近年來，祁陽市秉持“好干部是選出來的更是管出來的”的理念，堅持以嚴的基調抓好年輕干部管理監(jiān)督，幫助年輕干部扣好“第一粒扣子”。

在“嚴育”上蓄力

強化思想淬煉

推動線下學習與線上互動有機融合，把理想信念教育、黨史學習教育、思想道德教育、意識形態(tài)教育納入公務員初任培訓班和中青年干部培訓班等重點班次學習計劃，幫助年輕干部筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。近年來，邀請省市知名專家學者開展廉政家風、黨史教育等專題講座20余場次，直接受眾6000余人次。用好永州本地紅色資源，組織包括年輕干部在內的4000余名黨員干部赴陶鑄紀念館、陳樹湘紀念館等紅色廉政教育基地和祁陽市禁毒、廉政等專題教育場館開展警示教育，“松樹的風格”等紅色基因得到賡續(xù)傳承。同時，注重創(chuàng)新學習方式，利用“清廉祁陽”公眾號等網絡平臺開展線上大討論3次，參與人員2400余人次，評論留言400余條；選派10余名年輕干部到紀檢監(jiān)察、巡視巡察等崗位輪班學習，讓他們在紀檢工作一線明辨是非，堅定心志。

在“嚴管”上發(fā)力

強化制度落實

認真落實“導師幫帶”制，強化年輕干部培養(yǎng)使用全過程跟蹤監(jiān)督，由結對幫帶領導定期分析年輕干部思想狀況、評估存在風險隱患，及時“敲鐘提醒”、“咬耳扯袖”，避免小毛病演變成大問題，切實防止年輕干部成長“黃金期”變成消極懈怠“危險期”；嚴格落實“一把手”談心談話制度，要求各單位黨組織主要負責人每季度至少與本單位年輕干部尤其是關鍵崗位年輕干部開展1次談心談話，通過面對面交心談話，把問題擺出來、把壓力釋放出來、把方法想出來，幫助他們打掃心理灰塵、凈化政治靈魂、增強抵抗力免疫力。2022年以來，全市各單位累計開展“一對一”面談、線上集體談心等活動700余場，談話對象1200余人次。同時，既“嚴管”、更“厚愛”。按照省委全面加強基層建設“1+5”文件和祁陽市激勵擔當作為的“18條措施”要求，對承擔重點難點任務和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線表現優(yōu)秀的30余名年輕干部，在評優(yōu)表彰、提拔晉升、交流任職、特殊困難關懷等方面給予了優(yōu)先考慮。

在“嚴選”上聚力

強化結果運用

利用政治建設考察、年度考核、干部考評等時機，通過民主評議、發(fā)放征求意見表、走訪調查等形式，將年輕干部的工作、學習、生活情況作為了解掌握的重要內容，做到既看“八小時內”工作表現，也看“八小時外”生活狀態(tài)，對發(fā)現苗頭性、傾向性的問題，及時提醒預警、糾偏正向，對于收集到的問題線索快速核查、嚴肅懲處。組織部門積極對接紀委監(jiān)委、公安、審計、信訪等單位，及時收集整理執(zhí)紀執(zhí)法監(jiān)督方面和網絡輿情反應的情況，全面掌握年輕干部現實表現，將其作為年輕干部“能上能下”的重要依據，并抓好結果運用。近年來，3名表現不佳的年輕干部被提醒談話，2名年輕干部被暫緩使用，有效地把好了年輕干部選任關口。