今年以來，鳳凰縣圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局，運用四種人才思維，不斷開拓新領(lǐng)域、探索新辦法、打開新局面，著力以人才工作優(yōu)勢聚起經(jīng)濟社會發(fā)展勝勢，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強大人才力量。

強化系統(tǒng)思維

聚集人才工作合力

一體化推進新思想武裝。以縣委常委會、縣委人才領(lǐng)導(dǎo)工作小組會、各級黨委（黨組）理論中心組學(xué)習(xí)會等形式，全面學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記關(guān)于人才工作系列新論斷、新思想、新指示和黨的二十大報告人才工作部分、各級人才工作會議的精神要求，不斷強化新思想理論武裝，推動縣域人才工作更接“天線”更通“地氣”。

一體化加強黨的領(lǐng)導(dǎo)?？h委書記多次主持召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，出臺了《鳳凰縣2023年人才工作要點》《鳳凰縣領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才實施方案》《鳳凰縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議紀(jì)要》等文件，推動形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。

一體化提升工作執(zhí)行。出臺《鳳凰縣2023年人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)體系》，為每個責(zé)任單位明確考核指標(biāo)，實行季督查、半年通報、年終總結(jié)制度，落實重大事項報告制度、工作通報制度、問題整改制度，開設(shè)“鳳凰人才”微信公眾號，加大人才優(yōu)秀典型和經(jīng)驗做法宣傳力度，著力提升人才工作執(zhí)行成效和品牌影響力度。

強化戰(zhàn)略思維

優(yōu)化人才發(fā)展布局

制定急需緊缺專業(yè)目錄。深入縣直事業(yè)單位，就專業(yè)人才進行摸底，制定出《鳳凰縣2024年急需緊缺專業(yè)目錄》，分為教育、醫(yī)療衛(wèi)生、法學(xué)法律、城建規(guī)劃、文化旅游、水利工程、金融財會、農(nóng)林畜牧8大類，摸準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)崗位編制空缺情況，為2024年引進人才做好前期準(zhǔn)備。

突出源頭鄉(xiāng)情引才。2022年下半年，就對即將畢業(yè)的“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生進行摸底，對150多名優(yōu)秀大學(xué)生上門宣傳鳳凰引才政策，用鄉(xiāng)情親情引導(dǎo)回鄉(xiāng)。2023年，引進高層次公務(wù)員5人，設(shè)人才引進25個崗位28人，截止目前，已有14名優(yōu)秀大學(xué)生進入體檢階段，引進20名急需緊缺科目教師，2人為教育部直屬師范院校公費生，一部分為鳳凰籍。同時，大力開展“湘商回歸”行動，引回企業(yè)家人才13人，新引進項目10個，計劃投資約21.2億元，建成返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)，入駐返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園企業(yè)9家。

打造高端平臺柔性引才。在已建立國家級獼猴桃科技小院、3家州級專家工作站的基礎(chǔ)上，2023年再掛牌農(nóng)業(yè)、文旅、中草藥等行業(yè)3家州級專家工作站、1家州級歷史學(xué)科名師工作室，新申報茶葉、食品行業(yè)2家州級專業(yè)家工作站，集結(jié)57名國家級、省、州、縣、鄉(xiāng)五級人才，依托專家工作站開展科學(xué)研究，服務(wù)縣域各領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展。

強化辯證思維

推動人才發(fā)展雙促進

聚焦鄉(xiāng)村振興。認真落實鄉(xiāng)村育才聚才行動，重點圍繞獼猴桃、蕎麥、食用菌等產(chǎn)業(yè)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、食品加工和工藝品加工技術(shù)等優(yōu)化選派科技人員。組織農(nóng)村實用人才培訓(xùn)50余場6000余人，新型職業(yè)農(nóng)民培育210余名，其中高素質(zhì)農(nóng)民培育一期70人，涉及獼猴桃、優(yōu)質(zhì)水稻等產(chǎn)業(yè)。發(fā)放2022年度州級優(yōu)秀高素質(zhì)農(nóng)民獎金13名6.5萬元。落實訂單定向醫(yī)學(xué)本科生簽訂9名，本土化專科醫(yī)學(xué)免費畢業(yè)生報到13人、申報高中起點定向師范生培養(yǎng)計劃58人。新申報楊洪江等5人為第五批省級非遺代表性傳承人、《苗醫(yī)藥-二十四脈診》等3個項目為第六批省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目。推薦2023年度科技特派員服務(wù)鄉(xiāng)村振興項目6個，全力支持雪茶、辣椒、茶葉、蘑菇、黃牛、獼猴桃等產(chǎn)業(yè)發(fā)展。培育網(wǎng)紅帶貨32人，1-5月份電商交易額15.05億元，其中農(nóng)產(chǎn)品銷售1.96億元。

聚焦縣域特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。以中國旅游集團中旅旅行掛職干部、香港理工大學(xué)酒店及旅游管理博士、國家特級導(dǎo)游吳巧凌為首席專家，建立湘西州首個文旅產(chǎn)業(yè)專家工作站，開展各項文旅產(chǎn)業(yè)本土人才培訓(xùn)10多場，建立州級金牌導(dǎo)游工作室1個，引導(dǎo)國內(nèi)外來縣專場推薦活動10多次，一定程度上破解流量依賴，文旅產(chǎn)業(yè)持續(xù)火爆。鳳凰古城景區(qū)今年1到5月累計接待游客819.06萬人次，實現(xiàn)旅游收入79.19億元，同比2022年分別增長29.57%和32.59%?！岸宋绻?jié)”三天鳳凰縣共計接待國內(nèi)外游客21.95萬人次，實現(xiàn)旅游收入2.23億元，同比分別增長+125.13%、+120.79%，旅游消費市場強勁復(fù)蘇。

聚焦縣域經(jīng)濟發(fā)展短板。推薦周生堂生物科技公司和優(yōu)鎰農(nóng)業(yè)開發(fā)公司的湘西獼猴桃采后保險及精深加工關(guān)鍵技術(shù)研究與產(chǎn)品開發(fā)等 州科創(chuàng)新計劃項目5個，引進外國專家1人（巴基斯坦旁遮普省大學(xué)教授穆罕默德·伊克巴爾），組織11家企業(yè)參加全州“專精特新”中小企業(yè)培育提升服務(wù)培訓(xùn)，組織8家企業(yè)參加湖南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽“送服務(wù)下基層”活動（湘西專場）科技政策宣講會和創(chuàng)投銀企對接會，推薦劉志秋參評“湖湘青年英才項目”，推薦劉亞明申報“芙蓉人才”，推薦瞿婉吟、楊利兩人參加“西部之光”項目，鳳凰浩然公司、周生堂2家企業(yè)獲批省級專精特新“小巨人”企業(yè)。浩然科技公司獲批湘西州青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，蠟的世界獲批湘西州唯一一家省級文化與科技融合示范基地。湖南農(nóng)大、湘西職院與周生堂公司、產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開展產(chǎn)業(yè)研合作，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。

強化創(chuàng)新思維

加大人才專員服務(wù)

“走出去”主動開展“雙招雙引”?？h委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)任“招商專員”，書記、縣長分別帶隊赴粵港澳大灣區(qū)、長株潭等重點區(qū)域登門拜訪優(yōu)質(zhì)企業(yè)，對重大項目直接進行協(xié)調(diào)、督辦，高位推進項目“落地生根”。6月9日，縣委書記毛家做客湖南農(nóng)大“縣委書記開講啦”，以《向下扎根、向上生長，讓青春在火熱實踐中綻放絢麗之花》為題，推薦鳳凰，向湖南農(nóng)大廣大學(xué)子發(fā)出盛情邀請，歡迎常來鳳凰、扎根鳳凰、建設(shè)鳳凰。

打通人才晉升流通通道。繼續(xù)實施“三三五”人才培養(yǎng)模式，新提拔龍室伊、謝琛洪等高學(xué)歷黨政人才2人，實施優(yōu)秀人才選調(diào)制度，衛(wèi)健系統(tǒng)突破常規(guī)采取競爭性選拔1人進入縣城“兩院”工作，推動縣鄉(xiāng)人才常規(guī)性流動，讓更多的“優(yōu)秀人才”冒出來、用起來、秀起來，努力實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。

推行“一對一”服務(wù)。下發(fā)《鳳凰縣領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才實施方案》，38名縣級領(lǐng)導(dǎo)專員式聯(lián)系服務(wù)74名各類各級專家人才，為專家人才著力解決配偶隨遷、子女入學(xué)、住房保障、戶口落地等難題，提供政策咨詢、事務(wù)代辦等個性化服務(wù)。為去年引進的16名師范高校畢業(yè)生發(fā)放一次性安家費102萬元，并提供一套簡易裝修并配備基本生活設(shè)施設(shè)備的住房。貼心暖心用心的服務(wù)，讓更多人才安于鳳凰、樂于筑巢、傾情奉獻鳳凰。