近年來，常德市武陵區(qū)主動適應(yīng)信息化要求，強化互聯(lián)網(wǎng)思維，不斷提高對信息化發(fā)展的駕馭能力，對網(wǎng)絡(luò)安全的保障能力，積極穩(wěn)妥推進組織系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全和信息化建設(shè)，大力推進信息化工作提質(zhì)增效。

積極推進實施干部檔案數(shù)字化，做好前期準(zhǔn)備。嚴(yán)格按照省委組織部總體工作部署和市委組織部工作計劃，提前調(diào)研謀劃，加緊推進干部檔案數(shù)字化工作實施。為節(jié)省成本、提高效率，積極學(xué)習(xí)上級部門和兄弟單位的先進經(jīng)驗做法。一方面，全面收集完善所管干部檔案材料。先后組織9名熟悉干部人事檔案工作業(yè)務(wù)的精干力量，對所管干部檔案材料進行查漏補缺，有效確保了干部檔案材料的完整。期間，集中收集歸檔近兩年新產(chǎn)生的檔案材料2850余份，查缺補充有遺漏的檔案材料1620余份。另一方面，全面提升干部檔案安全管理軟硬件水平。對干部檔案信息室的監(jiān)控系統(tǒng)、防火防盜報警系統(tǒng)進行了全面的升級改造。對干部檔案管理相關(guān)工作流程、制度機制進行了修訂完善。

創(chuàng)新整合干部信息數(shù)據(jù)資源，確保準(zhǔn)確高效。以問題為導(dǎo)向，組織開展調(diào)研，充分發(fā)揮干部專長技能，自主鉆研開發(fā)信息化手段，全面提升信息化工作效率和水平。著力解決公務(wù)員統(tǒng)計系統(tǒng)、干部管理大數(shù)據(jù)系統(tǒng)、干部考評系統(tǒng)等在日常更新維護中存在的干部信息標(biāo)準(zhǔn)不一、多頭維護、效率低下等問題。研究推動干部信息資源和大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的整合，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，提高質(zhì)效，自主開發(fā)建設(shè)了規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的干部信息交換平臺。依據(jù)此平臺，靜態(tài)信息實現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，動態(tài)信息實現(xiàn)了單線維護，信息交換實現(xiàn)了無縫對接，大大提高了公務(wù)員統(tǒng)計、干部考評信息錄入等工作效率，基本實現(xiàn)了同一條信息在不同使用場合的無縫對接和高效利用，為大數(shù)據(jù)選人用人、管理干部提供了準(zhǔn)確高效的數(shù)據(jù)支撐。

力求網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作實效，做到提前謀劃。分兩個階段完成安可替代工程?；就瓿伤袃?nèi)網(wǎng)終端計算機的安可替代，將老化嚴(yán)重、安全管理不達標(biāo)的內(nèi)網(wǎng)終端計算機全部更換。強化網(wǎng)絡(luò)安全防護和信息化基本技能教育培訓(xùn)。安排專業(yè)人員進行保密知識專題培訓(xùn)，并對保密重點崗位責(zé)任人進行考核，進一步提升全體干部的網(wǎng)絡(luò)安全和信息化知識儲備、工作技能和保密意識。提前布局信息化人才儲備。謀劃成立事業(yè)編制性質(zhì)的干部信息管理中心，錄用專業(yè)人才負責(zé)部機關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全防護、“大組工網(wǎng)”管理、智慧組工一體化平臺研發(fā)和未來干部數(shù)字檔案系統(tǒng)的日常更新維護等工作。