干部人事檔案是干部個(gè)人信息的“記錄儀”,也是組織科學(xué)選人用人的“參考書”。近年來，岳陽市南湖新區(qū)不斷優(yōu)化干部人事檔案工作，保障人力物力，創(chuàng)新方式方法，著力在真實(shí)、全面、及時(shí)、規(guī)范上下真功、出實(shí)招，為干部選拔任用提供參考依據(jù)。

破難點(diǎn)，解決“強(qiáng)基”問題。針對檔案管理人員不專業(yè)的難點(diǎn)，一方面通過區(qū)外引進(jìn)方式，引進(jìn)一批檔案管理專業(yè)人才。從周邊縣市區(qū)公開選調(diào)1名從事干部信息工作多年的經(jīng)驗(yàn)型人才，并通過公開招聘、“四海攬才”選聘2名專業(yè)型人才，實(shí)現(xiàn)干部信息工作專人專事專管；另一方面通過區(qū)內(nèi)培養(yǎng)方式，培養(yǎng)一批檔案管理業(yè)務(wù)能手。采取現(xiàn)場審檔等模式，將檔案整理、材料分類、查借閱檔案、專項(xiàng)審核以及系統(tǒng)信息維護(hù)等具體業(yè)務(wù)納入培訓(xùn)內(nèi)容，在理論和實(shí)踐課堂中進(jìn)一步提升參訓(xùn)人員業(yè)務(wù)能力。同時(shí)定期選派業(yè)務(wù)骨干赴市委組織部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升檔案信息工作人員業(yè)務(wù)能力水平。

破堵點(diǎn)，解決“提質(zhì)”問題。針對干部人事檔案基礎(chǔ)不扎實(shí)的堵點(diǎn)，認(rèn)真分析區(qū)內(nèi)檔案審核工作實(shí)際，分階段逐步提升干部信息工作質(zhì)量。全面核查階段，對全區(qū)在職在編干部檔案全面審核，針對檔案中查找發(fā)現(xiàn)的問題，制定問題清單，明確整改事項(xiàng)，督促按期整改。專項(xiàng)審核階段，結(jié)合事業(yè)單位人員檔案專項(xiàng)審核工作，集中力量對全區(qū)未進(jìn)行檔案專項(xiàng)審核的在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位737名干部，逐一實(shí)施檔案審核，先后收集材料3592份，出具《專項(xiàng)審核表》731份。整改復(fù)盤階段，對照省委巡視辦干部人事檔案問題“未巡先改”工作提示和市委巡察反饋檔案問題整改要求，再次對全區(qū)檔案進(jìn)行全面清理。

破痛點(diǎn)，解決“增效”問題。針對干部人事檔案核查不規(guī)范的痛點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)對干部人事檔案質(zhì)量的把關(guān)，從嚴(yán)審核檔案內(nèi)容，精準(zhǔn)鑒別材料真假，營造從嚴(yán)管檔的良好氛圍。面對錯(cuò)綜復(fù)雜的檔案問題，通過梳理分析，按照身份、學(xué)歷、進(jìn)入方式、涂改等六大類重點(diǎn)問題，形成重點(diǎn)檔案問題清單，逐個(gè)穩(wěn)妥解決；對于存疑的檔案問題，采取外調(diào)座談、查閱資料等方式力爭還原檔案真相；對于源頭信息無從查找、問題一直懸而未的問題，以尊重歷史、遵守規(guī)定、關(guān)心干部為原則，一事一議進(jìn)行分析研判；對于通過反復(fù)核查已判斷為造假等檔案問題，堅(jiān)決防止帶病提拔及任用；對于干部信息認(rèn)定發(fā)生變化的，與人員詳細(xì)宣講政策規(guī)定，紀(jì)律要求等，力爭疏導(dǎo)情緒，消除誤解。