近年來(lái)，汝城縣充分發(fā)揮績(jī)效考核“指揮棒”導(dǎo)壓力、促動(dòng)力、釋活力的作用，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，切實(shí)為民辦事服務(wù)，營(yíng)造“敢擔(dān)當(dāng)、善作為、肯奮斗”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

把群眾的“需求度”作為工作的“出發(fā)點(diǎn)”。圍繞貫徹落實(shí)黨的二十大精神和上級(jí)明確的目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合汝城實(shí)際，將發(fā)展任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，明確工作路徑和重點(diǎn)舉措，讓各級(jí)干部心中有數(shù)、胸中有策、手中有招、行動(dòng)有方。充分發(fā)揮績(jī)效考核“風(fēng)向標(biāo)”作用，著力在重平時(shí)、抓日常上下功夫，把干部監(jiān)管觸角拓展到工作一線和學(xué)習(xí)生活當(dāng)中，做到嚴(yán)管厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)約束并重，把做好群眾工作當(dāng)成干部成長(zhǎng)的“煉金石”，著力解決群眾的揪心事、煩心事、操心事。堅(jiān)持“日?！迸c“關(guān)鍵”并舉，在考核平時(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)的同時(shí)，注重考量其在防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、承擔(dān)分擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大臨時(shí)性考驗(yàn)等關(guān)鍵時(shí)刻的成績(jī)和貢獻(xiàn)，并根據(jù)不同崗位、不同職級(jí)，設(shè)立不同的目標(biāo)要求，嚴(yán)格量化評(píng)分細(xì)則，變“年終算總賬”為“平時(shí)算細(xì)賬”，以制度化推動(dòng)干部為民辦事服務(wù)“常態(tài)化”。去年以來(lái)，汝城縣在機(jī)關(guān)單位開(kāi)展了三輪“千名干部破百題”活動(dòng)，解決群眾反映強(qiáng)烈、但鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能難以解決、機(jī)關(guān)單位三個(gè)月內(nèi)能解決的問(wèn)題242個(gè)，破題率達(dá)95%以上。

把群眾的“滿意度”作為干部的“正衣鏡”。制定《汝城縣2023年度績(jī)效考核工作方案》，聚焦平時(shí)工作、年度綜合、群眾滿意度和認(rèn)可度、創(chuàng)新工作等四個(gè)方面設(shè)置考核內(nèi)容，圍繞黨的建設(shè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、基層治理、民生保障等四大項(xiàng)工作，細(xì)化具體考核清單，提高考核針對(duì)性和實(shí)效性。建立上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)評(píng)價(jià)、干部之間相互評(píng)價(jià)機(jī)制，曬出工作量、掛出成績(jī)單、貼出群眾滿意度，用工作實(shí)際評(píng)價(jià)代替感覺(jué)評(píng)價(jià)，用過(guò)程評(píng)價(jià)完善結(jié)果評(píng)價(jià)，切實(shí)提升評(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)性、嚴(yán)肅性、公正性。堅(jiān)持鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提拔重用，群眾100%認(rèn)識(shí)、98%以上認(rèn)可的“硬杠杠”，常態(tài)化開(kāi)展干群關(guān)系調(diào)研考核，并對(duì)排名后三位的黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒談話。每年9月統(tǒng)計(jì)一次各項(xiàng)工作情況，對(duì)個(gè)別指標(biāo)不理想、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)不力的單位或個(gè)人，由縣委組織部牽頭成立專項(xiàng)調(diào)研組進(jìn)行“解剖式”調(diào)研；對(duì)指標(biāo)落后、預(yù)扣分結(jié)果不佳的單位進(jìn)行提醒談話，督促轉(zhuǎn)方式、促整改提升；對(duì)考核預(yù)扣分結(jié)果量化進(jìn)行全縣通報(bào)，充分肯定成績(jī)，精準(zhǔn)指出差距，破解短板問(wèn)題。

把群眾的“認(rèn)可度”作為政績(jī)的“度量衡”。創(chuàng)新績(jī)效考核方式，注重“平時(shí)”，精準(zhǔn)“畫(huà)像”，確?？己私Y(jié)果真實(shí)有據(jù)。將公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果與年度考核掛鉤，著力解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。進(jìn)一步壓緊壓實(shí)責(zé)任，大力開(kāi)展“一月一課一片一實(shí)踐”主題黨日活動(dòng)、“我為群眾辦實(shí)事”等活動(dòng)；通過(guò)下村到戶了解基層群眾、幫扶對(duì)象等對(duì)干部的意見(jiàn)和建議，注重從“過(guò)程”掌握干部的工作方式和態(tài)度，讓干部在各種類型的“小考”“大考”中，經(jīng)得起群眾的監(jiān)督和檢驗(yàn)。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、獎(jiǎng)優(yōu)評(píng)先、發(fā)展黨員等方面優(yōu)先考慮，讓干得好的考得好、考得好的用得上；對(duì)平時(shí)考核較差的公務(wù)員，及時(shí)談話提醒，組織開(kāi)展“回爐補(bǔ)火”，督促改進(jìn)提升。通過(guò)“平時(shí)與年度”相結(jié)合的考核機(jī)制，能更加準(zhǔn)確地把脈問(wèn)診，畫(huà)好公務(wù)員“立體像”，防止“平時(shí)不算賬，年終憑印象”等問(wèn)題，充分激發(fā)公務(wù)員的內(nèi)生動(dòng)力和內(nèi)在積極性，提升干部公眾形象，形成能者上、庸者下、優(yōu)者獎(jiǎng)、劣者汰的良好政治生態(tài)。