近年來，寧遠(yuǎn)縣委兩新工委聚焦“選育管用”，不斷加強(qiáng)兩新黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，努力在擴(kuò)大有效覆蓋、發(fā)揮實(shí)質(zhì)作用上下功夫，推動(dòng)兩新黨建工作全面提質(zhì)增效。

以“選”為基，提升人選適崗度。按照“講政治、懂黨建、善協(xié)調(diào)、肯奉獻(xiàn)”的原則，采取一人一企、一人多企的方式，選派兩新黨建指導(dǎo)員。通過組織推薦、征求意見、綜合分析，結(jié)合兩新組織黨組織現(xiàn)狀、發(fā)展情況和兩新黨建指導(dǎo)員的素質(zhì)、專長、專業(yè)等綜合因素，本著“人崗適宜，長期指導(dǎo)”的原則確定兩新黨建指導(dǎo)員人選。全縣773個(gè)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織選派黨建指導(dǎo)員153名。同時(shí)，結(jié)合黨建指導(dǎo)員工作情況，堅(jiān)持每年對因職務(wù)調(diào)整、崗位變動(dòng)、組織注銷等原因的人員及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)換，確保黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍保持生機(jī)活力。

以“育”為徑，強(qiáng)化能力成長度。組織召開兩新黨建指導(dǎo)員崗前培訓(xùn)會(huì)，重點(diǎn)進(jìn)行政策法規(guī)、黨務(wù)知識、經(jīng)營管理等方面知識培訓(xùn)，確保選派人員能更好更快地融入工作環(huán)境，為推動(dòng)兩新組織發(fā)展提供保障。建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)體系，采取外出學(xué)習(xí)、觀摩體驗(yàn)等方式，常態(tài)化開展兩新黨建指導(dǎo)員年度輪訓(xùn)，幫助其擴(kuò)大視野、提升素質(zhì)、發(fā)揮作用。充分利用縣內(nèi)紅色資源，舉辦各類特色主題黨日活動(dòng)20余場，覆蓋1500多人次，通過沉浸式、場景式的溝通體驗(yàn)，筑牢兩新黨建指導(dǎo)員理想信念。

以“管”為要，增強(qiáng)工作激勵(lì)度。堅(jiān)持用制度管人管事，制定兩新黨建指導(dǎo)員管理辦法，推行月度巡查、季度匯報(bào)、年終綜合考評相結(jié)合的考核評價(jià)機(jī)制，不斷加強(qiáng)兩新黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍管理。采取財(cái)政“撥”、黨費(fèi)“還”、上級“獎(jiǎng)”等方式，認(rèn)真落實(shí)兩新黨建指導(dǎo)員工作補(bǔ)助，對工作開展好、組織反饋好、作用發(fā)揮突出的兩新黨建指導(dǎo)員，在“兩代表一委員”、干部選拔任用上給予適當(dāng)傾斜，有效激勵(lì)了兩新黨建指導(dǎo)員主動(dòng)作為、爭先創(chuàng)優(yōu)。2022年評選出10名“五星兩新黨建指導(dǎo)員”、15名“四星兩新黨建指導(dǎo)員”，下發(fā)黨建指導(dǎo)員履職通報(bào)12期，調(diào)整不勝任的黨建指導(dǎo)員15人。

以“用”為本，激發(fā)黨建貢獻(xiàn)度。發(fā)揮好兩新黨建指導(dǎo)員“三大員”作用，以“入企進(jìn)社抓黨建、服務(wù)發(fā)展促治理”活動(dòng)為契機(jī)，開展業(yè)務(wù)政策宣傳和主題宣講，為兩新組織發(fā)展把脈問診，開出良方。建立黨建指導(dǎo)員“辦實(shí)事”制度，持續(xù)深化“三諾兩評一通報(bào)”工作成效，在開展兩新黨建工作指導(dǎo)的同時(shí)，及時(shí)了解兩新組織存在的困難，通過對接行業(yè)部門、查找優(yōu)惠政策、培養(yǎng)黨務(wù)人才等方式，幫助“兩新”組織尋求解決辦法。2022年，累計(jì)為“兩新”組織解難事、辦實(shí)事360余件，在疫情防控期間組織兩新組織捐款捐物200余萬元，用實(shí)績實(shí)效展現(xiàn)兩新黨建指導(dǎo)員的作用和價(jià)值。