新寧縣以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍為目標(biāo)，從招錄選拔、能力提升、監(jiān)督管理三方面持續(xù)發(fā)力，不斷提升公務(wù)員隊(duì)伍管理水平，持續(xù)優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。

蓄好源頭活水，走好選苗“先手棋”

嚴(yán)把公務(wù)員考錄關(guān)。及時(shí)對行政空缺崗位進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查摸底，在核定的編制限額內(nèi)，針對不同空缺崗位實(shí)際和工作需要，科學(xué)規(guī)范設(shè)置招考條件。圍繞公務(wù)員招錄公開、平等、競爭、擇優(yōu)等原則，高效率抓實(shí)招錄的各環(huán)節(jié)，及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，三年來共招錄公務(wù)員156人。

嚴(yán)把公務(wù)員遴選關(guān)。將公開遴選作為縣級機(jī)關(guān)進(jìn)人的重要渠道，按照依法、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，著力引進(jìn)綜合素質(zhì)較好、專業(yè)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀干部，實(shí)現(xiàn)“優(yōu)中選優(yōu)、好中選好”，不斷提高人崗相適度，為全縣干部隊(duì)伍充實(shí)力量。三年來共計(jì)開展5次公開選調(diào)工作，選調(diào)公務(wù)員43名。

嚴(yán)把公務(wù)員比選關(guān)。嚴(yán)格按照市委組織部工作部署，及時(shí)制訂采集實(shí)施計(jì)劃，對各單位業(yè)務(wù)人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，抽調(diào)業(yè)務(wù)員開展交叉審核。對干部“三齡兩歷”、入口、身份類型及任現(xiàn)職情況等60余項(xiàng)信息進(jìn)行全面維護(hù)，全面掌握公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)情況，將分析結(jié)果作為公務(wù)員隊(duì)伍年齡梯次配置、專業(yè)優(yōu)化、學(xué)歷提升的重要依據(jù)。

強(qiáng)化能力素質(zhì)，走好育林“關(guān)鍵棋”

思想淬煉鑄魂。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的首要政治任務(wù)，通過嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度、強(qiáng)化理論中心組學(xué)習(xí)、黨校主體培訓(xùn)班培訓(xùn)和單位自主培訓(xùn)等方式，不斷提升全縣各級公務(wù)員的理論武裝水平。

一線磨礪練兵。堅(jiān)持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，全面梳理全縣重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)一線崗位，選派優(yōu)秀年輕干部到信訪維穩(wěn)、應(yīng)急處置、鄉(xiāng)村振興和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等“急難險(xiǎn)重”崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，幫助年輕干部在實(shí)踐中提升群眾工作能力、維穩(wěn)工作能力、應(yīng)對復(fù)雜局面和處理復(fù)雜問題的能力。2023年新寧縣已安排2輪共17名優(yōu)秀年輕干部對口前往縣審計(jì)局、縣水利局、縣住建局等部門跟班學(xué)習(xí)。

導(dǎo)師幫帶護(hù)航。制定《新寧縣新錄用公務(wù)員“導(dǎo)師護(hù)航”計(jì)劃實(shí)施方案》，16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的班子成員分別擔(dān)任34名新錄用公務(wù)員導(dǎo)師，按照“四個(gè)一”幫帶計(jì)劃，每月一次業(yè)務(wù)授課、每季一次談心談話、每半年一次廉政家訪、每年一輪幫帶工作成效評估，從政治引導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、工作指導(dǎo)、作風(fēng)傳導(dǎo)等四個(gè)方面幫助新錄用公務(wù)員健康快速成長。

從嚴(yán)監(jiān)督管理，走好修枝“制勝棋”

嚴(yán)抓日常監(jiān)督。把加強(qiáng)公務(wù)員日常監(jiān)督管理始終抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。出臺《中共新寧縣委組織部2023年干部日常監(jiān)督檢查工作方案》和《新寧縣干部監(jiān)督工作信息溝通辦法》，通過日常監(jiān)督檢查全面掌握全縣各級公務(wù)員日常工作表現(xiàn)。

嚴(yán)管平時(shí)考核。堅(jiān)持把平時(shí)考核作為推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手，落實(shí)落細(xì)公務(wù)員平時(shí)考核制度，指導(dǎo)公務(wù)員單位結(jié)合各自工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的平時(shí)考核實(shí)施方案，根據(jù)不同類別、層級和崗位公務(wù)員特點(diǎn)和職責(zé)，“量身定做”崗位職責(zé)清單，形成“一單位一方案”“一人一指標(biāo)”的精細(xì)化考核體系。

嚴(yán)格結(jié)果運(yùn)用。充分發(fā)揮結(jié)果運(yùn)用“風(fēng)向標(biāo)”作用，把公務(wù)員平時(shí)考核情況和干部監(jiān)督管理掌握的情況作為年度考核評優(yōu)評先、職級晉升、提拔使用的重要依據(jù)。今年來提拔重用政治過硬、實(shí)績突出的干部32名，對10名抗疫先進(jìn)個(gè)人、全國信訪示范縣創(chuàng)建和真抓實(shí)干督查激勵作出突出貢獻(xiàn)的39人記三等功，表彰106名鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設(shè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、服務(wù)旅發(fā)大會先進(jìn)典型。