全國、全省組織工作會議，為新時代新征程做好黨的建設(shè)和組織工作提供了路線圖和指南針。長沙市芙蓉區(qū)將認(rèn)真貫徹落實會議精神，聚焦組織部門主責(zé)主業(yè)，理清思路，明確重點，精心選干部、配班子，抓基層、打基礎(chǔ)，強(qiáng)隊伍、聚人才，為建設(shè)省會城市標(biāo)桿區(qū)提供更加堅強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐。
堅持凝心鑄魂，筑牢思想根基。理論創(chuàng)新每前進(jìn)一步，理論武裝就跟進(jìn)一步。堅持深入學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，從學(xué)思踐悟中汲取奮進(jìn)新征程的智慧力量。注重入腦入心。推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理論學(xué)習(xí)入腦入心，結(jié)合“萬名黨員進(jìn)黨?！?、精品黨課，干部培訓(xùn)主體班等，推動黨員干部常態(tài)化開展理論學(xué)習(xí)，深學(xué)深悟把握精神實質(zhì)、常學(xué)常新提升站位境界，以理論清醒確保政治堅定，保證思想統(tǒng)一、意志統(tǒng)一、行動統(tǒng)一。注重走深走實。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，用好用活黨建學(xué)習(xí)資源，做實做優(yōu)“黨課開講啦”“送黨課進(jìn)基層”“聲動樂齡”等學(xué)習(xí)載體。認(rèn)真落實“第一議題”制度和“三會一課”、談心談話等組織生活制度，全面提質(zhì)“一月一課一片一實踐”主題黨日活動，把理論學(xué)習(xí)融入日常、抓在經(jīng)常，不斷增強(qiáng)政治自覺、思想自覺和行動自覺。注重轉(zhuǎn)化實化。注重將理論學(xué)習(xí)與推動芙蓉經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展結(jié)合起來，與提升芙蓉組織工作質(zhì)效結(jié)合起來，在深化、內(nèi)化、實化上下功夫。堅持問題導(dǎo)向，深入調(diào)查研究，努力把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為組織工作的計劃安排、目標(biāo)措施、具體任務(wù)，一項一項抓落地、抓推進(jìn)、抓成效。
堅持選賢任能，建強(qiáng)干部隊伍。注重培優(yōu)、識準(zhǔn)、用好、激活，提升干部執(zhí)行力，把領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍建強(qiáng)激活。樹立鮮明選人用人導(dǎo)向。持續(xù)強(qiáng)化“干就看得見、不干就看不見”選人用人導(dǎo)向，堅持德配其位、才配其位選用干部。深化落實“六類干部”分類管理，推動縣級干部示范引領(lǐng)、科級干部比學(xué)趕超、普通干部多向交流、年輕干部一線歷練、社區(qū)書記動態(tài)調(diào)整、職級干部科學(xué)管理。持續(xù)優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，堅決落實干部“能上能下”，加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。全面提升干部執(zhí)行能力。堅持“做成就是執(zhí)行力”，以提升工作效能，狠抓工作落實為主線，著力破解干部“躺平”“不為”等問題。圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心任務(wù)，強(qiáng)化干部執(zhí)行過程跟蹤問效，注重結(jié)果導(dǎo)向，做到干與不干、真干假干、多干少干、干好干壞完全不一樣。持續(xù)激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。著眼全周期全鏈條選育管用，加大年輕干部培養(yǎng)使用力度。用好用活職務(wù)職級晉升制度，把工作任務(wù)執(zhí)行落實情況作為晉升優(yōu)先條件，切實提高職級資源配置能力，充分調(diào)動各層級各崗位各年齡段干部的積極性。落實“三個區(qū)分開來”要求，健全失實舉報澄清正名機(jī)制，旗幟鮮明為創(chuàng)新者鼓勁、為實干者撐腰。
堅持黨建引領(lǐng)，夯實基層基礎(chǔ)。注重把抓基層打基礎(chǔ)作為長遠(yuǎn)之計和固本之策，推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理現(xiàn)代化建設(shè)各項工作。持續(xù)增強(qiáng)組織引領(lǐng)力。以“黨建聚合力”工程為統(tǒng)攬，深化街道“大工委制”和社區(qū)“兼職委員制”，擴(kuò)大“芙蓉先鋒共同體”黨建“朋友圈”，完善資源、需求和項目“三張清單”。做實樓宇黨建，擴(kuò)面提質(zhì)“紅色之家”建設(shè)，推動“兩個覆蓋”從“有形”向“有效”提質(zhì)升級。持續(xù)增強(qiáng)治理凝聚力。持續(xù)推廣“芙蓉夜話”協(xié)商議事模式，著力解決群眾急難愁盼問題。扎實推進(jìn)“芙融萬家”行動，推動村（居）民代表更好發(fā)揮上傳下達(dá)、反映訴求、凝聚人心、服務(wù)群眾等作用。深化黨建引領(lǐng)、多方共治小區(qū)治理模式，持續(xù)加強(qiáng)新建和老舊小區(qū)黨組織覆蓋，構(gòu)建共建共治共享的城市基層治理新格局。持續(xù)增強(qiáng)隊伍戰(zhàn)斗力。制定實施新一輪黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，抓好黨員經(jīng)常性教育。從嚴(yán)從實抓好黨員隊伍建設(shè)，嚴(yán)把黨員“入口關(guān)”，疏通“出口關(guān)”。深化“紅色服務(wù)月”黨員志愿服務(wù)，開展設(shè)崗定責(zé)、承諾踐諾等，引導(dǎo)黨員立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu)，彰顯“芙蓉先鋒”效應(yīng)。
堅持服務(wù)提質(zhì)，全力育才聚才。堅持人才引領(lǐng)芙蓉發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把人才工作擺在更加重要位置，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，以高質(zhì)量人才服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。用活資源優(yōu)勢，集聚各類高層次人才。依托岳麓山實驗室農(nóng)大農(nóng)科院片區(qū)、隆平片區(qū)、自貿(mào)芙蓉區(qū)塊和高端服務(wù)業(yè)集聚優(yōu)勢，引育一批科技領(lǐng)軍企業(yè)和核心人才團(tuán)隊，以及產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍、企業(yè)經(jīng)營管理、5G產(chǎn)業(yè)復(fù)合型人才等。完善培養(yǎng)體系，打造各類人才需求平臺。持續(xù)開展芙蓉高層次人才認(rèn)定，推進(jìn)市、區(qū)兩級高層次人才總量提升、結(jié)構(gòu)優(yōu)化。持續(xù)實施教育系統(tǒng)“三名工程”，發(fā)揮“醫(yī)聯(lián)體”優(yōu)勢，加大科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度。提質(zhì)升級“一廈兩中心多站點”基地，全面鏈接新青年人才驛站、就業(yè)微市場、白果園青年友好型街區(qū)建設(shè)，打造青年人才社區(qū)。做好人才服務(wù)，營造近悅遠(yuǎn)來良好生態(tài)。優(yōu)化自貿(mào)芙蓉區(qū)塊骨干人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新人才激勵機(jī)制，構(gòu)建“服務(wù)專班、服務(wù)專員、服務(wù)專場”模式，為高層次人才解決好住房落戶、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等實際問題。加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納，在各類優(yōu)秀人才中擇優(yōu)推選“兩代表一委員”力度，通過舉辦高層次人才沙龍、重大決策向人才咨詢問策等形式，引導(dǎo)廣大人才聽黨話、跟黨走。（長沙市芙蓉區(qū)委常委、組織部部長 劉克剛）
