瀘溪縣委組織部按照中共中央辦公廳《關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案》要求，建立組工干部聯(lián)基層黨組織、聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣直部門(mén)、聯(lián)年輕干部、聯(lián)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村和示范村、聯(lián)專(zhuān)家人才、聯(lián)結(jié)對(duì)幫扶戶(hù)“六聯(lián)六促”機(jī)制，廣泛開(kāi)展調(diào)查研究，不斷增強(qiáng)組工干部責(zé)任意識(shí)、破題意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，推動(dòng)組織工作大提質(zhì)、組工干部大提能、作風(fēng)形象大提升。

全員聯(lián)基層黨組織，促黨建工作提質(zhì)。當(dāng)好基層黨建工作指導(dǎo)員，重點(diǎn)圍繞“一月一課一片一實(shí)踐”活動(dòng)、“三會(huì)一課”等黨內(nèi)基本制度落實(shí)、黨組織陣地建設(shè)、“一門(mén)式”公共服務(wù)、整頓軟弱渙散黨組織、加強(qiáng)村級(jí)班子隊(duì)伍建設(shè)等工作，每名組工干部聯(lián)系1個(gè)黨建示范點(diǎn)、“兩新”黨組織及軟弱渙散黨組織，每季度以“四不兩直”方式，調(diào)研指導(dǎo)1次以上，幫助解決工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)提升基層黨建工作質(zhì)效。

全員聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣直部門(mén)，促干部識(shí)別精準(zhǔn)。當(dāng)好選人用人觀察員，重點(diǎn)圍繞做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位政治建設(shè)考察，落實(shí)組織部“六訪”制度，建立由1名部務(wù)會(huì)班子成員任組長(zhǎng)，4-5名干部為組員的工作小組，全覆蓋聯(lián)系全縣正科級(jí)行政事業(yè)單位，以專(zhuān)項(xiàng)考察為重點(diǎn)，堅(jiān)持平戰(zhàn)結(jié)合、專(zhuān)常結(jié)合，每年下沉到聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位2次以上，開(kāi)展基層班子運(yùn)行調(diào)研分析，加強(qiáng)跟蹤管理，建立干部綜合履職檔案，為縣委精準(zhǔn)選人用人提供科學(xué)依據(jù)。

全員聯(lián)優(yōu)秀年輕干部，促干部健康成長(zhǎng)。當(dāng)好年輕干部成長(zhǎng)輔導(dǎo)員，圍繞結(jié)對(duì)年輕干部的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、性格等特點(diǎn)，認(rèn)真履行幫帶導(dǎo)師職責(zé)，精心制定“培養(yǎng)套餐”，每季度到其所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位開(kāi)展專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)研討、談心交心，全面掌握思想動(dòng)態(tài)、履職情況和作風(fēng)表現(xiàn)，及時(shí)為結(jié)對(duì)年輕干部答疑解惑、排憂解難。按照“一人一檔、一事一記”要求，分類(lèi)建立年輕干部“成長(zhǎng)檔案”，推動(dòng)年輕干部素能提升、健康成長(zhǎng)，為瀘溪事業(yè)發(fā)展后繼有人貢獻(xiàn)智慧和力量。

全員聯(lián)重點(diǎn)村和示范村，促鄉(xiāng)村振興增效。當(dāng)好鄉(xiāng)村振興調(diào)研員，重點(diǎn)圍繞落實(shí)省委組織部抓黨建促鄉(xiāng)村振興“六項(xiàng)行動(dòng)”，深入推進(jìn)“基層黨建引領(lǐng)行動(dòng)”，突出發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、壯大集體經(jīng)濟(jì)、人居環(huán)境整治、鄉(xiāng)風(fēng)文明治理等重點(diǎn)工作，加強(qiáng)基層黨組織運(yùn)行調(diào)研、排查分析，抓實(shí)后備力量培養(yǎng)，“黨建引領(lǐng)、五聯(lián)共治”鄉(xiāng)村治理模式運(yùn)行。每名部機(jī)關(guān)干部聯(lián)系1-2個(gè)鄉(xiāng)村振興示范村或重點(diǎn)村，每季度到村指導(dǎo)不少于1次，推動(dòng)重點(diǎn)村見(jiàn)成效、示范村創(chuàng)品牌，切實(shí)提升黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興實(shí)效。

全員聯(lián)專(zhuān)家人才，促服務(wù)保障升溫。當(dāng)好專(zhuān)家人才服務(wù)管理聯(lián)絡(luò)員，重點(diǎn)圍繞優(yōu)化人才服務(wù)管理，加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)家人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，抓好“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)開(kāi)展，加強(qiáng)優(yōu)秀人才宣傳。每名部機(jī)關(guān)干部聯(lián)系1-2名專(zhuān)家人才，與他們交朋友、結(jié)對(duì)子，每季度通過(guò)談心座談、咨詢(xún)服務(wù)或深入生產(chǎn)工作一線調(diào)研、走訪慰問(wèn)等形式，與他們溝通交流不少于1次，加強(qiáng)思想溝通、增進(jìn)感情交流、聽(tīng)取意見(jiàn)建議，督促用人單位落實(shí)服務(wù)管理主體責(zé)任，及時(shí)幫助解決婚姻、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、住房落戶(hù)等問(wèn)題，構(gòu)建敬才愛(ài)才惜才的良好氛圍。

全員聯(lián)結(jié)對(duì)幫扶戶(hù)，促黨群干群聯(lián)心。當(dāng)好為民服務(wù)勤務(wù)員，重點(diǎn)圍繞鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果、有序銜接鄉(xiāng)村振興，按照“四個(gè)不摘”“五個(gè)到戶(hù)”工作要求，部機(jī)關(guān)班子每人聯(lián)系3戶(hù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)戶(hù)、一般干部聯(lián)系2-5戶(hù)脫貧戶(hù)進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，每年到聯(lián)點(diǎn)村調(diào)查研究，入戶(hù)走訪解決困難不低于6次，主動(dòng)為結(jié)對(duì)幫扶戶(hù)落實(shí)政策、申請(qǐng)救助、發(fā)展生產(chǎn)，加強(qiáng)駐村工作隊(duì)伍管理，確保幫扶力度不減、脫貧質(zhì)量不降。