近年來(lái)，藍(lán)山縣牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的理念，深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”發(fā)展戰(zhàn)略，著力在人才“引、育、用、留”全鏈條精準(zhǔn)發(fā)力，以真心誠(chéng)意、暖心舉措、寬容之心、貼心服務(wù)，打造聚才引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”，助推縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

以“誠(chéng)心”引才，構(gòu)筑人才集聚“新高地”。出臺(tái)藍(lán)山縣建設(shè)人才發(fā)展改革試驗(yàn)區(qū)若干措施及其配套細(xì)則，在安家補(bǔ)助、技能提升、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面明確20條硬核獎(jiǎng)勵(lì)措施；鼓勵(lì)支持企業(yè)自主引才、以才招才、柔性引才、市場(chǎng)化引才，鼓勵(lì)全國(guó)高層次人才團(tuán)隊(duì)攜項(xiàng)目、專利、版權(quán)到試驗(yàn)區(qū)進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化，最高獎(jiǎng)勵(lì)引進(jìn)企業(yè)600萬(wàn)元。2023年，投入人才工作經(jīng)費(fèi)2398萬(wàn)元，兌現(xiàn)人才試驗(yàn)區(qū)獎(jiǎng)補(bǔ)907萬(wàn)，落實(shí)引進(jìn)人才住房和生活補(bǔ)貼175.5萬(wàn)元。每年拿出1000萬(wàn)元設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，對(duì)科技人才進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)。如，在藍(lán)山全職工作5年以上產(chǎn)業(yè)人才可一次性最高獲得5萬(wàn)元安家補(bǔ)助，獲得“中國(guó)創(chuàng)翼”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎(jiǎng)項(xiàng)和獲得網(wǎng)絡(luò)直播帶貨獎(jiǎng)項(xiàng)的人才根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)層次享受相應(yīng)補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)。

以“悉心”育才，搭建人才干事“大舞臺(tái)”。建立鄉(xiāng)村振興人才工作服務(wù)站，成立人才小分隊(duì)，定期深入鄉(xiāng)村開(kāi)展技術(shù)服務(wù)和田間教學(xué)，讓人才在鄉(xiāng)村的舞臺(tái)上大施拳腳、大展才華。同時(shí)，對(duì)引進(jìn)人才充分信任、放手使用，支持深度參與藍(lán)山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和重大項(xiàng)目建設(shè)，對(duì)特別優(yōu)秀的人才，積極推薦擔(dān)任“兩代表一委員”；在職稱評(píng)聘環(huán)節(jié)，引進(jìn)人才具備相應(yīng)崗位職稱資格的，在本單位崗位設(shè)置管理工作中優(yōu)先評(píng)聘職稱并給予相應(yīng)待遇。2023年，全縣引進(jìn)人才中，新晉升中級(jí)、高級(jí)職稱12人，提拔副科級(jí)干部1人，推選市黨代表2人、縣政協(xié)委員1人。

以“精心”用才，激活人才發(fā)展“動(dòng)力源”。堅(jiān)持唯才是舉，以“大人才觀”理念，打破學(xué)歷、職稱、獎(jiǎng)項(xiàng)等條件限制，突出以能力、貢獻(xiàn)、實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，靈活運(yùn)用專家舉薦、企業(yè)自評(píng)、行業(yè)推薦等多種認(rèn)定形式，不拘一格“評(píng)”人才、不拘一格“引”人才。同時(shí)，建立人才創(chuàng)新容錯(cuò)機(jī)制，對(duì)人才在一些探索性、創(chuàng)新性工作中出現(xiàn)的工作失誤，給予更多包容性，鼓勵(lì)人才大膽干、大膽創(chuàng)、大膽試，消除人才工作者后顧之憂。對(duì)一些“身懷絕技”的鄉(xiāng)土人才，以能力代替學(xué)歷，以貢獻(xiàn)代替獎(jiǎng)項(xiàng)，建立鄉(xiāng)土人才職稱評(píng)價(jià)綠色通道，做到人盡其才、才盡其用。

以“暖心”留才，優(yōu)化人才成長(zhǎng)“生態(tài)圈”。聚焦人才在藍(lán)工作安心、生活舒心、發(fā)展順心，通過(guò)開(kāi)辟人才服務(wù)“綠色通道”、提供一站式幫代辦“保姆式”等服務(wù)，做到“人才有所需，服務(wù)有所為”。同時(shí)，建立縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，常態(tài)化開(kāi)展聯(lián)系對(duì)接，及時(shí)了解掌握人才工作、生活狀況，幫助解決實(shí)際困難和訴求，不斷提升留住人才的“溫度?！苯刂聊壳埃塾?jì)走訪各類人才245人次，為50余名人才協(xié)調(diào)解決了子女入學(xué)、住房保障、配偶就業(yè)等關(guān)鍵小事。