近年來，岳陽經(jīng)開區(qū)加快實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，全面服務(wù)園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。
堅持黨管人才，打出人才強區(qū)“組合拳”
堅持黨管人才，扛牢主責(zé)主業(yè)，實行“組織架構(gòu)+真金白銀+政策加持”，形成人才工作“大合唱”。
人才機制優(yōu)先構(gòu)建。強化抓“第一資源”主體責(zé)任，建立區(qū)黨工委定期調(diào)度、班子成員聯(lián)點服務(wù)人才工作制度。在園區(qū)編制緊缺情況下，實行區(qū)人才服務(wù)中心單列管理，強化人才工作組織保障。
人才投入優(yōu)先保證。建立政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、部門主責(zé)、社會參與的多元人才投入模式，區(qū)財政每年預(yù)算5000萬元專項經(jīng)費，上不封頂據(jù)實追加，近三年每年實際列支在3000萬元以上。
人才政策優(yōu)先落實。認(rèn)真踐行岳陽人才45條，配套出臺“人才強區(qū)戰(zhàn)略20+N”升級版、科技創(chuàng)新10條、產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎補辦法，率先出臺雇員聘用管理試行辦法，不斷放大疊加政策優(yōu)勢。
突出產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)，下好人才招引“先手棋”
圍繞生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保和石化裝備、電磁及磁力裝備等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈，布局“創(chuàng)新鏈”、優(yōu)化“人才鏈”，實現(xiàn)精準(zhǔn)引才、四海攬才。
雙招引才前置化。堅持招商與招才并舉、引資與引智并重，在招引領(lǐng)軍型、人才密集型企業(yè)時做到人才工作提前對接、提前宣傳、提前服務(wù)，實現(xiàn)“人才、資金、項目”一體引進(jìn)。特別是過來一年，新引進(jìn)博士27名，引進(jìn)數(shù)量、質(zhì)量均創(chuàng)歷年之最，全區(qū)累計各類博士89名。這些高端人才的引進(jìn)，對全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展形成強有力的領(lǐng)航之勢。
組團(tuán)引才規(guī)模化。改變企業(yè)過往散兵游勇、各自為戰(zhàn)的招引方式，打造“政府搭臺、校企參與、組團(tuán)出?！钡囊拍Ｊ?，全面組織企業(yè)招引技能型人才。今年來，先后組織區(qū)內(nèi)105家企業(yè)深入長沙理工大學(xué)、湖南理工學(xué)院、湖南石油化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院等6所院校，采用“送崗上門”“登門求才”的模式，共招引各類青年人才1156名，受到企業(yè)廣泛好評。
飛地引才常態(tài)化。積極引導(dǎo)中科、凱迪、愛達(dá)興等6家企業(yè)在武漢、南京、長沙等大城市建立人才飛地，將傳統(tǒng)“本地筑巢”轉(zhuǎn)化為“異地筑巢”，讓更多“候鳥人才”為我所用，讓區(qū)域發(fā)展“借梯登高”。5年來，6家企業(yè)飛地引才300名，其中碩士以上學(xué)歷占比超85%。同時，按照“政府主導(dǎo)、企業(yè)參與、市場運作、資源共享”的模式，積極推動在長沙等省會城市籌建經(jīng)開區(qū)人才飛地。
聚焦平臺賦能，打造人才培育“新高地”
重點聚焦平臺建設(shè)，突出平臺育才，讓人才既有用武之地、又能升值增值。
打造高能級的科技創(chuàng)新平臺。積極支持企業(yè)創(chuàng)建國家、省、市級科技創(chuàng)新平臺，已成立院士工作站4個、國家級技研中心3個、省級研發(fā)中心19個、市級研發(fā)機構(gòu)33個，為人才提供了廣闊的技術(shù)創(chuàng)新舞臺。中科電氣羅安院士領(lǐng)銜的院士工作站研發(fā)的電磁鐵攪拌等新技術(shù)，每年為公司增加產(chǎn)值5億元、納稅3000萬元。
打造高標(biāo)準(zhǔn)的人才成長平臺。與岳陽職院、湖南石化學(xué)院、中南技校等院校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，連續(xù)5年開辦“科倫班”“昌德班”“四化建班”，累計為企業(yè)“訂單式”培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才2806人次。同時，積極推動產(chǎn)學(xué)研融合創(chuàng)新，引導(dǎo)區(qū)內(nèi)企業(yè)與清華大學(xué)、北京科技大學(xué)、湖南大學(xué)等20多所省內(nèi)外高校和7家科研機構(gòu)建立合作關(guān)系，開展技術(shù)攻關(guān)、人才培養(yǎng)，努力實現(xiàn)“校企合作、產(chǎn)學(xué)雙贏”。
打造高水平的人才實踐平臺。打造了岳陽科創(chuàng)園、岳陽現(xiàn)代裝備制造產(chǎn)業(yè)園、海凌科技園、岳陽火炬創(chuàng)業(yè)中心、岳陽醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園等5大專業(yè)園區(qū)，強化硬件配套、升級軟件服務(wù)，讓各類人才在園區(qū)輕裝上陣、大膽實踐。近三年有千牛無人機、邁清環(huán)保、珞佳智能、湖南金鉞等28家小微企業(yè)經(jīng)過孵化后在園區(qū)拿地建廠、快速發(fā)展。
優(yōu)化人才生態(tài)，當(dāng)好人才服務(wù)“店小二”
大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)安心、住房安居、配偶安置、子女安頓、身體安康“五安”工程，當(dāng)好“店小二”“服務(wù)員”，打造“近悅遠(yuǎn)來”優(yōu)良生態(tài)。
把優(yōu)越環(huán)境轉(zhuǎn)化為引才資本。投入5億多元，建設(shè)中小學(xué)校12所，新增學(xué)位2萬余個；建成區(qū)級人才公寓1500套；建成紅星美凱龍、金悅洋商業(yè)公園等城市綜合體，芒果時代、萬達(dá)廣場正在加速推進(jìn)，城市美譽度、生活便利度和環(huán)境宜居度顯著提升。
把政治認(rèn)同轉(zhuǎn)化為留才保障。積極推薦各類人才參選“兩代表一委員”，近三年共發(fā)展兩新組織黨員145人，推薦湖南省科技領(lǐng)軍人才、科美達(dá)總經(jīng)理陳勇彪當(dāng)選第十三屆全國人大代表，推薦15人當(dāng)選為市級人大代表、政協(xié)委員。
把人文關(guān)懷轉(zhuǎn)化為暖才真情。區(qū)工委領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系走訪服務(wù)高層次人才；連續(xù)三屆開展7類本土人才項目評選，每年獎勵資金280萬元，讓人才得實惠、獲真金；每年開展人才沙龍、交友聯(lián)誼、人才講堂等活動20余場，協(xié)調(diào)解決人才工作生活困難問題150余個；廣泛宣傳人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果，在全區(qū)形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，以一城之名禮遇人才。
