近年來，衡陽市雁峰區(qū)堅持扛牢“黨管人才”這面大旗，持續(xù)用活“引”字訣，做強(qiáng)“育”字訣，唱好“留”字訣，著力建設(shè)與“一核四新”“中國電工城”核心區(qū)建設(shè)等目標(biāo)相匹配的雁峰人才格局。

創(chuàng)新舉措引才，凝聚人才合力

創(chuàng)新機(jī)制。出臺《雁峰區(qū)企事業(yè)單位人才合作“四大需求”常態(tài)化報送機(jī)制》《雁峰區(qū)引才大使工作細(xì)則》等人才工作改革創(chuàng)新舉措和配套辦法，為企事業(yè)單位與專家人才搭建合作橋梁，推動各類人才在雁峰實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新、科技示范和成果轉(zhuǎn)化。

創(chuàng)新載體。通過市校企合作、柔性引才、鼓勵企業(yè)自主引才等形式，共引進(jìn)高層次人才343人，其中碩博人才195人；發(fā)掘96名“土專家、田秀才、農(nóng)創(chuàng)客”；依托龍頭企業(yè)或合作社建立10家科技專家服務(wù)團(tuán)服務(wù)基地和科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。各類人才匯聚雁峰，形成人才服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層合力。打造“智匯瀟湘·才聚雁峰”人才品牌，創(chuàng)新舉辦人才夜市活動，累計開展線上線下招聘會、人才夜市19場，提供崗位15035個，線上直播吸引觀眾31萬人次。

創(chuàng)新方式。深化拓展產(chǎn)學(xué)研合作，與高校建立校企政常態(tài)化合作機(jī)制，以“有償+公益”相結(jié)合的服務(wù)方式，加強(qiáng)與高校的合作聯(lián)系。2023年與南華大學(xué)合作，組織20名博士開展“一起益企·科創(chuàng)賦能”青年科技人才進(jìn)雁峰大調(diào)研活動，授予工業(yè)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)衛(wèi)、教育、直播新業(yè)態(tài)等領(lǐng)域6位專家人才“雁峰區(qū)引才大使”稱號，成立“青年科技人才攻堅隊”。通過以才薦才、以才引才、以才聚才的方式，拓寬引才引智渠道，推動專家人才與企業(yè)精準(zhǔn)對接。

豐富載體育才，增強(qiáng)人才效力

多方位扶持。圍繞雁峰“一核四新”、打造“中國電工城”核心區(qū)戰(zhàn)略部署，加大科技人才培養(yǎng)力度，積極為人才在雁峰干事創(chuàng)業(yè)、成長成才搭建平臺、創(chuàng)造條件。近年來，累計選派科技特派員47人次，成立了100余人的科技專家服務(wù)團(tuán)；鼓勵專家人才進(jìn)基層幫扶助力，積極參與農(nóng)業(yè)、工業(yè)、科普項目的申報工作，協(xié)助企業(yè)引進(jìn)推廣新產(chǎn)品、新技術(shù)100余項；組建17名博士科技援企攻堅隊，深入開展鄉(xiāng)村振興和援企紓困活動，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研技術(shù)合作20余項；為企業(yè)精準(zhǔn)匹配高校師資團(tuán)隊10余個，成功培育特變電工、金杯電工和衡一建設(shè)等3個創(chuàng)新聯(lián)合體。

多渠道培養(yǎng)。以理論培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合的方式，吸引更多高校學(xué)子匯聚雁峰。今年以來，建立就業(yè)見習(xí)單位37家，組織50余名“青雁”返鄉(xiāng)大學(xué)生參加普法宣傳、環(huán)境保護(hù)日宣傳、垃圾分類宣傳、河小青行動、防溺水等志愿服務(wù)活動。邀請各行各業(yè)專家開展職業(yè)技能培訓(xùn)10場，惠及500余人次，有效提升技能人才技術(shù)水平。

多崗位鍛煉。落實干部人才成長“長回路”機(jī)制，今年共交流4名無基層工作經(jīng)驗的年輕干部到鎮(zhèn)街加強(qiáng)鍛煉。召開年輕干部座談會，引導(dǎo)89名年輕干部更好地成長成才。加強(qiáng)年輕干部源頭建設(shè)，完成13名公務(wù)員招錄、56名事業(yè)單位人員招聘選調(diào)等工作。優(yōu)培善用年輕干部，使廣大人才在一線“主戰(zhàn)場”添羽豐翼。

厚植沃土留才，激發(fā)人才活力

做優(yōu)政策機(jī)制，用待遇留人。出臺《雁峰區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)專家人才實施辦法（試行）》《雁峰區(qū)科技專家服務(wù)團(tuán)管理細(xì)則》等配套政策，不斷構(gòu)建融合培養(yǎng)、溝通合作的服務(wù)平臺，加強(qiáng)縣級領(lǐng)導(dǎo)常態(tài)化“一對一”聯(lián)系服務(wù)專家人才，切實解決人才子女就學(xué)、配偶就業(yè)、安居住房、社會保障等方面的實際困難，讓他們在雁峰安心工作、專心創(chuàng)業(yè)。及時落實各類專家人才激勵補(bǔ)貼，今年為鄉(xiāng)村教師人才發(fā)放鄉(xiāng)村人才津貼20余萬元，科技特派員補(bǔ)助13萬余元。

助力企業(yè)發(fā)展，用事業(yè)留人。堅持精準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)，按照企業(yè)發(fā)展需求提供政策指導(dǎo)和推介平臺。推薦特變電工、金杯電纜等企業(yè)申報省級科技項目6個；特變、金杯、南岳電控等14家企業(yè)獲批省級制造業(yè)“三化”項目21個；衡變公司主導(dǎo)的“深海風(fēng)電輸變電核心技術(shù)”項目入選湖南省十大技術(shù)攻關(guān)項目，其自主研制的多晶硅還原爐電源系統(tǒng)一次投運(yùn)成功，成為國內(nèi)第三家具備該系統(tǒng)研發(fā)和生產(chǎn)能力的企業(yè)。

做優(yōu)人才服務(wù)，用真誠留人。堅持把人才環(huán)境建設(shè)放在優(yōu)先位置，努力提供高品質(zhì)的人才服務(wù)。縣級領(lǐng)導(dǎo)常態(tài)化服務(wù)專家人才，幫助協(xié)調(diào)解決大病救助、異地調(diào)動、子女入學(xué)、戶口遷移等方面實際困難，最大限度解決人才“后顧之憂”。持續(xù)開展企業(yè)家懇談會，打好親情牌、鄉(xiāng)情牌。每年舉辦科技活動周、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動，拿出百萬元重獎科技創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)及優(yōu)秀人才，讓有作為、有貢獻(xiàn)的科研人員在雁峰實現(xiàn)“名利雙收”。