為政之道，首在用人。知事識(shí)人是做好干部工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。近年來(lái)，隆回縣堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，在干部選任過(guò)程中推行“三三”制，著力提升選人用人精確度。

聚焦“三個(gè)方面”。嚴(yán)把“政治關(guān)”。緊扣政治素質(zhì)核心內(nèi)涵，圍繞政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律五個(gè)方面，辨別考察人選堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的實(shí)際表現(xiàn)，考準(zhǔn)考察人選對(duì)標(biāo)黨的基本路線、基本方略以及中央、省、市決策部署工作落實(shí)情況。嚴(yán)把“能力關(guān)”。堅(jiān)持把“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)”作為考察識(shí)別干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，側(cè)重察看考察人選“七種能力”的儲(chǔ)備值和解決群眾“急難愁盼”問(wèn)題的能力水平，看考察人選是否有擔(dān)當(dāng)作為的“鐵肩膀”。嚴(yán)把“作風(fēng)關(guān)”。堅(jiān)持在重大考驗(yàn)、突擊任務(wù)中考察識(shí)別干部，切實(shí)把作風(fēng)硬朗、工作硬實(shí)、素質(zhì)過(guò)硬、執(zhí)行快速、推進(jìn)快速、見(jiàn)效快速的干部甄選出來(lái)。把踐行“全心全意為人民服務(wù)”根本宗旨情況作為評(píng)價(jià)考察人選表現(xiàn)好壞的“硬杠桿”。

注重“三個(gè)評(píng)價(jià)”。主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。重點(diǎn)聽(tīng)取單位主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考察人選日常表現(xiàn)、政治素質(zhì)、大局觀念和落實(shí)能力的評(píng)價(jià)，既記錄“結(jié)論性”評(píng)價(jià)，又了解具體在改革攻堅(jiān)任務(wù)中考察人選所付出的努力，本著實(shí)事求是、客觀公正的原則考實(shí)考細(xì)考察人選表現(xiàn)。單位同事評(píng)價(jià)。重點(diǎn)了解考察人選的工作狀態(tài)、心理素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和工作方法，注重把前期考察了解的情況與考察人選在與同事相處中的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較，相互印證，最大限度避免考察偏差。服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)。在實(shí)地考察環(huán)節(jié)將考察人選的服務(wù)對(duì)象代表納入談話、測(cè)評(píng)范圍，綜合運(yùn)用詢問(wèn)、追問(wèn)、引導(dǎo)、交流等方式，進(jìn)一步了解考察人選思想品質(zhì)、價(jià)值取向、性格特點(diǎn)、為民服務(wù)水平和意愿、解決實(shí)際問(wèn)題能力等方面情況，深化對(duì)考察人選的了解。

綜合“三個(gè)意見(jiàn)”。綜合檔案審查意見(jiàn)。對(duì)考察人選工齡、年齡、黨齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷和公務(wù)員（干部）身份等信息進(jìn)行審核把關(guān)。重點(diǎn)審核檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定意見(jiàn)及依據(jù)是否符合政策規(guī)定，檔案內(nèi)容是否真實(shí)，干部信息是否準(zhǔn)確，檔案材料是否齊全，是否有破格提拔情形或破格提拔是否符合政策。綜合部門聯(lián)審意見(jiàn)。就考察人選廉潔從政情況、信訪舉報(bào)線索情況等多個(gè)方面征求紀(jì)檢、信訪、宣傳部等10個(gè)部門意見(jiàn)，全方位、多渠道了解考察人選“八小時(shí)”內(nèi)外表現(xiàn)。綜合公示反饋意見(jiàn)。嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，公示擬任職人選時(shí)，同步公布12380專用舉報(bào)電話，通過(guò)暢通12380“五位一體”信訪舉報(bào)渠道，全面深化選任監(jiān)督，建立聯(lián)查聯(lián)辦、快查快辦機(jī)制，對(duì)經(jīng)查存在屬實(shí)問(wèn)題線索的擬任職人選及時(shí)終止選任。

（隆回縣委組織部 夏杰）