近年來(lái)，郴州市北湖區(qū)高度重視選調(diào)生培養(yǎng)工作，根據(jù)選調(diào)生成長(zhǎng)成才規(guī)律，不斷健全選調(diào)生培育模式，探索選調(diào)生培養(yǎng)管理新思路，切實(shí)提高選調(diào)生綜合能力素質(zhì)，助力選調(diào)生在基層一線破土扎根，勇立新功。

注重系統(tǒng)育苗，推動(dòng)能力提升開(kāi)新篇

常態(tài)化交流互鑒。區(qū)委組織部每季度、每半年和年終組織全區(qū)在村任職選調(diào)生列席參加派駐村第一書(shū)記述職交流座談會(huì)，派駐村第一書(shū)記先述職講工作、講方法、講經(jīng)驗(yàn)，選調(diào)生們聆聽(tīng)后講心得、講問(wèn)題、講打算，在交流互鑒中堅(jiān)定選調(diào)生扎根基層的信念、拓寬全局工作視野、熟悉全區(qū)工作情況，助推選調(diào)生服務(wù)基層的能力和水平不斷提升。

系統(tǒng)化傳幫帶。構(gòu)建“5+1”三級(jí)幫帶體系，區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)對(duì)選調(diào)生提要求、教方法、指路子，引導(dǎo)選調(diào)生盡快適應(yīng)農(nóng)村工作。區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負(fù)責(zé)同志定期與選調(diào)生談話，聽(tīng)取他們工作意見(jiàn)和生活需求，解決實(shí)際問(wèn)題。所在村黨組織書(shū)記手把手面對(duì)面指導(dǎo)做群眾工作，講具體方法。選派往屆優(yōu)秀選調(diào)生作為成長(zhǎng)導(dǎo)師分享基層工作體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，幫助他們走實(shí)基層的“第一步”。

精準(zhǔn)化教育培訓(xùn)。注重選調(diào)生的黨性、思想道德和鄉(xiāng)土情懷教育，利用本地紅色資源，深入開(kāi)展“紅色教育在郴州”學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織選調(diào)生到沙洲村半條被子紀(jì)念館、711功勛礦、陂副村鄧華故居等紅色教育基地實(shí)地學(xué)習(xí)。在科干班、中青班，以及省、市各類專題示范培訓(xùn)中安排選調(diào)生參訓(xùn)名額，強(qiáng)化理論武裝、開(kāi)闊工作思路、增進(jìn)彼此交流、持續(xù)修煉“內(nèi)功”，不斷提升選調(diào)生的政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

注重聯(lián)合管理，跟蹤督促提質(zhì)續(xù)長(zhǎng)篇

抓實(shí)日常管理。建立到村任職選調(diào)生培養(yǎng)臺(tái)賬，區(qū)委組織部專人負(fù)責(zé)及時(shí)更新選調(diào)生信息管理系統(tǒng)，完善選調(diào)生成長(zhǎng)檔案，落實(shí)重大事項(xiàng)報(bào)告制度，對(duì)選調(diào)生實(shí)踐鍛煉、培訓(xùn)培養(yǎng)使用情況、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、考察情況、交流情況、崗位調(diào)整等進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)、動(dòng)態(tài)管理，記錄成長(zhǎng)軌跡。由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)選調(diào)生到村任職期間的日常管理，強(qiáng)化工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行選調(diào)生在村簽到、請(qǐng)示報(bào)告、工作紀(jì)實(shí)、請(qǐng)銷假等制度以及節(jié)假日廉潔自律要求，區(qū)委組織部采取隨機(jī)抽查、實(shí)地走訪、電話詢問(wèn)等方式對(duì)選調(diào)生到村任職工作紀(jì)律進(jìn)行不定期督導(dǎo)檢查。

抓深走訪調(diào)研。嚴(yán)格落實(shí)“轄區(qū)內(nèi)行政村100%走遍、聯(lián)系村民100%入戶”要求，積極引導(dǎo)選調(diào)生進(jìn)家門、察實(shí)情、聽(tīng)民聲，了解農(nóng)村生產(chǎn)、生活實(shí)際，扎實(shí)開(kāi)展村情調(diào)研，撰寫(xiě)有情況、有問(wèn)題、有分析、有對(duì)策的調(diào)研報(bào)告，真正做到“從群眾中來(lái)、到群眾中去”。每年由區(qū)委組織部選定課題，由組織部一名領(lǐng)導(dǎo)和一名干部帶隊(duì)一組選調(diào)生負(fù)責(zé)一個(gè)課題，采取分組調(diào)研和個(gè)人調(diào)研相結(jié)合的等方式，每一位在村任職選調(diào)生每年需更新村情要素報(bào)告并在組織部指導(dǎo)下撰寫(xiě)1篇高質(zhì)量專題調(diào)研報(bào)告。

抓牢實(shí)踐鍛煉。到村任職選調(diào)生在一年期滿轉(zhuǎn)正后、基層服務(wù)年限期滿前，由區(qū)委組織部牽頭，根據(jù)工作需要和選調(diào)生優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，有計(jì)劃的安排抽調(diào)選調(diào)生到區(qū)直有關(guān)部門和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)指揮部進(jìn)行為期2-3個(gè)月的跟班鍛煉，參與鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)、環(huán)境整治、旅發(fā)大會(huì)等重點(diǎn)工作，到“急、難、險(xiǎn)、重”工作崗位中見(jiàn)世面、壯筋骨，讓選調(diào)生經(jīng)受多崗位歷練，通過(guò)加任務(wù)、壓擔(dān)子，著力培養(yǎng)選調(diào)生服務(wù)群眾、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

注重激勵(lì)關(guān)懷，加快成長(zhǎng)步伐謀佳篇

選用上著重考慮。把選調(diào)生作為全區(qū)儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部的重要來(lái)源和改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要渠道，堅(jiān)持崗位空缺時(shí)優(yōu)先推薦原則，充分借助鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆等契機(jī)，大膽提拔重用一批政治素質(zhì)好、工作實(shí)績(jī)優(yōu)、群眾評(píng)價(jià)高、發(fā)展?jié)摿ψ愕倪x調(diào)生，擇優(yōu)選用一批參與區(qū)內(nèi)重點(diǎn)工作表現(xiàn)較好、成績(jī)突出，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直各部門認(rèn)可度高的選調(diào)生任職重要崗位。

生活上落實(shí)保障。選調(diào)生到村任職后，區(qū)委組織部從衣食住行各方面給予保障，要求選調(diào)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和村第一時(shí)間妥善解決選調(diào)生的住房、編制等問(wèn)題，落實(shí)選調(diào)生試用期轉(zhuǎn)正定級(jí)、公務(wù)員登記等政策保障，及時(shí)落實(shí)選調(diào)生的一次性安置費(fèi)、國(guó)情調(diào)研經(jīng)費(fèi)、服務(wù)群眾經(jīng)費(fèi)等工作補(bǔ)助，對(duì)選調(diào)生提出的生活困難給予政策范圍內(nèi)的支持。

人文上充分關(guān)懷。突出“嚴(yán)管”與“厚愛(ài)”相結(jié)合，嚴(yán)格落實(shí)選調(diào)生休假、健康體檢、人身意外保險(xiǎn)等關(guān)愛(ài)措施，確保到村任職選調(diào)生下得去、待得住、干得好。建立選調(diào)生微信群，為選調(diào)生相互溝通、交流經(jīng)驗(yàn)搭建平臺(tái)。每季度定期召集選調(diào)生到組織部開(kāi)展談心談話工作，及時(shí)聆聽(tīng)選調(diào)生傾訴、幫助選調(diào)生答疑解惑。