公務員招錄工作是把好選人用人源頭的第一道關口，近年來，津市市堅持在計劃制定、標準程序和風險防范上著力，確保了公務員招錄工作公平公正。

把好計劃制定關。一是優(yōu)化職位設置。市委組織部提前召開招錄工作部署會，指導各單位立足實際、按需填報招錄計劃，職位設置突出人崗相適、性別均衡，重點考慮單位隊伍結構、專業(yè)需求、工作需要，精準引進人才。今年公務員招錄計劃中，市委組織部著力提升干部整體素質，統(tǒng)籌全市公務員性別、學歷結構，嚴格把關申報計劃，指導19個用人單位根據專業(yè)人才需求，上報化工制藥等8個緊缺專業(yè)的招錄計劃，減少了7個職位性別限制，調整了12個職位專業(yè)要求和8個職位的最低學歷要求。二是核準機構編制。根據各單位實際編制情況和預留需求，嚴格控制在核定機構和編制內進人，避免私設機構或超編進人，市委組織部聯合市委編辦對已提交招錄計劃申報單位編制核定、實有人數、領導職數配備等機構編制基本情況進行全面核查。今年用人單位共申報53個招錄計劃86人，經審核，核減5個招錄計劃16人。三是放寬補錄條件。在補錄申報環(huán)節(jié)，結合單位實際需求和前期報考人員入圍情況，保持申報補錄計劃不變，精準分析、設置職位的資格條件，對少數職位招考條件適當放寬，著眼在更大范圍內選人，把好“第二次”門檻，避免崗位再次流失。今年共申報8個補錄職位，補錄條件調整了3個職位性別限制，將1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關定向招錄事業(yè)站所人員職位調整為普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關補錄職位，較好的擴大了競爭面，目前8個補錄職位已全部完成招錄計劃。

把好標準程序關。一是強化業(yè)務培訓。在資格審查、考察等環(huán)節(jié)對工作人員提前進行業(yè)務培訓，發(fā)放培訓資料，確保工作人員熟悉每一步程序，明確工作職責，簽訂承諾書，預判可能出現的突發(fā)事件并提前解出相應對策，確保資格審查結果有效、查驗有據，保證考察工作過程嚴謹、結論真實，確保所有工作人員對招錄工作入腦入心。二是落實部門聯審。市委組織部牽頭，聯合公安、征信等部門把牢“底線”，從考生身份信息、征信報告、學歷學位證、個人檔案等資料入手，逐一對照審核并嚴格把關，仔細核對“三齡兩歷”、報考條件、是否存在省考公告中明確規(guī)定不得報考11種情形和報考錄用后是否構成公務員法第七十四條所列情形。加強對考生政治表現和政治能力的考察力度，確保公務員隊伍的純潔性。三是嚴防“帶病招錄”。暢通監(jiān)督舉報渠道，充分運用24小時值班信訪電話、信函等，綜合分析、謹慎研判舉報信息，反對匿名誣告和打擊報復等行為，對政治上有問題的考生一票否決，保證整個招錄環(huán)節(jié)在陽光下進行，為全市公務員招錄公平公正提供堅強紀律保障，實現考錄工作“零差錯、零失誤、零輿情、零事故”，在今年招錄工作過程中未收到舉報電話、信函。

把好風險防范關。一是壓實監(jiān)督責任。明確紀檢監(jiān)督人員職責任務，全程監(jiān)督考生和工作人員是否出現違紀違規(guī)情況，是否遵守工作規(guī)矩和職責，對招錄過程中出現的個性問題，監(jiān)督工作人員第一時間給予考生準確答復，對資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)中出現的違紀現象按照有關規(guī)定嚴肅處理，讓公務員招錄工作在紀檢監(jiān)督下公平公正完成。二是嚴守紀律規(guī)定。工作人員按照上級要求和承諾書要求，嚴格執(zhí)行公務回避制度，自覺遵守廉潔自律、中央“八項規(guī)定”精神，樹牢責任意識，保持廉潔定力，不借職務之便辦私事、謀私利，加強請示匯報，準確真實地反應資格審查、體檢和考察等情況，嚴格按照紀律規(guī)定完成招錄工作。三是突出教育引導。利用網頁、微信等多渠道加強與考生溝通交流，動態(tài)提醒考生認真閱讀招錄公告等官方發(fā)布信息，在各環(huán)節(jié)要求考生簽訂誠信承諾書，資格審查和考察等工作中將各種違紀違規(guī)行為進行重點提示，引導考生提供最準確、真實的個人相關信息，自覺走好“進門”前的每一步。