祁東縣洪橋街道以黨建為統(tǒng)領，通過一體化、標準化、智慧化、嚴格化“四化”并舉，不斷為基層黨建“賦能加力”。

一、一體化高位推進，聚焦主業(yè)抓主責

一是專抓不懈，壓實責任。建立黨工委委員黨建工作聯(lián)系點制度，切實履行黨建工作主體責任，壓實“聯(lián)點片長—聯(lián)村干部—黨組織書記—黨建專干”責任長鏈條，把黨建“軟任務”變成“硬指標”，形成了“專人、專班、專干”的抓黨建工作格局。二是常抓不怠，健全機制。建立全年街道抓黨建工作長效機制，明確年度黨建工作要點，落實“月提示、月督查、月總結”制度，下發(fā)黨建工作提示18次，召開專題培訓會議21次，在全街道形成了常態(tài)化抓黨建的工作氛圍。

二、標準化規(guī)范管理，夯實基層打基礎

一是立標準，精管理。出臺黨建工作制度37條，制定《洪橋街道黨建工作標準化清單》，將10項黨建重點工作明確為393項具體指標，全面推進基層黨組織標準化建設；創(chuàng)新黨員教育管理，實施黨員積分“120分制”，結合“五個到戶”和“我為群眾辦實事”工作明確加分項，激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)熱情；實施黨支部星級創(chuàng)建管理，建成五星黨支部13個，形成了對標先進補短板的群雁效應。二是強基礎，促提質。優(yōu)化基層隊伍，對村（社區(qū)）后備干部隊伍實行“優(yōu)進絀退”的動態(tài)儲備管理，動態(tài)儲備后備干部33名。后備干部平均年齡29歲，為基層黨組織注入了“源頭活水”。提升集體經濟，通過“社企合作”“銀村合作”等模式多措并舉壯大集體經濟，一年來新增集體經濟年收入超過10萬元的村2個，鑄造了產業(yè)強村新“樣板”。

三、智慧化多元創(chuàng)建，全域聯(lián)動促發(fā)展

一是網格治理。全面構建以街道黨工委為心臟、16個村（社區(qū)）黨組織為動脈、83個（屋場）黨小組為毛細血管，412個四級網格為紅色細胞的四級聯(lián)動體系，依托514個“紅祁崗”，探索“支部建在網格上”，以“小網格”撬動“大治理”。二是示范創(chuàng)建。發(fā)揮黨建引領作用，著力推進“135+”小區(qū)黨建工作，在憩園社區(qū)成立了全縣第一個小區(qū)黨支部；推進“黨建+綜治維穩(wěn)”工作，南山社區(qū)禁毒康復工作站被評為省二級工作站，大橋社區(qū)獲評“全國民主法治示范社區(qū)”稱號。三是全域聯(lián)動。創(chuàng)新主題黨日活動方式，800余名黨員結合文明創(chuàng)建、河長制、疫情防控等工作開展志愿服務活動275次，達孝社區(qū)和憩園社區(qū)獲評“衡陽市文明社區(qū)”，“黨員紅”化身“志愿紅”紅遍“洪城”。

四、嚴格化督促考評，轉變作風抓落實

一是用好“錢袋子”。通過各種知識競賽活動和優(yōu)秀典型評選活動，獎勵先進，激勵后進；將黨建工作在村（社區(qū)）“兩委”干部年終考核中的比重提升5個百分點，并與績效工資掛鉤，強化正向激勵。二是握好“刀把子”。狠抓黨風廉政建設，加強黨員干部的紀律意識，壓實干部作風，促進黨員干部把紀律和規(guī)矩刻印在心、落實于行。深入推進“清廉村居”建設，著力建設“六無六好”的“清廉堡壘”，打通全面從嚴治黨“最后一公里”。