近年來，沅江市著力縱深推進人才強市戰(zhàn)略，聚焦縣域人才引進目標，不斷健全人才工作機制，著力精準引才，用“夯基壘臺”助力人才“好戲連臺”，水城沅江正成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。

立足長遠

人才隊伍選優(yōu)調優(yōu)

充實隊伍，緩解“近憂”。機構改革以來，部分機關（事業(yè)）單位專業(yè)技術干部隊伍青黃不接、后繼乏人。針對這一現狀，沅江市委精心準備、真誠邀約，拿出60個事業(yè)編制崗位（含10個企業(yè)引進高層次人才納入事業(yè)編制管理崗位）、132個企業(yè)自主招聘崗位，有效緩解專業(yè)技術人才緊缺的“近憂”。

調優(yōu)結構，打消“遠慮”。沅江市立足“六大支柱產業(yè)”建立“人才池”，對4類、23個專業(yè)的人才進行靶向招引、精準施策。通過“招才引智”活動，共引進30周歲及以下全日制碩士研究生24人，其中，985、211重點高校全日制碩士研究生6人、海外留學碩士研究生2人，進一步優(yōu)化了隊伍年齡、學歷等結構。

政企共建，搭設“橋梁”。將機關（事業(yè)）單位招才引智和企業(yè)自主招聘統(tǒng)籌結合，一改企業(yè)單槍匹馬招聘人才的“單兵作戰(zhàn)”老辦法，調整為由市委市政府牽頭、市直各相關部門密切配合的“大兵團作戰(zhàn)”模式，力度更強、效果更優(yōu)、優(yōu)勢更顯，既密切了政企合作，又增強人才引進工作的凝聚力和向心力。

重點推動

人才服務精心暖心

專題部署，制度先行。市委書記多次召開專題會議研究部署，起草并發(fā)布《智匯瀟湘·才聚沅江2023年沅江市機關事業(yè)單位招才引智工作公告》《2023年沅江市企業(yè)招才引智工作公告》《2023年沅江市赴高校招才引智工作方案》，營造了濃厚的“招才引智”工作氛圍。

組織周密，精準對接。沅江市委組織部多次組織人社、農業(yè)農村、教育、衛(wèi)健等相關責任單位，召開2023年“招才引智”工作調度會，就招才引智的宣傳發(fā)動、現場布置、接待及人員安排等事宜進行集中研討，不斷優(yōu)化招才引智活動方案，集思廣益形成“招才引智”工作任務清單，壓實責任到單位、打樁定位到干部，確保招才引智活動順利召開。

廣泛宣傳，營造氛圍。在黨建網站、微信朋友圈、公眾號、自媒體等方式對外宣傳的基礎上，設置高校預熱環(huán)節(jié)，由市委組織部牽頭5個預熱小組對接省內12所高校，現場宣傳沅江人才新政、市情市貌、產業(yè)結構和招引崗位，號召學生積極參加。同時，通過“云校招”平臺在全國98所高校發(fā)布“招才引智”公告，摸底有報考意向人員信息及各高校益陽籍碩士生名錄,精準邀約、對點招引。

化繁為簡，周到服務。優(yōu)化考試流程，同步開展現場資格確認和現場宣講，一次性完成資格復審和體檢程序，減少考生來回奔波?？荚嚱Y束后，組織考生參觀沅江市內重點產業(yè)項目和鄉(xiāng)村振興示范點，進一步增強人才招引的吸引力和感染力。

精準施策

人才成效突顯突出

媒體報道營造氛圍。設在湖南師范大學圖書館報告廳的“招才引智”活動主會場，共吸引300余名大學生參加，133名考生通過資格初審，領取準考證。湖南新聞聯播、湖南經視等媒體紛紛報道，掀起了輿論熱潮。

融合發(fā)展凸顯優(yōu)勢。堅持融合發(fā)展，對全市人才隊伍建設進行前瞻性謀劃。沅江市委同湖南師范大學、湖南城市學院、湖南工藝美術職業(yè)學院簽訂人才引進框架合作協議，依托學校人才資源和科研力量，在技術研發(fā)、人才培訓、實習實訓等方面積極開展合作。同時，進一步推進產教融合，與湖南工商大學初步達成意向共建就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，為積蓄人才資源提供強有力保障。

立足產業(yè)服務發(fā)展。創(chuàng)新企業(yè)引進高層次人才納入事業(yè)編制管理機制，圍繞產業(yè)鏈建強人才鏈。重點面向沅江市6大支柱產業(yè)龍頭企業(yè)和綜合排名前20的企業(yè)開展人才引進，確保引才質效。出臺《沅江市人才服務管理二十條措施》，明確引進人才享受財政獎勵、住房保障等10項優(yōu)惠措施和特殊人才入沅最高七級（正科級）職級認定政策，明確承諾各類引進人才多達15項的獎勵標準，最高獎勵300萬元，上年度發(fā)放高層次人才補助132萬余元。真正讓人才引得進、留得住、有作為。