近年來，常德市鼎城區(qū)扎實開展兩新黨組織組建攻堅行動，通過加強組織領導、業(yè)務指導、工作督導三大舉措扎實推進兩新黨組織組建質效提升。

加強組織領導，壓實組建責任。建立健全組織體系，根據(jù)各部門職能職責，動態(tài)調整更新兩新工委成員單位，督促5個街道成立兩新組織綜合黨委,形成各負其責、相互配合、齊抓共管的協(xié)同共建機制。實行“清單制”管理，一對一、點對點，對22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和24個行業(yè)主管部門下發(fā)責任清單、問題清單、任務清單，推動底數(shù)摸排、數(shù)據(jù)更新、組織覆蓋落地落實。加強宣傳引導，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織委員、組織干事和市場監(jiān)管局、工信局等4個職能部門聯(lián)合組成一支92人的宣傳隊伍，深入100家兩新組織宣傳黨和國家方針政策，35個非公企業(yè)和13個社會組織實現(xiàn)了組織覆蓋，81名黨員自覺自愿將組織關系轉入兩新黨組織。

加強業(yè)務指導，豐富組建形式。業(yè)務指導精準化，堅持集中輔導與個別指導相結合，通過組建攻堅專項培訓系統(tǒng)學習，安排專人微信群及時答疑，全區(qū)170余名兩新組織黨務工作者業(yè)務水平顯著提升。持續(xù)優(yōu)化黨組織設置，采取數(shù)據(jù)復查、電話回訪、實地核實等方式，撤銷5個空殼黨支部，調整、新增單建黨支部13個，聯(lián)建黨支部14個。選優(yōu)配強黨組織帶頭人，新增18名具備黨員身份的出資人（負責人）、中層骨干擔任兩新黨組織負責人。聚力攻堅新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體領域，采取走訪調研、交流談心、思想引導等方式，深度挖掘“隱形黨員”，指導成立區(qū)委兩新工委直管的物流協(xié)會黨支部，投入100多萬元同步進行黨建陣地建設，實現(xiàn)新業(yè)態(tài)領域兩新黨組織零的突破。

加強工作督導，提高組建實效。堅持系統(tǒng)謀劃，“倒排工期、掛圖作戰(zhàn)”，2022年10月底前完成“三個100%”清零任務,11月上旬組織覆蓋率達到70%,2022年底組織覆蓋率超過75%，確保任務有序推進。堅持高頻督導，召開2次兩新黨組織組建工作部署會、9次調度會，開展調研、抽查、暗訪10次，對工作進度、程序規(guī)范、臺賬更新進行督導，進一步壓緊壓實工作責任。堅持嚴格考核，將日常任務推進情況和年底任務完成情況作為硬性指標對各單位進行打分排名，年底納入黨組織書記抓基層黨建述職評議重要內容，截至2022年底，已對2名黨建工作全區(qū)排名靠后的兩新黨組織書記進行約談，督促限時整改，確保組建實效。