近年來，冷水江市進一步強化干部監(jiān)督管理工作，，圍繞建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，從細、從嚴、從實抓好干部管理監(jiān)督工作，推動形成正氣充盈的良好政治生態(tài)。

常態(tài)化教育培訓固本培元。始終堅持用黨的創(chuàng)新理論鑄魂賦能，將習近平新時代中國特色社會主義思想納入干部教育培訓“必修課”，市委主要領導帶頭上臺講廉政黨課，筑牢從嚴管理干部的思想防線。充分挖掘本土紅色資源，打造錫礦山省級黨員教育培訓現(xiàn)場教學點，籌建錫礦山紅色廉政文化基地，時刻警醒黨員干部固本強基、培根鑄魂。建立10所鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和閃星、冷鋼2所企業(yè)黨校，有效利用主題黨日、“三會一課”、集中培訓等載體，宣傳解讀干部監(jiān)督管理法規(guī)制度，提醒和教育廣大干部提高自律意識。

多部門聯(lián)動共管形成合力。推動干部監(jiān)督由組織部門“單兵作戰(zhàn)”向多個單位“團隊協(xié)作”轉(zhuǎn)變，健全紀委監(jiān)委、組織部門、政法部門等14家單位組成的干部監(jiān)督體系，定期收集涵蓋政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀律、不擔當不作為等各方面信息，有效形成組織牽頭、部門配合、反饋及時的干部監(jiān)督信息共享網(wǎng)絡。積極探索選人用人監(jiān)督與巡察深度融合，結(jié)合市委巡察工作，制定選人用人專項巡察檢查重點內(nèi)容清單，緊扣選人用人、干部擔當作為、干部管理和機構編制等重點內(nèi)容開展巡察檢查，積極營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

聚焦監(jiān)督重點發(fā)力激活效能。始終把干部監(jiān)督貫穿干部選拔任用全過程，嚴格執(zhí)行“凡提四必”要求，扎實開展干部人事檔案清淤行動，2022年因檔案審查被否動議的干部2人次，誡勉2人次，堅決防止干部“帶病提拔”。強化干部選拔任用聯(lián)審機制，對擬提拔干部的基本信息、身份和“三齡一歷”等情況進行嚴格的聯(lián)合審查，做到“誰簽字、誰負責”。發(fā)揮組工干部“看人識人、管人用人”經(jīng)驗優(yōu)勢，堅持完善干部工作務虛會議制度，定期開展領導班子運行情況和領導干部實績情況調(diào)研，及時掌握干部政治素質(zhì)、日常表現(xiàn)及工作成效等情況，對干部苗頭性傾向性問題，有針對性地進行提醒函詢誡勉，防止小毛病演變成大問題。充分發(fā)揮12380舉報電話、信訪、網(wǎng)絡的作用，把對干部的監(jiān)督從“工作圈”向“社交圈”延伸，從“八小時以內(nèi)”向“八小時以外”延伸。