近年來，汝城縣立足干部監(jiān)督工作實際，從強化政治監(jiān)督、深化選任監(jiān)督、細化日常監(jiān)督等方面著手，抓緊抓實抓細干部監(jiān)督管理工作，為鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供堅強保障。

強化政治監(jiān)督

打好廉潔從政“預防針”

堅持把政治監(jiān)督作為新時代干部監(jiān)督工作的首要職責，抓在經(jīng)常、融入日常、嚴在平常，緊扣政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等五個方面，持續(xù)加強干部思想政治教育，督促全縣各級黨組織充分利用“三會一課”、主題黨日等形式，全覆蓋組織黨員干部深入學習黨規(guī)黨紀、典型警示案例。充分發(fā)揮縣委黨校主陣地、主渠道作用，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神納入干部教育培訓的必修課，把《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》等黨紀黨規(guī)作為干部教育的重要內(nèi)容，著力提升黨員干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。強化政治建設考察結果運用，對發(fā)現(xiàn)有傾向性、苗頭性問題的干部，有針對性地及時進行提醒談話，防止小毛病變成大問題。常態(tài)化開展警示教育活動，組織黨員干部集中觀看《失守的初心》《警鐘長鳴》《歧·途》等警示教育片，引導黨員干部以案為鑒、攬鏡自照、克己慎行，切實做到知敬畏、存戒懼、守底線。

深化選任監(jiān)督

把準選人用人“風向標”

按照以事?lián)袢恕磵忂x人的要求，堅持把干部監(jiān)督貫穿推薦考察、征求意見、任職公示等選人用人各個環(huán)節(jié)，認真執(zhí)行干部選拔任用、公務員調(diào)任和全程紀實等規(guī)定，持續(xù)加強領導班子和干部隊伍建設。嚴格落實干部考察工作責任制，實行“誰考察，誰負責”制度，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。對干部選拔任用全程紀實，按照“一人一表、一批一冊”的要求對紀實材料進行精細管理，全鏈條全過程全方位加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，杜絕干部“帶病上崗”“帶病提拔”。嚴格落實“凡提必查”、干部任前公示要求，為選人用人工作合法合規(guī)、公平公正的開展提供可信可靠依據(jù)。建立健全“一報告兩評議”工作機制，加強與縣紀委監(jiān)委、縣作風辦、縣委巡察辦等單位的日常聯(lián)系，建立了領導干部“特別監(jiān)督檔案”。組織開展選人用人專項檢查，通過聽取匯報、民主評議、查閱資料、個別座談等方式層層推進，確保問題查準、查實、查透，不斷提高選人用人工作質(zhì)量和水平。

細化日常監(jiān)督

筑牢干部監(jiān)督“防火墻”

堅持監(jiān)督關口前移，既緊盯干部“八小時內(nèi)”履職情況，又關注“八小時外”有關情況，健全組織、群眾、輿論、網(wǎng)絡、家庭等多主體監(jiān)督管理干部機制，促進內(nèi)部監(jiān)管與外部監(jiān)管有機結合，實現(xiàn)干部監(jiān)督管理“無死角”“不打烊”“全天候”。高度重視信訪舉報工作，對群眾反映的問題主動過問不回避，做到事事有回音，件件有著落?？h委組織部聯(lián)合縣民政局、縣市場監(jiān)督管理局對全縣領導干部兼職情況進行排查，全面梳理全縣領導干部兼職情況。從嚴規(guī)范干部管理，從嚴審批抽借調(diào)人員，加大在編不在崗排查力度。常態(tài)化開展談心談話，及時掌握了解領導干部的思想動態(tài)。聚焦重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，緊盯干部違紀違法、易發(fā)多發(fā)風險點，多敲廉政警鐘，推動干部樹牢群眾意識、責任意識、紀律意識，促進領導干部謹慎用權、規(guī)范履職、廉潔自律。加大提醒函詢誡勉工作力度，今年以來，已開展提醒談話51人次。