習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)“要堅(jiān)持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之。”這為我們做好新時(shí)代人才工作賦予了使命任務(wù)，指明了前進(jìn)方向，提供了根本遵循。
堅(jiān)持黨管人才，打造人才集聚“新高地”。一是要舞好黨管人才的“指揮棒”。堅(jiān)持構(gòu)建黨管人才工作體系，實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制，充分發(fā)揮考核“指揮棒”的引導(dǎo)作用，嚴(yán)格落實(shí)黨委（黨組）書記抓人才工作述職評議考核制度，壓實(shí)“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，實(shí)施多元綜合評估，強(qiáng)化考評結(jié)果運(yùn)用，壓緊壓實(shí)黨管人才政治責(zé)任，持續(xù)激發(fā)各單位做好人才工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。二是要精耕黨管人才的“責(zé)任田”。對照市委人才工作要點(diǎn)分解的重要目標(biāo)，加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)施細(xì)化人才任務(wù)指標(biāo)，以量化可控“看得見”的標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)實(shí)在在“摸得著”的要求，推動實(shí)現(xiàn)考核指向明確、科學(xué)系統(tǒng)、公平公正，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。三是要樹立黨管人才“風(fēng)向標(biāo)”。堅(jiān)決把政治素質(zhì)好、黨性意識強(qiáng)、專業(yè)素養(yǎng)高的人才選出來、用起來、聚起來，注重引導(dǎo)各領(lǐng)域優(yōu)秀人才從思想和行動上擁護(hù)黨中央的絕對權(quán)威，對黨始終做到政治上認(rèn)定、思想上認(rèn)同、情感上認(rèn)可。鍛造一批叫得響、過得硬、立得住的人才隊(duì)伍。
堅(jiān)持引育并重，開啟人才成長“加速器”。一是堅(jiān)持“五湖四海、廣納英才”。依托《衡陽市“十四五”人才雁陣行動計(jì)劃》，全力打造“祝融”人才品牌，進(jìn)一步拓寬引才渠道，大力實(shí)施旅游人才集聚工程、現(xiàn)有人才提升工程、青年人才培育工程等重點(diǎn)人才工程，積極引進(jìn)旅游營銷、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)、宣傳策劃、文化創(chuàng)意、演藝傳媒、網(wǎng)絡(luò)傳播、企業(yè)經(jīng)營等領(lǐng)域急需緊缺的“高精尖”人才。二是堅(jiān)持“育用結(jié)合、以育促用”。聚焦青年人才振興。推動區(qū)鄉(xiāng)村三級聯(lián)動，定期開展“智匯瀟湘·鴻雁之約”系列活動，鼓勵(lì)引導(dǎo)各類青年人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)；聚焦本土人才培養(yǎng)，著力構(gòu)建本土人才分層分類的科學(xué)化培養(yǎng)體系，激發(fā)本土人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，進(jìn)一步創(chuàng)新本土人才激勵(lì)機(jī)制；聚焦鄉(xiāng)村人才振興，實(shí)施“萬雁入鄉(xiāng)”行動，落實(shí)干部人才成長“長回路”機(jī)制，深入推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才、農(nóng)技推廣人才隊(duì)伍建設(shè)，支持和鼓勵(lì)各類人才向艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)村和基層一線集聚流動。三是堅(jiān)持“人盡其才、才盡其用”。采取“人才+項(xiàng)目”“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+課題”模式，因地制宜將各類人才的成長與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)緊密結(jié)合起來，加快推動專業(yè)互補(bǔ)和供給需求相平衡，確保讓各類人才在實(shí)踐中磨煉意志、陶冶情操，展示才華、成就事業(yè)。奮力建設(shè)以景區(qū)景點(diǎn)和旅游項(xiàng)目為支撐的“大南岳”旅游經(jīng)濟(jì)圈，引導(dǎo)各類人才加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)力度，持續(xù)激發(fā)創(chuàng)新活力和創(chuàng)造熱情，夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展的智力和動能。立足南岳旅游資源富集優(yōu)勢，努力培養(yǎng)和造就一支與我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)、助力建設(shè)世界級文化旅游目的地的高素質(zhì)祝融人才隊(duì)伍。
堅(jiān)持剛?cè)岵?jì)，營造拴心留人“好環(huán)境”。一是要打出感情牌。留住人才重在關(guān)心人才，組織部門作為人才的“貼心娘家人”，要切實(shí)當(dāng)好人才的摯友，通過開展人才述職座談會、青年人才沙龍等活動，擴(kuò)大人才“朋友圈”，增強(qiáng)人才的認(rèn)同感、親近感和歸屬感；繼續(xù)常態(tài)化開展人才工作調(diào)研，真正懂人才所急、明人才所需、晰人才所擾，用心用情辦好人才的“關(guān)鍵小事”，體現(xiàn)對廣大人才的關(guān)心支持，大力營造尊重人才的良好氛圍。二是要打出制度牌。堅(jiān)持圍繞省市人才政策體系，在醫(yī)療、教育、住房、金融、交通、項(xiàng)目等方面開辟“綠色通道”，著力構(gòu)建完善政府、社會、單位多元化人才服務(wù)體制機(jī)制，堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度和全方位服務(wù)人才機(jī)制，以剛性制度要求，繼續(xù)保障祝融人才發(fā)展資金，以“真金白銀”為各類人才開創(chuàng)事業(yè)保駕護(hù)航。三是要打出宣傳牌。常態(tài)化開展“祝融人才日”主題交流活動，以專屬節(jié)日向人才致敬，深入挖掘各行業(yè)各領(lǐng)域優(yōu)秀人才，組織開展研學(xué)、培訓(xùn)、調(diào)研等活動；利用各級網(wǎng)絡(luò)媒體，大力宣傳中央、省、市制定的人才工作政策和南岳本地優(yōu)秀人才事跡，通過選樹典型、表揚(yáng)先進(jìn)的方式，有效激發(fā)人才的示范帶頭作用和干事創(chuàng)業(yè)熱情，營造公平競爭的政策環(huán)境和敬才重才的社會環(huán)境，為把南岳打造成世界級文化旅游目的地注入人才新活力。
（中共南岳區(qū)委常委、組織部長 江莉）
