近年來，保靖縣著力在“審、改、用”上著力，用檔案問題整改的務實舉措提升干部人事檔案管理工作水平。

科學化“嚴審”強基礎

聚焦“未巡先改”重點任務，做到干部人事檔案工作專人抓、專職管、專門做。重點推動。縣委堅持把管檔主體責任扛在肩上，縣委書記在2022年綜合考評會上點名批評某鄉(xiāng)鎮(zhèn)“干部人事檔案材料沒有及時歸檔，限期整改到位”，引起各單位高度重視?？h委組織部3次進行專題研究，組建工作專班，在人、財、物上優(yōu)先保障，召開3次調度會，下發(fā)督辦函25個，推動機關、企事業(yè)人員干部人事檔案整改工作落地見效。高標賦能。邀請省、州干部信息業(yè)務專家來縣指導，干部人事檔案專項審核政策把握做到與上級對標對表；選派3名業(yè)務骨干到州部跟班學習，采取集中培訓、以干代訓等方式，先后有68名新進組工、政工干部到縣委組織部干部信息室學習，切實提升審核人員業(yè)務水平。2021年湘西州干部人事檔案業(yè)務培訓會在保靖縣舉行。高效聯(lián)動。建立政工干部初審工資、考核材料，專班人員核查“三齡兩歷一身份”材料信息，干部信息室把總關，疑難問題外請專家和部內業(yè)務骨干聯(lián)合會審的機制。今年上半年對學歷認定、破格提拔等66個疑難問題進行重新認定和整改，為干部選拔任用保駕護航。

制度化“力改”提質量

堅持問題導向，改字當頭，多措并舉，實現(xiàn)全面改、深入改、徹底改。清單式交辦。抓住“未巡先改”重要契機，對“三新”人員、科級干部810余卷檔案進行全面排查，形成“一人一單”式問題清單320余份，反饋給干部所在單位，明確整改時限。壓實責任、傳導壓力，采取電話核實、函調、實地調查等多種方式深入調查取證25人，收到整改材料650余份，推動整改落到實處。模板式整改。通過“抓兩頭、促中間”的方式，發(fā)揮示范引領作用，在基礎好、整改好的單位建立7個“學習交流點”；整理參考范例一問一策46個，錄制干部檔案年齡、工齡認定等組工業(yè)務微視頻4期；對整改滯后的12家單位，抽調專業(yè)人員實地指導，“手把手”教學推進整改質量和效率“雙加速”。列單式銷號。采取干部人事檔案整改與工資晉級晉檔、評先評優(yōu)“兩個掛鉤”措施，暢通干部信息室與公務員辦、干部組信息共享渠道，對不整改、整改慢、整改效果差的單位實行一月一通報，對未能銷號的單位暫緩辦理工資業(yè)務，對未能銷號的個人不予評先評優(yōu)，倒逼15家單位2個月內檔案問題整改率達90%。

規(guī)范化“用好”促實效

做好“改”與“用”結合文章，強化整改結果運用，發(fā)揮干部人事檔案“參謀助手”作用和剛性約束。服務優(yōu)化，促進干部健康成長。對標整改清單，化被動為主動，重點關注鄉(xiāng)科級干部、年輕干部，今年來審核重點干部人事檔案226卷，為77名干部查清“三齡兩歷一身份”問題提供整改“計策”，及時革除影響干部選拔任用“因子”，讓年輕干部健康成長。關口前移，防止干部帶病提拔。嚴格任前審核制度，實行干部人事檔案信息存疑未核準、整改不及時、整改不徹底一律不提交部務會研究的原則，堅決防止“帶病提拔”，今年4名干部因人事檔案存在問題暫緩提拔晉升。分類管理，筑牢干部防火藩籬。建立干部人事檔案“紅黃綠”臺賬，近兩年，因干部人事檔案亮黃燈暫緩提拔晉升23人，黃轉綠后提拔晉升12人，筑牢選人用人“防火墻”。充分運用檔案問題排查“清淤”成果，對于存在干部檔案“硬傷”的16名干部在換屆中不予推薦提名。