近年來，為充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，新邵縣從堅(jiān)持正確導(dǎo)向，加強(qiáng)制度創(chuàng)新，提升干部能力素質(zhì)等方面用力，激發(fā)了全縣廣大干部敢擔(dān)當(dāng)勇作為的熱情。

“選”與“爭(zhēng)”相結(jié)合

激發(fā)干部激情

始終把“好干部”標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干部工作的全過程，優(yōu)先在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、攻堅(jiān)克難中識(shí)別和使用干部。2022年以來，共提拔或進(jìn)一步使用鄉(xiāng)村振興實(shí)績(jī)突出的干部25名，疫情防控一線表現(xiàn)突出的干部38名。同時(shí)，加大干部交流力度，構(gòu)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直機(jī)關(guān)之間、事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)之間干部交流的常態(tài)化機(jī)制，2022年縣鄉(xiāng)干部交流20人次，從黨政機(jī)關(guān)交流2名干部到事業(yè)單位任職，從事業(yè)單位調(diào)任5名干部到黨政機(jī)關(guān)任職，有效優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，極大地激發(fā)了干部干事激情、創(chuàng)業(yè)活力。

“引”與“考”相結(jié)合

充實(shí)干部力量

縣委設(shè)立500萬元人才發(fā)展專項(xiàng)資金，出臺(tái)《新邵縣加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)使用暫行規(guī)定》，加大高學(xué)歷緊缺專業(yè)人才引進(jìn)力度，2021年換屆以來，共招引“985”“211”院校碩士研究生32人，其中，人才引進(jìn)和招聘14人，選調(diào)生11人，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員7人。拓寬基層干部晉升通道，從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、大學(xué)生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員和選調(diào)生中擇優(yōu)選拔了7名優(yōu)秀干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，從掛職干部中擇優(yōu)選拔3名干部進(jìn)入縣直機(jī)關(guān)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有效激勵(lì)基層干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。

“教”與“用”相結(jié)合

提升干部素質(zhì)

通過加強(qiáng)干部教育和干部鍛煉來加強(qiáng)干部培養(yǎng)，落實(shí)干部在線網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)，積極選送干部到中央、省內(nèi)外高校或行政學(xué)院學(xué)習(xí)，選派青年干部參加青干班、戰(zhàn)略班、鄉(xiāng)科級(jí)干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。2022年以來，共培訓(xùn)各類人才1796人次，舉辦青年干部戰(zhàn)略培訓(xùn)班，培訓(xùn)優(yōu)秀青年骨干101人次。同時(shí)，建立年輕干部跟班學(xué)習(xí)制度，多層次搭建實(shí)踐鍛煉平臺(tái)，選派年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、黨的建設(shè)等部門，補(bǔ)鈣鍛骨強(qiáng)筋賦能，讓年輕干部在斗爭(zhēng)中不斷成長(zhǎng)，提升綜合素質(zhì)。

“上”與“下”相結(jié)合

嚴(yán)管厚愛干部

大膽使用有開拓創(chuàng)新精神、有闖勁、有干勁、敢擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部。2022年以來，有180名干部得到了組織的提拔重用，干部結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，目前，全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中40歲以下的領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到了班子成員數(shù)的62.3%，35歲以下的領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到了班子成員數(shù)的33.5%。同時(shí)，果斷調(diào)整推動(dòng)工作不力、工作熱情不高、工作辦法不多的干部。2022年以來，充分利用問責(zé)、組織處理等措施，對(duì)5名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部進(jìn)行免職處理，進(jìn)一步激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。