岳陽市岳陽樓區(qū)按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的要求，注重平時，大力抓好新錄用公務員培養(yǎng)、管理、教育等各項工作。

“帶”在平時。由區(qū)委組織部牽頭、各用人單位協(xié)同配合，全面啟動新錄用公務員成長“薪火工程”。由用人單位指派表現(xiàn)好、能力強、素質(zhì)高、經(jīng)驗足的干部對新錄用公務員開展為期1年的導師幫帶行動，實行帶理論學習促政治能力提升、帶組織建設促黨建責任落實、帶群眾工作促宗旨意識強化、帶中心工作促實干本領增強、帶基層治理促服務管理優(yōu)化、帶作風養(yǎng)成促清廉思想淬煉的“六帶六促”計劃，幫助新錄用公務員盡快適應崗位、進入狀態(tài)。

“練”在平時。注重在急難險重崗位、基層一線培養(yǎng)鍛煉新錄用公務員，安排新錄用公務員參與巡視巡察、疫情防控、人居環(huán)境整治、移風易俗、矛盾糾紛調(diào)解等工作，不斷提升基層治理能力和水平，更好地服務群眾、引導群眾。由區(qū)委組織部將新錄用公務員選聘為組工信息宣傳員，明確要求新錄用公務員緊跟形勢任務、聚焦中心業(yè)務、抓住具體事務，積極撰寫新聞宣傳稿件，引導新錄用公務員養(yǎng)成勤于下筆、慣于寫作、善于總結提煉的良好習慣。

“嚴”在平時。加強廉潔教育和作風建設，嚴明紀律規(guī)矩，馳而不息糾正“四風”，以風清氣正的政治生態(tài)促進新錄用公務員茁壯成長，引導新錄用公務員知敬畏、存戒懼、守底線，扣好人生第一?？圩?。不定期開展談心談話，熟悉新錄用公務員最新思想狀態(tài)、工作狀態(tài)和生活狀態(tài)，在懈怠時及時提醒、松勁時加油打氣，促進新錄用公務員始終以良好的精神面貌投入到工作和生活中。