今年以來，常寧市深入學習貫徹黨的二十大精神和中央一號文件精神，認真落實省委、市委駐村辦系列會議精神，圍繞鄉(xiāng)村振興工作主線，積極采取“強化組織建設、狠抓業(yè)務培訓、嚴格管理督導、注重典型引導”四大舉措，加強駐村干部管理，使駐村干部在常寧市鞏固拓展脫貧攻堅成果和全面推進鄉(xiāng)村振興的新征程上做到真蹲實駐、真幫實促、真抓實干。

提升站位強組織，選優(yōu)配強“領頭雁”。塑造駐村幫扶“主心骨”。建強隊伍。按照“思想政治素質好、工作作風好、組織能力強、帶富能力強、熱心為群眾服務”的標準，通過個人申請、單位推薦、組織選派等方式，根據各村發(fā)展需要，并結合選派干部專業(yè)知識、工作經歷能力、個人優(yōu)點特長等全方位通盤考慮，從機關企事業(yè)單位中選派534名優(yōu)秀黨員干部下派到基層，其中擔任萬雁入鄉(xiāng)第一書記306人、駐村幫扶工作隊長94人、隊員181人。完善機制。完善駐村幫扶黨建工作責任制，推動駐村幫扶工作標準化；落實駐村工作隊向鎮(zhèn)黨委述職制度，引導駐村幫扶干部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、派出單位進行述職；完善駐村干部激勵機制，對考核優(yōu)秀、成績突出、群眾認可的駐村干部，在同等條件下優(yōu)先提拔使用、晉升職級、評聘職稱；健全關愛保障機制，由派出單位根據鄉(xiāng)村振興工作需要，提供相應的經費保障，幫助他們解決后顧之憂，讓駐村干部安心駐村、擔當作為。強化思想。駐村工作隊以“三會一課”“周工作筆記”“一月一課一片一實踐”主題黨日活動等學習活動為抓手，認真開展學習黨的二十大精神、習近平總書記關于鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接幫扶工作的重要指示精神，提高自身政治領悟力和實踐力，提升自我在開展駐村工作中發(fā)揮黨建引領的駕馭能力。

注重培訓提能力，打造駐村“生力軍”。積極參加上級調訓。近兩年來，共選派駐村第一書記、駐村工作隊員等16人，參加省委、市委組織部舉辦的鄉(xiāng)村振興專題重點培訓班；組織全體駐村人員認真參加省委組織部舉辦的“新春三課”“金秋五課”線上培訓，以高平臺、高層次培訓為契機，提高駐村幫扶工作隊的能力素質。開展多樣化培訓。常寧本級探索“基地+課堂”的實訓模式，每年都要開展相關培訓，深化駐村干部對鄉(xiāng)村振興工作政策的認知理解和掌握運用，提高駐村幫扶水平。2022年，舉辦了全市鄉(xiāng)村振興駐村工作隊培訓班，對駐村工作隊長、隊員進行了為期三天的培訓，就習近平新時代中國特色社會主義思想、鄉(xiāng)村振興相關政策業(yè)務知識、鄉(xiāng)村治理、信息化建設、自身建設等內容進行專題輔導，還到新河高朋村魚聯盟基地、西嶺平安村油茶基地等進行實地授課。

強化督導抓落實，發(fā)揮考核“指揮棒”。嚴格考核辦法。常寧市嚴格執(zhí)行《衡陽市“萬雁入鄉(xiāng)”管理信息系統(tǒng)使用管理暫行辦法》、出臺《常寧市駐村第一書記和工作隊管理辦法》，緊扣本級集體經濟建設、鄉(xiāng)村治理、防疫反詐、基層組織建設等重點工作，通過月任務提示和季度考核總結的方式，壓實駐村工作隊的工作責任和任務。優(yōu)化考核方法。建立駐村干部考勤臺賬，對駐村干部在崗情況進行核實，臺賬式積分管理制度實現“一人一冊”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村“兩委”、派駐單位和駐村工作隊，每月定期召開碰頭會、隨時召開專題會，形成各負其責、協(xié)同作戰(zhàn)、全力攻堅的工作格局。開展常態(tài)化督查。市委組織部采取“四不兩直”調研、明察暗訪、不定期點調、視頻抽查等多種形式，對駐村工作隊的業(yè)務開展、制度執(zhí)行、作用發(fā)揮等工作成效進行專項督辦和實地檢查，倒逼各級領導班子和駐村干部工作責任落實。2022年，對督查中發(fā)現履職不到位的9名駐村人員進行了通報批評。

典型示范重引領，樹立駐村“新標桿”。該市在開展駐村工作中，每年要培育推介駐村先進典型，組織大家進行參觀學習，發(fā)揮榜樣作用，推動駐村工作的全面開展。2022年，組織駐村人員到新河鎮(zhèn)高朋村進行了現場學習。近兩年來，共向各級媒體推介塔山鄉(xiāng)、新河鎮(zhèn)、蓬塘鄉(xiāng)、廟前鎮(zhèn)、洋泉鎮(zhèn)、柏坊鎮(zhèn)等鄉(xiāng)村振興駐村工作典型事跡20余篇，其中《他把生命獻給了瑤山——記常寧市駐村干部吳湘衡》在紅星網上進行推介。每年度按照駐村干部的德、能、勤、績、廉等現實表現情況進行考核，評選了177名優(yōu)秀駐村干部，進一步激勵帶動駐村干部積極擔當作為。