近年來，寧遠縣委組織部堅定踐行習近平總書記“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”重要要求，嚴格對標省委“四個模范”，深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，持續(xù)加強自身建設，著力打造政治強有定力、原則強有擔當、業(yè)務強有本領(lǐng)、作風強有底氣的組工鐵軍。

旗幟鮮明講政治。高標準落實“第一議題”和理論學習中心組學習制度，扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，吸“理論之氧”、補“精神之鈣”，2023年“第一議題”學習19次，中心組學習10次，開展集中學習、組工講堂、專題黨課、專題研討等各類學習教育活動40余次。創(chuàng)新開展“進組織部為什么、在組織部比什么、離開組織部留什么”專題研討，教育引導組工干部在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上走在前，在堅決貫徹落實省委、市委和縣委的決策部署上走在前，不斷提升組工干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

公道正派做表率。研究制定部機關(guān)干部“九個不得”，把公道正派落到每一項工作任務上，嚴守組織工作紀律“底線”，敢于擔當、敢于負責，堅決擯棄親疏羈絆、拒絕拉扯逢迎，始終保持公心、堅持原則、弘揚正氣。嚴格民主議事，認真貫徹落實民主集中制，對重大事項決策堅持部務會討論決定。建立組工干部全員聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)部門了解干部機制，定期開展干部大調(diào)研活動，及時把敢于擔當，關(guān)鍵時刻站得出來、豁得出去、頂?shù)闷饋淼母刹孔R別出來、推薦上來，在識準人、選對人、用好人上下足功夫。充分發(fā)揮機關(guān)支部作用，常態(tài)化監(jiān)督管理黨員干部，定期開展談心談話，把握重點崗位關(guān)鍵領(lǐng)域廉潔風險點，打造風清氣正的組工干部隊伍。

賦能增智強本領(lǐng)。扎實開展組工干部“六個一”活動，即每天至少自學一小時、每周至少集中學習一次、每月至少讀一本書、每季度至少寫一篇組工文萃、每人每年至少有一個調(diào)研課題、每人至少培養(yǎng)一項文體愛好。定期舉辦全縣組工干部業(yè)務能力提升專題培訓班，持續(xù)提高組工干部整體素質(zhì)和業(yè)務水平。常態(tài)化開展讀書分享活動，真正實現(xiàn)組工干部“政治能力明顯提升、專業(yè)能力明顯提升、實踐能力明顯提升、擔當能力明顯提升”的任務目標。健全組織部門內(nèi)部多崗位鍛煉制度，優(yōu)化干部隊伍梯次結(jié)構(gòu)，開展部機關(guān)年輕干部成長“傳幫帶”活動，采取“一對一”定向幫帶、“一對多”多點培養(yǎng)等方式，幫助年輕干部盡快融入、成熟成才。

勤廉并重優(yōu)作風。深入推進清廉機關(guān)建設，先后制定規(guī)范干部選拔、基層黨建、人才引進等規(guī)章制度匯編和工作流程圖，建立干部人事檔案聯(lián)審機制，設立聯(lián)審機制專家?guī)?，以制度管人管事管?quán)。建立健全組工干部廉潔自律預警機制，定期組織部務會成員與機關(guān)干部開展談心談話，常敲警鐘、上緊發(fā)條，以既勤又廉的良好形象，進一步提升組織部門的美譽度。常態(tài)化開展節(jié)前教育、廉政黨課、通報典型案例、廉政教育集中學習、觀看警示教育片等，讓組工干部形成清正廉潔的自覺意識。開展班子成員廉政談心談話和全員承諾活動，簽訂《領(lǐng)導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)管理規(guī)定》承諾書，把嚴廉潔風險點，進一步加強對“關(guān)鍵少數(shù)”的監(jiān)督。