不斷提升為民服務(wù)和鄉(xiāng)村治理水平。

因村制宜，加速駐村工作“進(jìn)度條”。實(shí)行駐村幫扶一月一走訪、問(wèn)題一月一核處、情況一月一報(bào)告“三個(gè)一”機(jī)制，開展吃一餐連心飯、建一臺(tái)明白賬、培養(yǎng)一個(gè)明白人“連心工程”，讓駐村干部想百姓事、說(shuō)百姓話、解百姓憂。利用單位人才、技術(shù)、資金等資源優(yōu)勢(shì)，解決駐點(diǎn)村基礎(chǔ)設(shè)施、民生實(shí)事、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等急事難事150件。疫情期間，駐村幫扶干部盡銳出征，關(guān)鍵時(shí)刻挺在最前沿，就地變身疫情防控的“戰(zhàn)斗員”“宣傳員”，守護(hù)群眾生命健康。致力發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)，配合村“兩委”成員制定“一村一策”發(fā)展規(guī)劃，帶領(lǐng)群眾增收致富。直面村民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，建立任務(wù)表、問(wèn)題表、措施表、責(zé)任表“四張表”，組織進(jìn)村入戶3.4萬(wàn)人（次），化解矛盾糾紛240件，解決群眾困難2300個(gè)，發(fā)放宣傳資料5萬(wàn)余份，讓鮮紅黨旗飄揚(yáng)在群眾心中。

因能制宜，打好駐村工作“強(qiáng)心針”。按時(shí)足額落實(shí)生活補(bǔ)助、通信補(bǔ)貼和駐村工作經(jīng)費(fèi)，辦理好任職期間人身意外保險(xiǎn)和重大疾病保險(xiǎn)。堅(jiān)持平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合，根據(jù)駐村工作隊(duì)職責(zé)設(shè)置共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)，年度考核“優(yōu)秀”等次不低于工作隊(duì)總?cè)藬?shù)的30%。采取“聽”述職、“查”資料、“訪”群眾、“評(píng)”實(shí)績(jī)、“審”意見等方式，考實(shí)考準(zhǔn)駐村幫扶干部表現(xiàn)，作為評(píng)先選優(yōu)、提拔使用重要依據(jù)。從優(yōu)秀村黨組織書記、到村任職過(guò)的選調(diào)生、第一書記、駐村工作隊(duì)員、優(yōu)秀事業(yè)編制人員中擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員12名。表彰駐村工作隊(duì)98支，表彰駐村第一書記及工作隊(duì)員216名，在全縣形成了對(duì)標(biāo)看齊、比學(xué)趕超的良好氛圍。

因事制宜，樹立駐村工作“風(fēng)向標(biāo)”。出臺(tái)《保靖縣駐村工作管理暫行辦法》，督促駐村干部按時(shí)到村到崗，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接到所駐村，吃住在村、工作到戶、掛牌上崗。以“四不兩直”督導(dǎo)為主，縣委組織部、縣鄉(xiāng)村振興局以隨機(jī)抽鄉(xiāng)抽村督查巡查72次，制定目標(biāo)清單、問(wèn)題清單、整改清單“三張清單”，下發(fā)駐村督查通報(bào)5期，通報(bào)批評(píng)29人，下發(fā)駐村工作提醒函30期，提醒單位25個(gè)，提醒個(gè)人24人，提醒約談1人。建立召回調(diào)整制度，對(duì)違反考勤制度無(wú)故離崗每年超過(guò)15個(gè)工作日、作風(fēng)不實(shí)、履職不力、村民意見大、民主評(píng)議滿意度較低、存在違紀(jì)違法行為第一書記和工作隊(duì)員及時(shí)應(yīng)予召回，調(diào)整第一書記17名、工作隊(duì)員34名。