今年以來，岳陽市岳陽樓區(qū)深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，積極開展第二屆優(yōu)秀人才評選活動，共評選出70名優(yōu)秀個人及23個優(yōu)秀團隊，在全區(qū)范圍內(nèi)迅速掀起“評先進、樹典型、促發(fā)展”的浪潮，為人才脫穎而出、盡展所長創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境。

深入一線“摸實情”。岳陽樓區(qū)立足推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在借鑒市級經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，走進區(qū)委宣傳部、區(qū)衛(wèi)健局、區(qū)教育局、區(qū)文旅廣體局、區(qū)民政局、區(qū)科工局等單位，深入禮一科技、清明農(nóng)業(yè)、麥芒文化等企業(yè)，通過問卷調(diào)查、開座談會、一對一訪談等方式，分類別、分行業(yè)、分領(lǐng)域開展人才評選工作專題調(diào)研，調(diào)研活動形式多樣、求真務實，力求吸納各方意見、融匯各方力量、暢通各方渠道。經(jīng)過充分研究、深度思考、辯證分析，得出了比較成熟的調(diào)研成果，制定了《岳陽樓區(qū)2023年度本土優(yōu)秀人才評選獎勵工作實施方案》，明確了評選名額、評選范圍、獎勵標準、評選流程，細化了人才評選標準，以流程的系統(tǒng)規(guī)范和責任的具體落實，確保人才評選工作取得實實在在的成果。

好中選優(yōu)“評人才”。在區(qū)委人才辦的牽頭指導下，各行業(yè)主管部門對本次人才評選工作高度重視，充分利用線上、線下各種媒體平臺宣傳，動員各行業(yè)人才積極報名參與，切實擴大宣傳面和知曉率。按照“德才兼?zhèn)洹钡脑u選原則，精心組織評審，充分發(fā)揮用人單位主體用才識才評才作用，經(jīng)初審推薦、資格審查、部門聯(lián)審、社會公示等環(huán)節(jié)，評選樓區(qū)名師、樓區(qū)名醫(yī)、文旅優(yōu)秀人才、科技創(chuàng)新人才、鄉(xiāng)村振興創(chuàng)新人才等70名優(yōu)秀個人，每人獎勵1萬元并頒發(fā)證書；評選名師工作室、名醫(yī)工作室、優(yōu)秀社會志愿者服務團隊、高端服務業(yè)優(yōu)秀團隊、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊、科技創(chuàng)新團隊等23個優(yōu)秀團隊，每個團隊獎勵2萬元并頒發(fā)獎牌。同時，區(qū)委人才辦將在“樓觀岳陽”視頻號中展播本屆人才的優(yōu)秀事跡，堅持“真金白銀”與“精神獎勵”并重，切實提升人才在岳陽樓區(qū)工作的榮譽感、獲得感、幸福感。

彈性進退“活機制”。堅持人才、項目、平臺、環(huán)境四位一體，充分激發(fā)已評選的優(yōu)秀人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)熱情，幫助優(yōu)秀人才化解難題和風險，引導優(yōu)秀人才投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場。根據(jù)工作業(yè)績實行動態(tài)管理，對表現(xiàn)優(yōu)異的，進一步加大支持力度，不斷擴展人才發(fā)展空間；對表現(xiàn)不佳的，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組集體研究決定可摘除優(yōu)秀人才牌子，并在全區(qū)范圍內(nèi)公示。通過人才評選工作的深入推進，最大程度釋放岳陽樓區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造動能，讓愿意留在家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留的安心，讓愿意扎根一線、回報家鄉(xiāng)的人更有信心，激發(fā)各類人才在樓區(qū)廣闊天地大施所能、大顯身手、大展才華。