近年來(lái)，汝城縣積極引入大數(shù)據(jù)理念和信息化手段，嚴(yán)格按照《干部人事檔案工作條例》為基本要求，推動(dòng)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，為領(lǐng)導(dǎo)決策，服務(wù)組織工作高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮作用。

“嚴(yán)”字為要，突出信息管理重要性。堅(jiān)持將信息采集更新的功夫下在平時(shí)，嚴(yán)格干部人事檔案資料報(bào)送，在全縣138個(gè)縣直機(jī)關(guān)單位和14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中建立檔案材料收集聯(lián)絡(luò)員制度，通過向聯(lián)絡(luò)員和單位發(fā)放檔案查缺單，督促單位對(duì)缺失材料及時(shí)補(bǔ)充完善等措施，并對(duì)干部年度考核、工資晉升等信息，定期收集、及時(shí)更新相關(guān)內(nèi)容。對(duì)干部信息決策系統(tǒng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)更新管理，每次涉及到紙質(zhì)檔案信息更新，比如干部調(diào)整、干部“三齡兩歷一身份”、處分材料等新增或變化時(shí)，同步更新信息庫(kù)，實(shí)行紙質(zhì)檔案與電子檔案信息化“雙線”動(dòng)態(tài)管理，徹底改變干部信息更新慢的現(xiàn)象，確保干部信息完整性、真實(shí)性、有效性。加強(qiáng)對(duì)管檔單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，成立工作專班，采取“四不兩直”的方式對(duì)管檔單位開展干部人事檔案和干部信息管理工作督查，現(xiàn)場(chǎng)抽查干部人事檔案，對(duì)管檔人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)評(píng)，全方面了解干部信息管理工作，在現(xiàn)場(chǎng)提出具體問題，并要求及時(shí)整改，切實(shí)抓緊抓牢抓實(shí)干部信息源頭管理。定期開展干部信息管理專項(xiàng)培訓(xùn)，切實(shí)提高管檔工作人員能力水平，努力鍛造一支專業(yè)化干部信息管理隊(duì)伍。

“準(zhǔn)”字為本，確保信息錄入可信度。堅(jiān)持以制度管人，完善縣委組織部干部信息室《干部人事檔案查借閱制度》、《干部人事檔案收集制度》、《干部人事檔案鑒別歸檔制度》等干部人事檔案工作制度。建立科學(xué)有效的信息校核機(jī)制，實(shí)行報(bào)送單位、組織人事部門“雙審核”，在干部資料信息報(bào)送前，由2人以上對(duì)填報(bào)內(nèi)容進(jìn)行相互校核，單位分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字；在組織人事部門收集資料信息時(shí)，安排專人進(jìn)行再次審核，定期通報(bào)，確保干部數(shù)據(jù)資料報(bào)送準(zhǔn)確無(wú)誤。嚴(yán)格執(zhí)行《干部人事檔案工作條例》相關(guān)要求，對(duì)已完成專項(xiàng)審核的檔案進(jìn)行“回頭看”“清淤行動(dòng)”，通過核對(duì)、甄別、倒查等方式，重點(diǎn)審核干部“三齡兩歷一身份”等信息記載是否前后一致，干部信息認(rèn)定是否準(zhǔn)確，是否有遺漏，是否符合政策規(guī)定；重點(diǎn)審核檔案依據(jù)材料是否缺少，是否涂改造假，是否符合邏輯，確保干部人事檔案材料的真實(shí)性，在干部選任中當(dāng)好“過濾網(wǎng)”，為干部選拔任用、管理監(jiān)督、評(píng)定評(píng)先提供準(zhǔn)確可靠依據(jù)，嚴(yán)防因干部檔案信息問題出現(xiàn)“帶病上崗”“帶病提拔”“帶病晉升”。

“全”字為基，擴(kuò)寬信息內(nèi)容覆蓋面。嚴(yán)格按照“分類全面不漏人”的原則，分層分類建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、職級(jí)等級(jí)干部、“五方面人員”干部、選調(diào)生干部及后備干部庫(kù)等各類名冊(cè)。將縣管干部全部納入采集范圍，根據(jù)干部信息庫(kù)內(nèi)容，全面采集每名干部職工政治面貌、學(xué)歷變更、工資晉升、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等關(guān)鍵信息，對(duì)干部信息管理系統(tǒng)和采集工具中的信息項(xiàng)，做到應(yīng)填盡填、填準(zhǔn)填實(shí)，切實(shí)提高干部信息完整度。下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部人事檔案工作的通知》，推動(dòng)干部人事檔案管理和歸檔材料審核規(guī)范化，把牢干部信息管理程序關(guān)口，嚴(yán)格審核認(rèn)定，在鞏固和深化干部人事檔案專項(xiàng)審核基礎(chǔ)上，逐步逐項(xiàng)對(duì)干部信息進(jìn)行“過篩”，查漏補(bǔ)缺，通過單位報(bào)送、組織收集、專人整理等方式，實(shí)現(xiàn)檔案整理和干部信息收集全面化。同時(shí)，將干部入庫(kù)范圍從科級(jí)干部擴(kuò)充到部門單位關(guān)鍵崗位、基層一線的優(yōu)秀年輕干部，實(shí)現(xiàn)科級(jí)干部、中層干部、一般干部信息全覆蓋。對(duì)干部人事檔案工作各環(huán)節(jié)進(jìn)行全方位動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)化干部信息綜合分析與運(yùn)用，為全縣選任干部提供高質(zhì)量服務(wù)。