千秋基業(yè)，人才為本。近年來，鳳凰縣大力實施人才強縣戰(zhàn)略，多元拓展引才渠道，不斷加大育才力度，積極釋放留才溫度，全方位做好人才“引育留”工作，為高質量發(fā)展“蓄勢賦能”。

圍繞中心大局，做好“傾心引才”文章

圍繞重點產業(yè)引才聚才。堅持以產業(yè)需求為導向，引進高端人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。聘請柏連陽院士、單楊院士、鄒學校院士、湖南農大陳弘書記擔任鳳凰縣招才引智、科技專家服務團發(fā)展顧問或首席專家，深度對接高等院校，柔性引進省內外57名科技專家，在已建成國家級獼猴桃科技小院和6個專家工作站的基礎上，今年以來再申報茶葉、食品行業(yè)2家州級專業(yè)家工作站，掛牌食用菌和鐵皮石斛科技小院，1家州級歷史學科名師工作室。圍繞民生事業(yè)引才聚才。聚焦醫(yī)療、教育、科技、文旅等民生領域制定高層次急需緊缺人才目錄，搭建高層次人才引進“綠色通道”，壯大人才隊伍力量，實現人才引進常態(tài)化和來源渠道多樣化，有效帶動各類人才向鳳凰集聚。今年以來，引進高層次急需緊缺人才18人，全日制研究生11人，急需緊缺本科畢業(yè)生7人。圍繞湘商回歸引才聚才。積極搭建湘商交流平臺，健全完善湘商數據庫，定期舉辦湘商回歸和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家座談會，鼓勵動員鳳凰籍在外人士返鄉(xiāng)投資回報家鄉(xiāng)。今年以來，建設512個投資項目庫平臺，分類收集整理重點老鄉(xiāng)客商信息541人，設立湘商回歸和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)指導服務站20個，異地湘商回歸聯絡處3個，召開湘商回歸推介會19次。

加強人才培育，做好“悉心育才”文章

著力培育專技人才。在教育、衛(wèi)生、農業(yè)等部門通過名師、名醫(yī)、專家工作站研訓平臺開展幫帶活動，如教育“青藍”工程，“國、省、州”培育計劃，衛(wèi)生系統(tǒng)的“醫(yī)共體”建設，培育帶動專技骨干，累計培育正高級職稱5人、副高級職稱728人，2414人獲中級職稱，1969人獲初級職稱。大力培育新型職業(yè)農民。開展“四愛五講”新型職業(yè)農民培育，通過“五個一批”的精準培育方式，頒發(fā)“新型職業(yè)農民”證書，讓農民“帶證”上崗。累計認證新型職業(yè)農民1052名，培育農民4.5萬人次。培育農村治理人才。大力選拔培養(yǎng)鄉(xiāng)村基層人才隊伍。先后開展黨組織書記培訓班、鄉(xiāng)村振興班，不斷提升基層黨組織書記的能力水平。從選調生中選拔大學生人才進鄉(xiāng)村兩委班子，鄉(xiāng)、村班子換屆，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員中本科占91.89%，35歲以下占41.4%，扶貧一線干部占96.7%，村班子50歲以下占74.23%，產業(yè)帶頭人占44.69%。

發(fā)揮人才作用，做好“精心留才”文章

暖心保障留才。加強硬件基礎設施建設，不斷完善人才在居住、醫(yī)療、社保、職稱申報等方面的服務保障，持續(xù)打打造優(yōu)質的生活環(huán)境，使人才工作安心、生活舒心，全面落實人才就業(yè)、旅游、住房、子女入學等優(yōu)惠措施。貼心服務留才。完善黨委班子聯系突出人才制度，全面推動人才服務提質增效?？h級領導干部、單位“一把手”每年至少開展聯系走訪2次以上，無縫隙、全方位幫助解決工作生活難題。今年以來，走訪慰問重點專家人才代表31人，涵蓋縣域十大重點特色產業(yè)領銜專家代表17人，州武陵人才、國家級非遺傳承人、鄉(xiāng)土人才和企業(yè)、教育、水利等行業(yè)優(yōu)秀人才代表14人。鄉(xiāng)情紐帶留才。發(fā)揮“親情、鄉(xiāng)情、友情”的情感紐帶作用和“血緣、地緣、業(yè)緣”的社會聯結功能，大力實施在外優(yōu)秀人才回引工程，讓本地人才愿意來、感情上愿意留、事業(yè)上留得住。推介本地重點產業(yè)、優(yōu)勢資源、優(yōu)質項目，吸引一批有情懷、有實力的鄉(xiāng)賢回歸。如菖蒲塘村黨委書記、村委會主任、湖南省周生堂生物科技有限公司董事長周祖輝及禾庫牛客董事長吳杰智等。