近年來，婁底市婁星區(qū)堅持圍繞中心服務(wù)大局，充分發(fā)揮離退休干部獨特優(yōu)勢，推動離退休干部黨建工作提質(zhì)增效，榮獲2022年度全省老干部工作先進(jìn)集體。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)

始終把政治建設(shè)擺在首位，通過集中學(xué)習(xí)、座談會、討論會、“送學(xué)上門”等形式，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神、習(xí)近平總書記對湖南工作和對老干部工作重要批示指示精神等，充分利用賀國中革命烈士故居等紅色資源，采取現(xiàn)場觀摩、線上學(xué)習(xí)、觀影鑄魂等教學(xué)方式，引導(dǎo)離退休干部在感知中覺悟，在體驗中升華。優(yōu)化組織設(shè)置，在離退休干部集中居住地、活動學(xué)習(xí)場所、興趣愛好團(tuán)體、社區(qū)組織中建立離退休干部功能型黨組織6個，社區(qū)黨支部60個，確保每一位離退休干部黨員都能編入黨的一個基層組織，都能就近參加組織生活，不斷擴(kuò)大“兩個覆蓋”。

強(qiáng)化制度保障

區(qū)委將離退休干部黨建工作納入“三基三創(chuàng)”基層治理能力提升行動(建強(qiáng)基層組織、提升基本能力、做實基礎(chǔ)工作，開展平安創(chuàng)建、清廉創(chuàng)建、文明創(chuàng)建)每月工作講評和黨委（組）書記履行黨建工作責(zé)任制述職內(nèi)容，嚴(yán)格落實離退休干部黨工委、基層黨組織書記“雙述雙評”制度。出臺《離退休干部黨建工作考核辦法》，強(qiáng)化日常指導(dǎo)和督查考核，壓實主體責(zé)任，確保離退休干部黨建工作有目標(biāo)、有計劃、有重點、有成效。加強(qiáng)服務(wù)保障，將離退休干部績效獎金和離退休干部黨建工作經(jīng)費納入年度預(yù)算，落實老干部各項待遇同城同酬。離退休干部黨建經(jīng)費人均達(dá)1200元/年，黨支部活動陣地落實率達(dá)100%，在職聯(lián)絡(luò)員配備率達(dá)100%，真正做到離退休干部黨建“有經(jīng)費、有場地、有人管、專人做”。黨組織負(fù)責(zé)人補(bǔ)貼、“8+1”節(jié)日待遇、黨費返還等各項涉老經(jīng)費及時兌現(xiàn)到位。近3年，共投入老黨員之家專項建設(shè)經(jīng)費156萬元，表彰慰問經(jīng)費15萬元，返還黨費40 萬元。

樹牢品牌思維

以建設(shè)“美在金秋”老黨員之家為抓手，出臺《“美在金秋”老黨員之家建設(shè)實施方案》，堅持因地制宜，優(yōu)化資源共享，統(tǒng)籌社區(qū)黨群服務(wù)中心、各類協(xié)會活動室、老干活動中心、小區(qū)服務(wù)管理站等場所，探索共建、共享、共管、共用等方式，在有條件的社區(qū)（小區(qū)）、社團(tuán)組織等，分批開展“美在金秋”老黨員之家建設(shè)，打造高標(biāo)準(zhǔn)老黨員之家34個。依托老黨員之家平臺，社區(qū)黨組織為轄區(qū)內(nèi)離退休干部黨員提供更好的“四就近”服務(wù)，把黨委和政府對離退休干部的關(guān)心關(guān)愛落細(xì)落實，架起離退休干部黨員與社區(qū)黨組織聯(lián)系的橋梁，真正將社區(qū)“美在金秋”老黨員之家打造成學(xué)習(xí)之家、黨性教育之家、關(guān)愛之家、正能量之家。全面開展離退休干部黨員集中到社區(qū)報到工作，探索建立居住社區(qū)、原單位相結(jié)合的離退休干部黨員“雙重管理”模式，積極引導(dǎo)離退休黨員到社區(qū)“亮明一個身份，加入一個隊伍，認(rèn)領(lǐng)一個崗位”。全區(qū)1700余名離退休干部黨員加入到社區(qū)最小網(wǎng)格單元，根據(jù)個人特長認(rèn)領(lǐng)一個社區(qū)志愿服務(wù)崗位，形成了“樂坪樂”“馨美聚愛”“勵志圓夢”等一批志愿服務(wù)品牌，推動離退休干部黨建與城市基層黨建從簡單相“加”邁向深度“融合”發(fā)展。

婁星區(qū)水利局老干黨支部“金秋紅三農(nóng)志愿服務(wù)隊”在農(nóng)村抗旱。