近年來，岳陽樓區(qū)堅持謀事在前、管事從嚴、做事求精，從政治建設、日常監(jiān)督、選拔監(jiān)督和作風監(jiān)督等方面切入，全面強化干部隊伍的監(jiān)督，為干部隊伍建設提供有力保障。

一、以“時時放心不下”的責任感做好干部政治監(jiān)督。始終把黨的政治建設放在首位，從嚴從實抓好政治監(jiān)督。深化政治制度建設，對標上級要求，出臺適合樓區(qū)的《關于進一步加強“一把手”和領導班子監(jiān)督的十條強化措施和十條負面清單》、《開展對區(qū)直單位“一把手”監(jiān)督專題談話實施方案》等規(guī)范性制度文件，確保有據(jù)可依。加強思想引領，圍繞學習貫徹習近平總書記重要講話和主要批示指示精神，執(zhí)行區(qū)委常委會學習新時代新思想“第一議題”制度，并加以推廣，營造濃厚學習氛圍。推動各級黨委（黨組）主要負責人與班子成員、班子成員與股室負責人、股室負責人與其他干部談心談話，確保談心談話全覆蓋。以政治建設考察為契機，全面掌握領導班子和領導干部的政治能力和政治素質，按考察結果分類處置，該約談的約談，該調整的調整。

二、以“事事落實到位”的執(zhí)行力做好干部日常監(jiān)督。務實開展日常監(jiān)督，堅持“督人”和“督事”相結合，制定實施區(qū)委書記與街道（鄉(xiāng)）黨工委書記、區(qū)直單位“一把手”專題監(jiān)督談話、組織部長約談等系列工作制度，緊盯街道、部門“一把手”和重要崗位領導干部、關鍵崗位人員，既深入查找在執(zhí)行末端落實重大決策部署不力、不到位等問題，又堅持邊督邊改，強化督促指導，及時推動整改、解決到位。以“四個十嚴禁”專項整治為契機，加強八小時外的監(jiān)督，做到常若有人，旁若有人。今年來，區(qū)委書記圍繞老舊小區(qū)改造、自建房整治、疫情防控等急難險重工作，分別對15個街道（鄉(xiāng)）黨（工）委書記、78家區(qū)直單位“一把手”開展了專題談話；同時，根據(jù)組織部長約談制度，及時談話提醒、約談函詢60人次，讓黨員干部時刻感受到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前。

三、以“處處如履薄冰”的警覺性做好干部選拔監(jiān)督。堅持嚴格執(zhí)行各項選用制度，不打折扣、不做減法、不違原則。認真貫徹《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》，制訂出臺《岳陽樓區(qū)在干部選拔任用工作中綜合運用干部監(jiān)督信息成果辦法》，加強與紀檢監(jiān)察機關、巡察機構、審計部門互聯(lián)互通，充分運用考核監(jiān)督、審計監(jiān)督等各類監(jiān)督資源，經(jīng)常性、多角度了解干部思想、工作、生活狀況和德才表現(xiàn)，認真落實領導干部個人有關事項報告、領導干部因私出國（境）備案審批、經(jīng)濟責任審計、“凡提四必”等工作制度，形成分工負責、協(xié)同運作的干部選拔監(jiān)督工作機制。今年來，我區(qū)共調整干部11批次，涉及干部406人，職級晉升349人，未出現(xiàn)一例程序不規(guī)范、帶病提拔等違規(guī)違紀情況。

四、以“環(huán)環(huán)必須緊扣”的敏銳度做好干部作風監(jiān)督。把干部作風建設作為關乎政治生態(tài)、關乎工作大局、關乎長遠發(fā)展的關鍵大事。對照“全區(qū)干部作風建設年和工作標準提升年”要求，開展干部作風建設培訓班、三級干部會議、社區(qū)工作者會等會議，組織全區(qū)負責干部集中觀看作風警示教育片，以案明紀、以案釋法、以案促改。聯(lián)合區(qū)紀委監(jiān)委深入開展國家公職人員打牌賭博、違規(guī)吃喝、收送紅包禮金等突出紀律作風問題整治行動，組織全區(qū)800余名副科以上干部簽訂承諾書，對黨政“一把手”開展廉政提醒談話，通過談話促進干部主動上繳違規(guī)收受的紅包禮金，較好營造了岳陽樓區(qū)政治清明、政府清廉、干部清正、社會清朗的環(huán)境。