黨的二十大報告對新時代新征程黨的使命任務(wù)進行了深刻闡述，對黨的建設(shè)和組織工作提出了明確要求，為新時代組織工作如何服務(wù)黨的事業(yè)發(fā)展提供了根本遵循、指明了前進方向。作為基層組織部門，我們將迅速把思想統(tǒng)一到報告精神上來，把行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來，深學細悟、篤信篤行，為株洲新區(qū)在落實“三高四新”戰(zhàn)略，邁向“營造活力高新，建設(shè)現(xiàn)代天元”新征程中提供堅強組織保障。
突出凝心鑄魂，學習宣傳貫徹好黨的二十大精神。習近平總書記在報告中強調(diào)，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進中華民族偉大復(fù)興，關(guān)鍵在黨。組織部門作為黨的政治機關(guān)，肩負著深入推進新時代黨的建設(shè)新的偉大工程的重要責任。一是要把準學習重點。旗幟鮮明地把“講政治”當作第一要務(wù)，緊緊圍繞學習宣傳貫徹黨的二十大精神這條主線，全面準確學習領(lǐng)會黨的二十大精神，聚焦習近平總書記提出的“五個牢牢把握”，深刻領(lǐng)會蘊含其中的重要思想、重要觀點、重大戰(zhàn)略、重大舉措，確保各項事業(yè)始終沿著總書記指引的方向堅定前行。二是用好關(guān)鍵載體。將學習黨的二十大精神列入黨委（黨組）“第一議題”、主題黨日“第一內(nèi)容”、干部教育“第一課程”、指導(dǎo)工作“第一遵循”；用好黨校、屋場夜話、幸福鄰里學院等主陣地，用活“微宣講”隊伍，帶動廣大干部群眾主動學、跟進學，確保學習黨的二十大精神傳播到基層“最后一公里”。三是推進成果轉(zhuǎn)化。扎實組織開展大學習、大討論、大培訓(xùn)、大調(diào)研、大走訪，廣泛傳播黨的創(chuàng)新理論，深入聽取黨員群眾意見建議，切實把學習成效轉(zhuǎn)化為引領(lǐng)各項工作發(fā)展的強大動能。
突出強基善治，推進服務(wù)基層發(fā)展治理。習近平總書記在報告中指出，必須堅持在發(fā)展中保障和改善民生，鼓勵共同奮斗創(chuàng)造美好生活，不斷實現(xiàn)人民對美好生活的向往。一是健全基層治理黨的領(lǐng)導(dǎo)體制。抓實區(qū)、街道、社區(qū)、小區(qū)四級聯(lián)動機制，創(chuàng)新組織共建、社企共聯(lián)、基層共治、資源共享四項舉措，打造一站、一中心、一片、一圈四種形態(tài)，不斷提升黨組織凝聚力，推動基層治理聚合力。二是完善黨建引領(lǐng)的社會參與機制。全域推進黨建引領(lǐng)“鄰里共治”，推行黨建引領(lǐng)小區(qū)治理“1+6”模式，持續(xù)發(fā)動轄區(qū)在職黨員進社區(qū)、常態(tài)化開展機關(guān)干部進小區(qū)，堅持黨建帶群建，充分調(diào)動各方力量參與社區(qū)治理。三是增強基層黨組織組織動員能力。深入開展城鄉(xiāng)一體村（居）民代表常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)群眾工作，持續(xù)派強用好駐村第一書記和工作隊，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，加強新經(jīng)濟組織、新社會組織、新就業(yè)群體黨的建設(shè)，進一步提高“兩個覆蓋”質(zhì)效。
突出選優(yōu)配強，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。習近平總書記在報告中強調(diào)，樹立選人用人正確導(dǎo)向，選拔忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部?！皣d，在于施政；政之興，在于擇人”，做好新時代選人用人工作是新時代黨的建設(shè)需要。一是要樹立正確用人導(dǎo)向。把緊把嚴好干部標準，堅持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，重點要看干部干過什么、干成過什么、能夠干什么，形成能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的良性機制。二是要強化干部專業(yè)能力。深入開展“干部能力提升年”活動。聚焦群眾所需所盼，選派干部進小區(qū)、到防范化解房地產(chǎn)市場風險、自建房安全整治等一線服務(wù)群眾；聚焦園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，選派干部到招商攻勢、項目建設(shè)、聯(lián)企幫扶等一線“淬火成金”。三是要重視年輕干部培養(yǎng)。把年輕干部培養(yǎng)作為對發(fā)展負責、對歷史負責的重要事業(yè)來抓，把發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部融入日常，抓在經(jīng)常。運用組織“薦”，平時“考”，實績“比”，考核“看”等多種途徑，持續(xù)發(fā)現(xiàn)補充“新鮮力量”。
突出凝智聚力，匯聚人才賦能高質(zhì)量發(fā)展。習近平總書記在報告中指出，人才是第一資源，把各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民事業(yè)中來。持續(xù)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，堅持引才留才并重、育才用才并舉，奮力打造株洲·中國動力谷人才高地，為“培育制造名城，建設(shè)幸福株洲”提供強有力的人才支撐。一是落實引才政策。在全面推動株洲市“人才30條”落實落地的基礎(chǔ)上，結(jié)合株洲高新區(qū)產(chǎn)業(yè)特色，及時出臺建設(shè)“中國動力谷人才高地”人才政策；緊貼企業(yè)需求，定期發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)人才緊缺目錄，著力引進一批高層次和緊缺急需人才。二是提升育才質(zhì)量。充分發(fā)揮本地高校資源優(yōu)勢，與湖南工業(yè)大學合建大學科技園，成立株洲高新區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和中國動力谷現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)院，加強產(chǎn)教融合與校企合作，提升科技創(chuàng)新能力，形成人才發(fā)展生態(tài)圈。三是優(yōu)化聚才環(huán)境。從解決人才“急難愁盼”的關(guān)鍵小事入手，建立和完善人才服務(wù)體系，細化人才服務(wù)措施，打造一支從“人才領(lǐng)導(dǎo)小組—人才服務(wù)中心—園區(qū)—企業(yè)”的“網(wǎng)格化管理”專業(yè)人才服務(wù)隊伍，切實解決新區(qū)人才的“后顧之憂”。（株洲高新區(qū)黨工委委員，株洲市天元區(qū)委常委、組織部部長 凡金湘）
