長沙市望城區(qū)深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，持續(xù)推進“鄉(xiāng)村人才振興”工程，不斷完善“引育用留”全鏈條，為實施“強省會”戰(zhàn)略，踐行八個“走在前、作示范”要求，全面建設現(xiàn)代化新望城提供更加堅強有力的組織保證和人才支撐。
聚焦擴“增量”提“質(zhì)量”
開展“招商式”引才
人才是競爭之本、動力之源。望城堅持將人才引育作為區(qū)“一二三六”發(fā)展思路中六項主攻工作之一，因地制宜靶向引才，打好人才引進“主動仗”。
強產(chǎn)業(yè)“引進”一批。大力發(fā)展院士農(nóng)業(yè)，面向湖南師范大學、湖南農(nóng)業(yè)大學等單位引進劉少軍、鄒學校等院士專家100余名。圍繞發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，創(chuàng)新引進農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人（鄉(xiāng)村CEO）。
搭平臺“集聚”一批。依托國家農(nóng)業(yè)科技園、專家工作站、小龍蝦研究院等平臺，引進孫鋁輝、陳紅兵等8名專家教授和68名“雙團”博士。打造青年人才友好示范街區(qū)，吸引海內(nèi)外青年人才來望創(chuàng)業(yè)。
聯(lián)鄉(xiāng)賢“回歸”一批。打好“鄉(xiāng)情牌”，引進曾俊杰、張?zhí)m芳等50余名“湘籍”人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。開展“青鋒計劃”大學生實踐活動、高校學子望城行活動，吸引青年學子助力鄉(xiāng)村振興。
聚焦抓“賦能”挖“潛能”
開展“項目式”育才
堅持不遺余力培養(yǎng)人才，激活鄉(xiāng)村人才“源頭活水”，蓄足推動鄉(xiāng)村振興的能力。
堅持培訓推動。組織鄉(xiāng)村振興人才參加企業(yè)家和高層次人才專題研修班、“強產(chǎn)業(yè)、促發(fā)展”專題培訓班，分行業(yè)、分領域、分批次納入年輕干部“四煉營”“雛鷹班”進行綜合培養(yǎng)，明確屬地責任加強傳幫帶。
堅持評價驅(qū)動。構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，創(chuàng)新開展骨干人才自主認定，大力培育現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)領軍人才、骨干人才、新型職業(yè)農(nóng)民、鄉(xiāng)村工匠等鄉(xiāng)村人才隊伍。
堅持項目拉動。圍繞種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工等產(chǎn)業(yè)項目，組建鄉(xiāng)村振興人才合作社，遴選青年人才擔任負責人，將合作社打造成為培育人才、服務人才、促進發(fā)展的標桿。
聚焦激“活力”強“動力”
開展“賽馬式”用才
堅持不拘一格用好人才，搭建“賽道”、一線“賽馬”，讓人才活力競相迸發(fā)，開足推進鄉(xiāng)村振興的馬力。
“頂尖”人才引領“產(chǎn)業(yè)提質(zhì)”。發(fā)揮院士示范引領作用，推動產(chǎn)業(yè)整體提質(zhì)。比如，“辣椒院士”鄒學校團隊打造“湘贏辣椒”品牌，畝產(chǎn)突破3500公斤；“水產(chǎn)院士”劉少軍改良魚種，畝產(chǎn)值是過去的3倍。
“拔尖”人才推動“技術(shù)攻關”。推動“校企”合作，推動關鍵共性技術(shù)、新品種新技術(shù)等攻關。比如，水產(chǎn)特派員團隊聯(lián)合望城小龍蝦企業(yè)制定湖南省地方標準《稻-小龍蝦-菇綜合種養(yǎng)技術(shù)規(guī)程》和《荷花蝦綜合種養(yǎng)技術(shù)規(guī)程》。
“荷尖”人才開展“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”。按照“全天候、全方位、全周期”的原則助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。比如，“荷尖”人才曾俊杰，瞄準“芳香福塘”定位，建立一體化產(chǎn)業(yè)鏈條，推動福塘村從負債近300萬元到集體經(jīng)濟過100萬元。
聚焦重“實效”立“長效”
開展“保姆式”留才
統(tǒng)籌做好待遇留人、事業(yè)留人、感情留人“三個留人”文章，營造高品質(zhì)人才生態(tài)，讓人才留在望城、建功望城。
強化保障更有“獲得感”。貫徹落實市“人才政策升級版45條”“鄉(xiāng)村8條”和我區(qū)“骨干人才10條”“雙團博士”等人才政策，并確?！皯M知、應享盡享”。
助力發(fā)展更有“成就感”。開發(fā)望城人才APP，創(chuàng)建集骨干人才認定、人才咨詢服務等于一體的系統(tǒng)化服務平臺，開展“鄉(xiāng)村振興·人才之星”評選表彰活動，將鄉(xiāng)村振興人才擇優(yōu)納入基層干部隊伍。
精細服務更有“歸屬感”。打造人才公寓、研發(fā)中心、人才公園等載體，全方位強化入戶、入住、入學等服務。搭建“望城時話（劃）”人才交流平臺，開辟“人才興‘望’”宣傳專欄，組建鄉(xiāng)村振興人才合作社，不斷拓寬人才“朋友圈”。
