近年來，溆浦縣始終把公務員招錄工作作為建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的源頭工程，堅持做好“三個到位”，完善各項機制，提高工作標準，做細做實公務員招錄工作，用心用情守護基層公務員隊伍穩(wěn)定。

堅持職位設置到位，確?！斑M得來，用得上”。計劃設置最大化。定期對縣直及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關人員情況進行調(diào)研，分析研究公務員隊伍編制空缺、年齡結(jié)構等因素，主動加強與縣委編辦的溝通，及時與上級公務員主管部門對接，從滿足實際需要出發(fā)，逐年擴大公務員招錄計劃。近五年，全縣共招錄公務員235名，為基層公務員隊伍補充了新鮮血液，也進一步優(yōu)化了基層干部隊伍結(jié)構。職位設置科學化。科學設置職位條件，避免職位條件設置過高或過低、專業(yè)與單位實際需要不符等情況發(fā)生，堅決杜絕“人崗不符”等現(xiàn)象，提高選人針對性。每年的職位設置都在10個以上，對性別、年齡、戶籍、基層經(jīng)歷和報考身份進行區(qū)別設置，讓更多的人都能報名參考溆浦縣公務員。專業(yè)設置精準化。根據(jù)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)緊缺人才的摸底和鄉(xiāng)村振興工作的實際需要，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關職位設置了農(nóng)學大類、土建類、水利類、交通運輸類和農(nóng)林工程類等專業(yè)，專業(yè)大類更貼近鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，確保人崗相適、人盡其才。

堅持審查監(jiān)督到位，確?！白龅脤?，公得開”。嚴格落實資格審查“三審原則”。做到初審、復審和終審，落實誰簽字誰負責制度。面試前的資格審查實行分組分類審核，對設置的招考條件進行初審后，再進行交叉復審，最終由負責人終審，確保發(fā)現(xiàn)疑問和歧義可以互相探討和交流，做到每個環(huán)節(jié)不出錯，每個疑點能講清，杜絕出現(xiàn)“擦邊球”現(xiàn)象，確保做得實。始終堅持紀檢監(jiān)督“全過程參與”。溆浦縣堅持紀檢部門監(jiān)督始終貫穿全過程，從計劃上報、崗位設置、公告發(fā)布、資格審查、面試、體檢、考察、錄用、分配等環(huán)節(jié)做到“全方位”監(jiān)督，確保全程透明公開。

堅持關心關愛到位，確?！傲舻米?，干得好”。精準“畫像”，解決備而不用的問題。根據(jù)前期的需求摸底，職位設置，專業(yè)要求，考生戶籍等信息，對考察對象進行精準“畫像”，對其優(yōu)點、不足以及特長做全面了解，綜合研判，為后續(xù)分配工作打下夯實的基礎。就便安排，解決后顧之憂的問題。招錄分配時對外縣籍公務員予以照顧，優(yōu)先安排至高鐵、高速、國道沿線以及相鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)，切實解決新招錄公務員的“后顧之憂”。跟蹤培養(yǎng)，解決人才儲備的問題。及時組織公務員開展新任培訓，建立談心談話、跟蹤問效、聯(lián)誼活動等制度，定期開展走訪座談，同時明確一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員為新錄用公務員“一幫一”幫帶導師。及時了解和幫助解決新錄用公務員學習、工作、生活和思想方面的問題。相繼出臺《溆浦縣年輕干部“五個一批”培育行動方案》《溆浦縣激勵干部擔當作為九條措施》，注重年輕公務員能力素質(zhì)培養(yǎng)，激發(fā)年輕公務員在建設高水平開放高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)代化新溆浦實踐中擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)。（溆浦縣委組織部 舒清海 曾道華）