道縣堅持把從嚴(yán)從細抓好公務(wù)員工資管理作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的一項重要工作來抓，通過堅持強化管理措施、強化政策培訓(xùn)、強化為民理念，做優(yōu)做實做細公務(wù)員工資管理工作，切實激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情。

強化管理措施，政策落實突出“嚴(yán)”。嚴(yán)把政策執(zhí)行關(guān)，堅持以政策法規(guī)為準(zhǔn)繩，以人事調(diào)整為依據(jù)，加強與紀(jì)委、人社、財政、審計等單位的溝通銜接，對基本工資、津補貼發(fā)放等情況實行常態(tài)化監(jiān)督，堅決杜絕違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為和“吃空餉”現(xiàn)象，規(guī)范公務(wù)員工資福利待遇落實，切實維護政策執(zhí)行的嚴(yán)肅性。嚴(yán)把資料審核關(guān)，在辦理業(yè)務(wù)時，堅持人員信息、工資標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行時間“三審”制度,對單位申報的公務(wù)員日常工資業(yè)務(wù)材料進行“清單式”審核，確保審批材料規(guī)范、齊全，做到“變動有依據(jù)，增資有政策”。嚴(yán)把動態(tài)管理關(guān)，指導(dǎo)各單位根據(jù)人員變動情況，及時采集、錄入、維護基礎(chǔ)信息，將采集到的信息與干部本人檔案信息和職務(wù)升降、進出流轉(zhuǎn)等情況進行核對，確保工資系統(tǒng)信息全面準(zhǔn)確。

強化政策培訓(xùn)，業(yè)務(wù)指導(dǎo)突出“準(zhǔn)”。針對業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員流動較大、政策不熟悉、業(yè)務(wù)辦理不熟練等問題，將公務(wù)員工資福利業(yè)務(wù)納入組工干部業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)范圍，圍繞公務(wù)員工資制度、相關(guān)政策和業(yè)務(wù)操作，開展政策講解和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進一步提升了業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員的政策理論和業(yè)務(wù)水平。堅持在學(xué)中干、干中學(xué)，通過電話、微信等渠道加強業(yè)務(wù)交流，實時解決各單位工作中遇到的難點、疑點問題，著力提高業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員對公務(wù)員工資福利政策掌握程度和人事薪資網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)運用能力，有效解決政策規(guī)定理解不深、業(yè)務(wù)流程不夠規(guī)范、實際操作經(jīng)驗不足等問題。規(guī)范辦事程序，嚴(yán)格按照單位蓋章呈報、編制部門把關(guān)、組織部門審批、財政部門落實、管檔部門歸檔的流程，壓實各單位各部門工作責(zé)任，保證工資審批工作的有序開展，提高待遇執(zhí)行的精準(zhǔn)度。

強化為民理念，服務(wù)質(zhì)量突出“優(yōu)”。加強與上級業(yè)務(wù)部門和周邊縣區(qū)溝通銜接，厘清工資福利政策執(zhí)行的重點、難點、疑點，明確政策標(biāo)準(zhǔn)和審批流程。加強與編制、人社、財政部門的密切對接，明確職責(zé)分工，壓實工作職責(zé)，確保公務(wù)員工資福利工作高效運轉(zhuǎn)。加強與各公務(wù)員單位溝通對接，通過業(yè)務(wù)微信群、QQ群、線下聯(lián)系等渠道，廣泛征求工資經(jīng)辦人員的意見和建議，梳理公務(wù)員工資政策執(zhí)行過程中存在的問題和不足，并及時修正和完善。強化服務(wù)意識，及時發(fā)布文件通知、工作要求、工作提示，對各類工資業(yè)務(wù)所需材料實行“一次性告知”，做到“資料規(guī)范、即來即審、一次辦結(jié)”。對前來咨詢政策、反映情況的干部，耐心細致做好解答，熱情周到做好服務(wù)，讓前來辦理工作的人員感到溫心、貼心、暖心。